Top Arbeitgeber für Entwickler!
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben werden an die Mitarbeiter nach Kompetenz verteilt. Wenn möglich werden auch persönliche fachliche Interessen der MA berücksichtigt. Probleme können jederzeit offen angesprochen werden und es wird gemeinschaftlich und konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Kommunikation
prismat verbessert sich immer mehr hinsichtlich Kommunikation. Die Entwicklungsteams besprechen wöchentlich in einem teamübergreifenden Meeting den aktuellen Status der Projekte und wo es ggf. Probleme gibt. Es erfolgt dabei auch fachlicher Austausch.
Auch in der Kommunikation teamübergreifend gibt es viele Fortschritte. Vor 5 Jahren erfolgte Kommunikation fast ausschließlich per Mail und Telefon. Mit der Einführung einer Projektmanagementsoftware vor ca 2 Jahren gelingt es zunehmend besser einzelne Kommunikationsverläufe einzelnen Entwicklungspunkten zuzuordnen und dies dann auch nachzuhalten. Weiterhin wurden klare Kommunikationswege definiert, die aber nicht immer konsequent eingehalten werden (auch ich muss hier besser werden).
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es keine Abstriche. Mit einigen Kollegen trifft man sich auch privat. Bei Fragen und Problemen hilft man sich gegenseitig. Bisher wurde für alles eine Lösung gefunden. Gemeinsame Teamevents und bereichsübergreifende Events vom Swingolf über Grillabend bis zum Cocktailkurs werden gut angenommen und sorgen für Abwechslung über den normalen Büroalltag hinaus.
Darüber hinaus findet eine unternehmensweite Weihnachtsfeier, Sommerfest und Seminarreise jährlich statt. Dieses Jahr geht es nach Mallorca ;-)
Work-Life-Balance
Gearbeitet wird in Gleitzeit, sodass man auch private Termine weitestgehend unterbringen kann, ohne einen Urlaubstag zu nutzen. Urlaubsplanungen werden berücksichtigt und weitestgehend nach den Wünschen der Mitarbeiter genehmigt. Es besteht auch nach Absprache die Möglichkeit zum Homeoffice. Überstunden sind in stressigen Projektphasen teilweise notwendig, manchmal auch schon im Voraus einkalkuliert (daher nur 4 Sterne). Sofern es die Auslastung zulässt können diese aber auch abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Vor 2 Jahren wurde das Entwicklungsteam in drei Teams nach verschiedenen Kernkompetenzen aufgeteilt und die Leitung der Teams auf drei neue Teamleiter verteilt. Der damalige Teamleiter übernahm dann die Bereichsleitung über die neuen Teams. Sofern möglich, wurden die Führungskräfte aus den eigenen Reihen gewonnen.
Meine beiden bisherigen Teamleiter sind meiner Meinung nach fachlich und persönlich für diesen Job bestens geeignet. Erwartungshaltung wird klar kommuniziert und bei Problemen haben sie ein offenes Ohr. Sachlicher Streit über projektbezogene, fachliche oder organisatorische Dinge findet gleichberechtigt statt und am Ende wird eine Lösung gefunden, mit der beide Seiten leben können. Verbesserungsvorschläge werden nicht nur aufgenommen, sondern auch berücksichtigt und wenn möglich umgesetzt.
Weiter so!
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach Fähigkeit und wenn möglich auch nach persönlichen Interessen verteilt. Wenn Mitarbeiter sich in neue Themenbereiche einarbeiten wollen, wird dies versucht bei der nächsten Möglichkeit zu berücksichtigen. Sehr selten hat man es mit Routinearbeit zu tun, da die Prozesse bei vielen Kunden sehr unterschiedlich sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion gegeben. Bitte unbedingt weiter so!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern. Notebooks sind ausreichend dimensioniert und werden regelmäßig ausgetauscht. Dazu gibt es bis zu 2 Monitore, Dockingstation und ein Diensthandy, das ebenfalls regelmäßig getauscht wird. Notebook und Diensthandy können auch privat verwendet werden. Vor ca. 1 Jahr wurden die Schreibtische durch höhenverstellbare Tische ausgetauscht. Die Bürostühle wurden dabei auch durch ergonomische professionelle Stühle ausgetauscht. Im Regelfall sitzen 2 Mitarbeiter in einem Büro. Die Büros werden 2x wöchentlich durch einen Reinigungsdienst gesäubert.
Die Büros sind teilweise klimatisiert. Bei den immer heißeren Sommermonaten wäre es wünschenswert, wenn dies für alle Büroeinheiten nachgezogen werden könnte, sofern baulich möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
prismat engagiert sich in einigen sozialen Projekten.
Seit kurzer Zeit wird als Benefit auch ein Dienstfahrrad angeboten, welches einige Mitarbeiter auch für ihren Arbeitsweg nutzen.
Die Fahrzeugflotte beinhaltet kein einziges E-Auto, dafür aber viele schwergewichtige leistungsstarke Autos.
Auf dem Parkplatz existiert (noch?) keine Ladestation für E-Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt weitestgehend zufrieden und empfinde es als angemessen. Bei größeren Unternehmen oder Konzernen kann man vermutlich mehr verdienen. Das Gehalt wird angepasst, sofern man mehr Verantwortung übernimmt oder mehr Erfahrung sammelt und diese auch einsetzt.
Sofern man berechtigt ist, einen Dienstwagen zu erhalten, dies aber nicht nutzt, gibt es eine Kompensationszahlung aufs Gehalt on top.
Ein jährlicher Bonus ist an den Unternehmenserfolg geknüpft.
BAV wird angeboten. Zusätzlich schließt prismat für jeden Festangestellten eine private Krankenzusatzversicherung ab.
Karriere/Weiterbildung
Voraussetzungen für den beruflichen Aufstieg (Junior-Professional-Senior-Principal usw) werden mit einen Karriereplan klar und offen kommuniziert. In halbjährlich stattfindenden Feedbackgesprächen werden die Voraussetzungen für den Aufstieg diskutiert und bewertet.
In den vergangenen Jahren wurde ein umfangreiches Schulungsprogramm aufgesetzt, bei dem neben fachlichen Themen auch Soft-Skills wie Zeitmanagement, Kommunikationstraining oder Projektmanagement nicht zu kurz kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Wir freuen uns, dass du bei prismat zufrieden bist. Besonders freuen wir uns über deine positive Bewertung zum Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt. Für uns ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen.
Bei dem Punkt „Kommunikation“ gefällt uns sehr, dass unsere Maßnahmen, die wir in den letzten Monaten bzw. Jahren umgesetzt haben, Wirkung zeigen. Dies bestätigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Du hast natürlich Recht, dass die immer wärmer werdenden Sommer auch Einfluss auf den Büroalltag nehmen. In den Büros ohne Klimaanlage versuchen wir bereits mit Ventilatoren für etwas Abkühlung zu sorgen. Ich werde deinen Einwand natürlich weitergeben, um prüfen zu lassen, ob die Infrastruktur hierfür gegeben ist.
Danke für deine Anmerkungen in Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei prismat. Das Thema E-Autos wird auch für uns zunehmend wichtiger und die ersten Hybrid-Fahrzeuge wurden bereits bestellt.
Wir hoffen, dass es dir bei uns weiterhin gut gefällt. Solltest du in Zukunft weitere Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Viele Grüße
deine Steffi aus dem Karriere-Team