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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pr://ip - Primus Inter Pares die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pr://ip - Primus Inter Pares
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander ist sehr gut und offen - das schätze ich sehr. In einer kleinen Agentur kann es allerdings auch manchmal chaotisch werden.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist offen, hilfsbereit und der Zusammenhalt ist immer im Alltag spürbar. Alle ziehen an einem Strang, was in einer kleinen Agentur auch wichtig ist.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten (Arzttermin während der Arbeitszeit ist hier kein Problem) und die zwei Homeoffice-Tage. Das hat mir sehr geholfen, mich in eine gute Work-Life-Balance zu begeben, vor allem durch weniger Zugfahrten nach Münster.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Agenturchef nimmt sich viel Zeit für das Team. Ich finde besonders die monatlichen Feedbackgespräche sehr wertvoll, um über aktuelle Herausforderungen, aber auch Erfolge zu sprechen. Auch sonst wird auf offenen Austausch viel Wert gelegt.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prip bietet wirklich viele spannende Aufgaben. Das liegt daran, dass die Agentur Kunden aus so verschiedenen Bereichen hat. Allein dadurch hat man eine riesige Auswahl. Und wer möchte, kann auch selber Vorschläge machen und sich so in ganz neuen Bereichen ausprobieren.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Wertschätzung schon innerhalb der ersten paar Wochen, als ich in den gesamten 17 Jahren bei meinem alten AG je erhalten habe.

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