Auf keinen Fall zu empfehlen, auch nicht für Notfall oder zur Überbrückung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee im Büro. Benefits wurden nur ausgewählt aufgrund der Tatsache, das man mit seinem Privatauto keine 1500Km die Woche fahren möchte, sowie auf dem Privathandy nicht die unzähligen ausgehenden Anrufe auslegen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Gesamturteil leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr an der Kommunikation arbeiten. Tatsächliche mehr arbeitende MA leistungsgerecht entlohnen. Ordentliche Einarbeitung in allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Andauernder Druck, Überwachung in allen Bereichen. Die Überforderung lässt sich in allen Bereichen, vom Vorgesetzten (und allen darüber) bis zur Basis deutlich spüren. Letztere leiden leider stark unter dem andauernden Klima der Unsicherheit und der ständigen Belastung. Gegenseitiges Misstrauen durch jahrelanges Fehlverhalten das AG und mangelnde Kommunikation erschweren die tägliche Arbeit immens.
Kommunikation
Findet nicht statt. Wenn man es einmal gut läuft hat findet man morgens auf dem Schreibtisch ein paar ausgedruckte Mails, den Kontext dazu muss man sich selber erarbeiten. Der Rest der Kommunikation läuft nach dem Motto: "wer zuerst kommt, malt zuerst" (Mail, Anruf, pers. Zuruf). Der Rest bleibt unbeantwortet aufgrund des Zeitdrucks liegen.
Kollegenzusammenhalt
Diese (schlechte) Bewertung bezieht sich alleine auf den internen Umgang seitens der Vorgesetzten: Jeder sieht nur seine Arbeit, wenn es bremslig wird steht man sofort alleine. An der "Basis" ist der Zusammenhalt teilweiße unglaublich stark, was aber leider "oben" vollkommen unbemerkt bleibt. Gepaart mit Null-Kommunikation und Interesse für Probleme seitens des MA ist o.g. Verhalten tödlich für ein Dienstleistungsunternehmen. T.E.A.M heißt hier tatsächlich "Toll, Ein Anderer Machts".
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. 12-16 Stunden Tage werden vorausgesetzt, zusätzlich Einsätze am Wochenende. Von der Ferienzeit einmal abgesehen. Sollten die Arbeiten aufgrund eines Privatlebens (öder ähnlichem, nicht vom AG gewünschtem Lebensstils) nicht ausgeführt werden, wird sofort zum Appell gerufen, um dem MA mangelnde Einsatzbereitschaft vorzuwerfen und zu mit Konsequenzen zu bedrohen. Überstunden werden nicht ausgezahlt, können auch nicht abgefeiert werden. Urlaub kann in "ruhigen Zeiten" genommen werden...
Vorgesetztenverhalten
Wenige Versuchen das Ruder noch rumzureißen. Leider nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Interessante Aufgaben
Hier tatsächlich 2 Sterne, da man im Rahmen seiner beschränkten Möglichkeiten z.B. ein Reinigungsmittel selber auswählen darf oder man, wenn Sonne und Mond günstig stehen, auch einmal ein Kundengespräch führen darf. Die Arbeitseinteilung obliegt einem natürlich selbst, leider hat der Tag nur 24 Stunden, schlafen ist optional.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt ist wer überdurchschnittlich Leistet. Gepaart mit ein bisschen Sympathie für die "obere Etage" und einer speziellen "Eigenart" sind der Gleichberechtigung keine Grenzen gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer leistet bleibt, ähnlich wie beim Punkt "Gleichberechtigung". Hier wird kaum darauf geachtet ob ein MA die Arbeit tatsächlich noch verrichten kann.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge in fragwürdigem Zustand, da bekommt man auch mal ein KFZ mit grenzwertigen Reifen (Profiltiefe) zugeteilt. Schreibtisch mit Stuhl ist vorhanden (Kein PC, dafür Tablet). Diensthandy wird gestellt. Kaffee gibt es auch im Büro, wenn man es mal von innen sieht. (Deswegen 2 Sterne)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Kununu Definition: Nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Pauschale, ohne Überstundenkonto -/ oder vergütung.
Sozialleistungen: Mir nicht bekannt.
Gehalt kommt pünktlich, sollte aber auch für die unverschämten Ansprüche seitens AG normal sein. Daher keine 2 Sterne.
Image
Mundpropaganda in Städten und Gemeinden, in denen dieser Betrieb tätig ist, unterirdisch. Intern sehr schlecht, bestätigt durch - selbst für diese Branche - überdurchschnittliche Personalfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Mir nicht bekannt. Oben genannte Punkte sollten erläutern wer "Anspruch" auf Fortbildung erhält.