Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Karriere bei prismat, dem bundesweiten SAP Powerhouse für die Logistik:
Das bedeutet, in spannenden Projekten bei namhaften Kunden unter Einsatz neuester Technologien und mit der auf dich zugeschnittenen Work-Life-Balance zu arbeiten.
Und das innerhalb einer einzigartigen Arbeitsumgebung: dem prismat-Team!
Ob Studis, Absolvent*innen, Quereinsteigende oder erfahrene Profis für Entwicklung, Beratung oder andere Fertigkeiten – wir freuen uns auf jede Bewerbung, auch initiativ!
Wir sind ein etabliertes Beratungsunternehmen, dessen Fachgebiet die Realisierung standardnaher SAP-Systeme für logistische Prozesse ist. Hierfür streben wir seit unserer Ausgründung 1991 aus dem Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik (IML) stets ein möglichst ganzheitliches und nachhaltiges Zusammenspiel von Mensch und System an.
Mit der Realisierung standardnaher SAP-Logistiksysteme als Fachgebiet arbeiten wir vor allem in Implementierungs- und Migrationsprojekten. In diesen beschäftigen wir uns mit dem Prozessdesign anhand der SAP-Lösungen EWM und TM und deren ERP- bzw. S/4HANA-Integration. Dies ergänzen wir um eigene Ready-to-Use-Lösungen anhand des Innovations- und Technologieportfolios der SAP SE sowie des UX-Konzepts SAP Fiori.
Diese Materie ist tatsächlich genauso anspruchsvoll, wie sie klingt. Doch wir bewältigen unsere Projekte mit Teamwork und Wissenstransfer. Erstes macht Spaß und schließt zudem die Partnerschaftlichkeit zu den Projektteams der Kunden mit ein. Und Zweites beruht nicht etwa auf einer Floskel, sondern auf einem konkreten prismat-Vorteil: Wir haben unsere Best-Practice-Lösungsbausteine gebündelt, diese in Form eines (Cloud-)Demosystems vorkonfiguriert und unsere Projektmethodik darauf abgestimmt. Diese Herangehensweise heißt bei uns »prismat/RAKETE für S/4HANA« und auf ihr basieren die Einarbeitung und die Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zudem arbeiten wir gemeinsam – auf Basis der jeweiligen Expertise – am kontinuierlichen Ausbau dieser Lösungslandschaft.
Auf die Weise können wir mit Kunden aus sehr unterschiedlichen Branchen zusammenarbeiten, die sehr verschiedene Projekte angehen – vom manuellen Umschlagslager bis hin zur hochautomatischen Smart Factory.
Als mittelständisches Unternehmen legen wir großen Wert auf den Zusammenhalt und die gemeinsame Weiterentwicklung. Eine vielfältige Belegschaft, in der sich unterschiedliche Stärken ergänzen, ist unser wichtigster Erfolgsfaktor – ob an unseren Standorten in Dortmund, Ratingen, Bremen, Stuttgart, Würzburg, Bielefeld, Köln, München, bei unserer Tochtergesellschaft in Brașov oder im Homeoffice. Unser Motto für die Zusammenarbeit: ENTFALTEN, ENTFACHEN – ZUSAMMEN WEITER!
Bei unserer Arbeit sind Flexibilität und Weiterentwicklung klassische Anforderungen: Technologien sind in stetigem Wandel und manche Projektphasen können vereinnahmend oder mit Reisen verbunden sein. Beides ist jedoch für prismat auch der Anspruch in Richtung der Arbeitnehmer*innen. Arbeitszeiten, -orte und -intensivität müssen sich der aktuellen Lebenssituation anpassen können, weshalb bei prismat die entsprechenden Möglichkeiten der Arbeitsorganisation – Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten, Gleitzeit und individuell zugeschnittene Teilzeit-Modelle – selbstverständlich sind. Auch die Voraussetzungen für Weiterentwicklung, bspw. eine konstruktive Fehlerkultur sowie Freiräume und Angebote zur Fortbildung, werden bei uns sehr ernst genommen und stetig ausgebaut.
Typisch für die IT-Branche, in der sich Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte befinden, bietet auch prismat eine Vielzahl an weiteren Benefits – von alltäglichen Annehmlichkeiten wie der modernen Arbeitsausstattung oder einem Zuschuss zum JobRad und zur betrieblichen Altersvorsorge bis hin zu Gesundheitsangeboten wie z. B. einer Krankenzusatzversicherung, mobilen Massagen und digitalen Gesundheitstagen. Dies kann und soll die für uns wichtigsten Komponenten in puncto Zufriedenheit natürlich nicht ersetzen: Wertschätzung sowie transparente Unternehmensziele. In Kombination mit dem spürbaren Zusammenhalt und den Möglichkeiten für gemeinschaftliches Lernen sowie für individuelle Entfaltung entsteht so die für prismat typische Wohlfühlatmosphäre.
Im Rahmen unserer Wachstums- und Nachwuchsstrategie sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten SAP-Spezialist*innen und denen, die es werden wollen – ausdrücklich inbegriffen: Quereinsteiger*innen, die uns weitere Blickwinkel für unser Schaffen ermöglichen.
Wir wollen als Belegschaft vielfältiger werden und unsere Expertisen – SAP Consulting, SAP Development, SAP Inhouse Consulting bzw. Application Management Services und Support Consulting, SAP Sales Consulting (und mehr) im Bereich Digital Supply Chain Management anhand von SAP EWM, SAP TM, SAP S/4HANA u. a. – ausbauen und gleichzeitig zugänglicher machen. Entsprechend freuen wir uns über Verstärkung aus allen und für alle Erfahrungsstufen, von Auszubildenden, Werkstudierenden und Trainees bis hin zu Senior Professionals und Principals (all genders).
Unsere aktuellen Stellenangebote sowie die Ansprechpartner*innen des prismat Karriere-Teams findest du auf unserer Homepage: https://www.prismat.de/de/prismat/karriere.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineTypisch für die IT-Branche, in der sich Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte befinden, bietet auch prismat eine Vielzahl an Benefits – von alltäglichen Annehmlichkeiten wie der modernen Arbeitsausstattung oder einem JobRad bis hin zu Gesundheitsangeboten wie einer Krankenzusatzversicherung, etc. Dies kann und soll die für uns wichtigsten Komponenten in puncto Zufriedenheit natürlich nicht ersetzen: Wertschätzung, transparente Unternehmensziele und gemeinschaftliches Lernen. Aber indem unsere Benefits den Arbeitsalltag erleichtern, helfen sie uns allen, eben diese Werte Tag für Tag zu leben.
Im Angebot haben wir: gemeinsames Bonussystem, Dienstwagenregelung, Diensthandy, Corporate Benefits (Mitarbeiter*innen-Rabatte), regelmäßige mobile Massage, ergonomischer Arbeitsplatz, Getränke sowie Obst & Snacks, JobRad, betriebliches Gesundheitsmanagement, Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung, Employee Assistance Program inkl. Familienservice, Laufbahnmodell & Schulungskonzept, regelmäßige Jahres- und Feedbackgespräche, monatliches Status- bzw. Strategiemeeting, mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice, flexibles Arbeitszeitmodell, Firmenevents, Teamevents, Feiern besonderer Anlässe.
Wir sind das führende SAP Beratungshaus in der Logistik. Wir bieten sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Projektumfeld bei namhaften Kunden der verschiedensten Branchen.
Im Rahmen unserer Wachstums- und Nachwuchsstrategie sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten SAP-Spezialist*innen und denen, die es werden wollen – ausdrücklich inbegriffen: Quereinsteiger*innen, die uns weitere Blickwinkel für unser Schaffen ermöglichen.
Wir wollen als Belegschaft vielfältiger werden und unsere Expertisen – SAP Consulting, SAP Development, SAP Inhouse Consulting bzw. Application Management Services und Support Consulting, SAP Sales Consulting (und mehr) im Bereich Digital Supply Chain Management anhand von SAP EWM, SAP TM, SAP S/4HANA u. a. – ausbauen und gleichzeitig zugänglicher machen. Entsprechend freuen wir uns über Verstärkung aus allen und für alle Erfahrungsstufen, von Auszubildenden, Werkstudierenden und Trainees bis hin zu Senior Professionals und Principals (all genders).
Projektmanagement, Teamfähigkeit, Deutsch in Wort und Schrift (C1-Niveau), betriebswirtschaftliches und kundenorientiertes Denken, gute kommunikative und analytische Fähigkeiten, Engagement und zum Teil Reisebereitschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei prismat GmbH.
Am einfachsten über unsere Karriereseite: https://www.prismat.de/karriere/#jobs. Dort kannst du dich direkt auf ausgeschriebene Stellen aber auch initiativ bewerben. Natürlich kannst du uns deine Bewerbung auch einfach per Mail an karriere@prismat.de zukommen lassen.
Wir werden dich im Bewerbungsvorgang auch darum bitten, ein paar wenige Fragen zu beantworten. Das hilft uns einfach, dich von Anfang an gut abzuholen und erste mögliche Stolpersteine aus dem Weg zu räumen. Du benötigst etwa 5 Minuten für deine Bewerbung bei uns.
Wir machen einfach mal Copy-Paste, denn es ist wie oben bereits beschrieben: Im ersten Moment ist ein Lebenslauf vollkommen ausreichend. Auch eine Projektliste ist sehr willkommen. Das Krönchen setzt du damit auf, indem du uns auch noch Zeugnisse mitsendest, beispielsweise von Ausbildung oder Studium, deinen studentischen Tätigkeiten oder auch aus deinem beruflichen Werdegang. Magst du uns auf besondere fachliche Fähigkeiten hinweisen oder hast du bereits bestimmte Vorstellungen, wie (z.B. in welchem Arbeitszeitmodell) du bei uns arbeiten möchtest, dann sende uns doch gerne auch noch 1-2 Zeilen mit. Das ist aber optional. Letztendlich ist uns aber wichtig, überhaupt erst einmal Kontakt zu dir zu erhalten – also mach dir nicht zu viele Gedanken, sei wie du bist und bewirb dich einfach.
Schön, dass du dir die Mühe machst, ein Anschreiben mitzusenden. Wir wissen ja, dass auch ChatGPT mittlerweile ziemlich gut darin ist, Anschreiben anzufertigen – daher: Lieber kurz und knackig zu dir und deinen Fertig- und Fähigkeiten mit relevanter Verknüpfung zu beruflichen Erfahrungen, deiner Motivation für die Stelle oder prismat oder einfach deiner Vorstellung, wie du bei und mit uns arbeiten möchtest. Deine Ansprechpersonen sind Katarina Milosavljevic, Christian Evers und Alexander Schlag. Nenne einfach alle oder suche dir jemanden aus. ;)
Logisch! Solltest du dich nicht bei einer ausgeschriebenen Stelle wiederfinden oder du hast Schwierigkeiten, dich genau einzusortieren, dann lass uns doch einfach diesen Schritt für dich erledigen – das ist überhaupt kein Problem, Null negativ und strengstens erlaubt :) Auf unserer Karriereseite gibt es extra einen Abschnitt für deine Initiativbewerbung, also schau direkt vorbei: https://www.prismat.de/karriere/#jobs
Du bewirbst dich und solltest dich dann mental schon mal mit dem Gedanken anfreunden, dass dein Telefon klingelt ;) Danach wirst du von unserem Recruiting-Team im gesamten Prozess begleitet und immer gut zum jeweiligen Stand abgeholt. In der Regel gibt es einen telefonischen Austausch, danach ein bzw. maximal zwei Gespräche mit dem Fachbereich (je nach Größe des Fachbereichs), entweder virtuell über MS Teams oder auch persönlich.
Da wir als IT-Unternehmen viel Wert auf Bürokratie legen, seeeehr lange – alternativ erhältst du gar keine Antwort. Spaß beiseite, wir geben direkt Vollgas und du solltest innerhalb weniger Stunden bzw. weniger Tage von uns gehört haben. Wir schaffen es auch sehr oft, innerhalb von kürzester Zeit einen ganzen Bewerbungsprozess abzubilden, sodass du sehr flott ein Vertragsangebot von uns in der Hand hältst, wenn es für beide Seiten passt ;) Sollte sich der Prozess aufgrund von Urlauben oder Krankheit einmal unerwartet verlängern, kommunizieren wir das transparent an dich, sodass du immer gut abgeholt bist.
Blazer oder Sakko legst du gerne beiseite – es sei denn, du fühlst dich genau darin wohl. ;) Uns ist wichtig, dass du dich nicht verstellst und so ehrlich wie möglich bist. Du solltest wissen, wer du bist, was du kannst und noch lernen möchtest, was du dir von deiner Firma und der Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen wünscht (und was nicht) und wie deine Wunschtätigkeit aussieht. Wir fragen im Bewerbungsprozess immer nach deinen Wünschen und Vorstellungen – schließlich sollst du möglichst lange bei uns bleiben und eine richtig gute, wertvolle Zeit bei uns haben. Hilfreich ist es auch, wenn du dich vorab schon einmal mit uns beschäftigst. Neben der Karriereseite sind hier z.B. auch LinkedIn oder YouTube ganz interessante Quellen. Aber da du bereits hier auf kununu unterwegs bist, scheinst du dich ja schon mit uns auseinanderzusetzen. ;) Bei Unklarheiten frag das Recruiting-Team – wir sind Menschen, beißen nicht und stehen bei jeder Frage zur Verfügung.
Irgendwie ist so ein Bewerbungsgespräch ja immer auch ein formeller Anlass. Zumindest gefühlt. Da wir bei prismat im Arbeitsalltag nicht mit Anzug und Krawatte auftreten, musst du das im Vorstellungsgespräch natürlich auch nicht. Und wir fallen auch nicht um, wenn du im Festival-Shirt vor uns sitzt. Unser Dresscode ist allgemein locker, schick. Im Zweifel gilt aber: Come as you are.
Dortmund (Hauptsitz)
Stockholmer Allee 30a-c
44269 Dortmund
Bielefeld
Herforder Str. 69
33602 Bielefeld
Bremen
Universitätsallee 18
28359 Bremen
Köln
Am Coloneum 2
50829 Köln
München
– im Aufbau –
Ratingen
Berliner Straße 91
40880 Ratingen
Stuttgart
Magirusstraße 25
70469 Stuttgart
Würzburg
Leightonstraße 2
97074 Würzburg
Brașov (Rumänien)
PRISMAT SOLUTIONS S.R.L
B-dul 13 Decembrie nr. 31
Office 1, Parter
500199, Brașov
Die offene Art, die Tatsache das der Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Die Weiterbildungs- / Entwicklungsmöglichkeiten
Ich denke, das wurde durch die Punkte oben deutlich genug :D Das wichtigste sind einfach die Kollegen. Die Arbeit kann noch so schön sein, das Gehalt noch so hoch, wenn man sich unter den Kollegen nicht wohl fühlt bringt das alles nichts. Und genau das liebe ich an dieser Firma. Die Kollegen sind nach so einer kurzen Zeit schon wie zu so einer Art zweiten Familie geworden. Es finden regelmäßig Events statt, die das Ganze noch weiter fördern. Die Geschäftsleitung ...
Ich habe zum 01.04 bei der prismat als SAP Junior Consultant angefangen und bin begeistert. Bin Teil des Liftoff-Programms, das darauf abzielt alle Neulinge in drei Monaten auf den gleichen Stand zu bringen und fit zu machen. Ich habe schon für einige Unternehmen gearbeitet, als Aushilfe, Werkstudent, Praktikant und Festangestellter. So herzlich wie hier wurde ich zuvor noch nie aufgenommen!! Diesen Satz habe ich von den meisten Teilnehmern des Liftoff-Programms schon gehört. Das ganze motiviert sehr hier richtig Gas zu ...
Die Prismonauten :)
Mitarbeiterorientierte und wertschätzende Kultur
Herausragende Sozialleistungen
Sehr gutes Schulungsprogramm
Sehr soziales und engagiertes Unternehmen
Hier zählt noch jede/r Einzelne
* Sehr schnelle Rückmeldungen
* Viele Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln
* Geduldig
* Familiärer Umgang
* Finanzielle sowie weitere Vorteile wenn man sich intensiver einbringt
Ich habe lange überlegt aber nichts gefunden :-) Die Prismat GmbH ist ein tolles Unternehmen und ich kann es jedem empfehlen, der Bock auf SAP EWM hat!
Die augenscheinlichen messbaren Werte werden mehr Wertgeschätzt, als Arrangement und Einsatz, der nicht in abrechenbare Aufwände münzt.
Da fällt mir wirklich nichts dazu ein. Und ich hoffe, das bleibt so.
Schlecht klingt direkt so hart... Ich finde die aktuelle Situation bezüglich der Überstunden und Urlaubstage noch ausbaufähig, da es einem sehr schwer gemacht wird, diese mit ins nächste Jahr zu nehmen oder auszahlen zu lassen, wenn aus verschiedenen Gründen zum Jahresende noch Urlaubstage und Überstunden übrig sind. Ich würde mir wünschen, dass das in Zukunft einfacher möglich wird. Aber das ist meckern auf hohem Niveau, in anderen Beratungshäusern verfallen die Überstunden ab einer gewissen Grenze einfach, da geht es uns ...
Wir jammern nicht. Mal abgesehen davon, dass es keinen Grund fürs Jammern gibt.
Bei allen Bestrebungen des Wachstums, die Kollegen nicht vernachlässigen, die das Unternehmen schon seit Jahren begleiten und diesen Wachstumsprozess mittragen.
Kein Verbesserungsvorschlag, aber eine Hoffnung: Auch bei steigenden Mitarbeiterzahlen die offene Unternehmenskultur beibehalten
Die Einarbeitung mit dem "Kalten Wasser" Projekt wurde mittlerweile überarbeitet, daher kann ich nichts kritisieren.
Auf dem Wachstumskurs die Kultur unbedingt bewahren, die in langen Jahren aufgebaut wurde. So lange wie möglich die pragmatischen Vorteile des Startup Spirits mit den professionellen Strukturen eines gefestigten Unternehmens im Einklang behalten.
Abteilungsübergreifend sollte mehr kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von prismat ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider nicht selbstverständlich, aber hier gelebte Wirklichkeit
Fähigkeiten und Verantwortung sind stets wichtiger
Hier soll lt. kununu beurteilt werden, ob Frauen innerhalb der Firma die gleichen Chancen haben wie ihre männlichen Kollegen.
Bei prismat ist der Anteil an Expertinnen nach meiner Beobachtung überdurchschnittlich hoch, und die Frage, ob diese gleichberechtigt sind, stellt sich für mein Gefühl bei prismat nicht.
Aber eigentlich kann das nur eine Frau beantworten.
Ich möchte in keinem Unternehmen arbeiten, das weniger als fünf Sterne verdient. Worte sind Schall und Rauch: Nur die Wertschätzung aller Beteiligten am gemeinsamen Projekt prismat zählt, damit jegliche Form von Diskriminierung weiterhin draußen bleibt.
Denke das ist heutzutage kein Thema mehr, das großartig angesprochen werden muss. Wenn Prismat die Mitarbeiter aufgrund des Geschlechts oder anderen angeborenen Merkmalen anders behandeln würde, wären sie heute nicht da, wo sie jetzt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prismat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Besser geht immer
Gehalt durchschnittlich, betriebliche Altersvorsorge gut
Vergütung eher unterdurchschnittlich für diese Branche, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, keine VL, Zusatzleistungen fast ausschließlich für die festen Mitarbeiter..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier steht Weiterbildung ganz oben auf der Agenda. Regelmäßige Veranstaltungen zu neuen fachlichen Themen, Schulungen zu Softskills, ein zeitgemäßes und gelebtes Karrieremodell und nicht zuletzt das Liftoff-Programm für Neueinsteiger als optimale Vorbereitung für den Einstieg
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter und unterstützt ihr Wachstum und ihre Entwicklung.
Mitarbeitern wird regelmäßige Reflexion ermöglicht und das Entwicklungspotential und Interessen unterstützt und gefördert.
Karriereentwicklung ist ein zentraler Punkt und wird pro aktiv gefördert
Hier wäre für mich noch etwas mehr Flexibilität wichtig