Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prior & Peußner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht mit einem
kommuniziert. Egal ob Zentrale oder Standort, keiner fühlt sich zuständig und vebreitet Unwahrheiten.
Der Zusammenhalt, wenn man es so nennen möchte, ist geprägt von einem durch und durch toxischen und angespannten Miteinander, nicht nur unter den Mitarbeitenden, sondern auch im Verhältnis zur Objektleitung. Vertrauen? Fehlanzeige. Respekt? Kaum spürbar. Statt Zusammenhalt herrschen Misstrauen, Lästereien und eine Kultur des Gegeneinanders. Es ist völlig normal, dass hinter dem Rücken anderer schlecht geredet wird und das gehört zum Alltag. Ein kollegiales Miteinander, das auf Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Achtung basiert, ist in dieser Umgebung schlicht nicht existent.
Eigentlich kann man sich auf den Dienstplan nie verlassen oder man bekommt einen Anruf ob man nicht Vetretung machen könnte.
Ich würde sehr gerne Minussterne vergeben. Es ist schrecklich. Man kann sich zu 100% Sicher sein, dass wen man der Objektleitung den Rücken zudreht sie direkt über einen lästert und lügen in die Welt setzt. Narzisstisch, toxisch, machtausnutzend, manipulativ, verblendet. Vorgesetzte müssen besser geschult und ÜBERPRÜFT werden. Das wäre alles so einfach in Form von einer anonymen Abfrage zu erledigen. Sie selbst machen nur das nötigste und lassen andere schuften.
Objektleitung lästert, streut Gerüchte und verbreitet Unwahrheiten. Arbeitsatmosphäre ist schlimm, es wird viel mit Druck gearbeitet. Nicht klar kommuniziert und sich in private Dinge eingemischt.