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prismat 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score141 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
SAP Applikationsentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
prismat
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
prismat
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

ENTFALTEN, ENTFACHEN - ZUSAMMEN WEITER!

Wer wir sind

ENTFALTEN, ENTFACHEN

ZUSAMMEN WEITER!

Karriere bei prismat, den SAP-Spezialisten für Logistik:

Das bedeutet, in spannenden Projekten bei namhaften Kunden unter Einsatz neuester Technologien und mit der auf dich zugeschnittenen Work-Life-Balance zu arbeiten.

Und das innerhalb einer einzigartigen Arbeitsumgebung: dem prismat-Team!

Ob Studis, Absolventen oder Profis für Entwicklung, Beratung oder andere Fertigkeiten - wir freuen uns auf jede Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Das Unternehmen prismat ist 1991 als Ausgründung aus dem Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik in Dortmund entstanden. Als Special Expertise Partner der SAP haben wir die Entwicklung des Themas Lagerverwaltung von WM (Warehouse Management) über LES (Logistics Execution System) bis hin zu EWM (Extended Warehouse Management) kontinuierlich begleitet. Mittlerweile können wir stolz auf 30 Jahre erfolgreiche Projektarbeit im SAP-Umfeld zurückblicken. In dieser Zeit haben wir unser Know-how kontinuierlich auf- und ausgebaut und unsere Projektmethodik an die speziellen Anforderungen an Logistikprojekte angelehnt.

Durch unsere enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit SAP und unseren Forschungs- und Pilotprojekten sind wir stets auf dem aktuellen Stand der Technik und leisten darüber hinaus unseren Beitrag zur ständigen Weiterentwicklung der Standardumfänge von SAP-Lösungen.

Mittlerweile ist prismat neben dem Hauptsitz in Dortmund auch mit Niederlassungen in Ratingen - Nahe Düsseldorf, Stuttgart, Würzburg, Bremen und bei unserer Tochtergesellschaft in Brașov - Rumänien - vertreten und beschäftigt standortübergreifend 200 Mitarbeiter. Neben einem exzellenten Know-how im SAP EWM decken wir auch die Themen S/4HANA®, TM, Fiori, Cloud, Leonardo, YL, TRP, GTT und Enable Now ab und konzipieren und implementieren systemübergreifend und standardnah ganzheitliche Lösungen für die logistischen Prozesse unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel: Zufriedenheit.

> Eine nachhaltige Karriereentscheidung

Bei unserer Arbeit sind Flexibilität und Weiterentwicklung klassische Anforderungen: Technologien sind in stetigem Wandel und manche Projektphasen können vereinnahmend oder mit Reisen verbunden sein. Beides ist jedoch für prismat auch der Anspruch in Richtung der Arbeitnehmer:innen. Arbeitszeiten, -orte und -intensivität müssen sich der aktuellen Lebenssituation anpassen können, weshalb bei prismat die entsprechenden Möglichkeiten der Arbeitsorganisation – Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten, Gleitzeit und individuell zugeschnittene Teilzeit-Modelle – selbstverständlich sind. Auch die Voraussetzungen für Weiterentwicklung, bspw. eine konstruktive Fehlerkultur sowie Freiräume und Angebote zur Fortbildung, werden bei uns sehr ernst genommen und stetig ausgebaut.

Typisch für die IT-Branche, in der sich Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte befinden, bietet auch prismat eine Vielzahl an weiteren Benefits – von alltäglichen Annehmlichkeiten wie der modernen Arbeitsausstattung oder einem Zuschuss zum JobRad und zur betrieblichen Altersvorsorge bis hin zu Gesundheitsangeboten wie z. B. einer Krankenzusatzversicherung, mobilen Massagen und digitalen Gesundheitstagen. Dies kann und soll die für uns wichtigsten Komponenten in puncto Zufriedenheit natürlich nicht ersetzen: Wertschätzung sowie transparente Unternehmensziele. In Kombination mit dem spürbaren Zusammenhalt und den Möglichkeiten für gemeinschaftliches Lernen sowie für individuelle Entfaltung entsteht so die für prismat typische Wohlfühlatmosphäre.

Damit wir uns als Arbeitgeber auch weiterhin verbessern und potenzielle Bewerber:innen von uns überzeugen können, nehmen wir an verschiedenen Optimierungs- und Zertifizierungsprogrammen teil.

Unsere aktuellen Stellenangebote sowie die Ansprechpartner des prismat Karriere-Teams findest du auf unserer Homepage: https://www.prismat.de/de/prismat/karriere.html

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz20,5. Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was prismat GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeitregelung, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, umfangreiches Schulungsprogramm, Mitarbeiterjahresgespräche inklusive Zielvereinbarungen, Nutzung der Präsentationsplattform für Mitarbeiterangebote corporate benefits, Dienstwagenregelung, Dienstfahrrad, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Psycho-soziale Beratung bei persönlichen Konfliktsituationen, mobile Massage, Obstkorb, kostenlose Getränke, Teamevents, neueste iPhone-Generation, gute Reisezeitregelungen, Zusatzvergütung am Wochenende und an Feiertagen, Homeoffice-Regelung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind das führende SAP Beratungshaus in der Logistik. Wir bieten sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Projektumfeld bei namhaften Kunden der verschiedensten Branchen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SAP Beratung/Consulting, SAP Entwicklung, SAP Portfolio Management, SAP Support Consultant

Gesuchte Qualifikationen

Projektmanagement, Teamfähigkeit, Deutsch in Wort und Schrift (C1-Niveau), betriebswirtschaftliches und kundenorientiertes Denken, gute kommunikative und analytische Fähigkeiten, Engagement und zum Teil Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei prismat GmbH.

  • Recruiting:

    Philipp Mattlat

    Christian Evers

    Marvin Holz

    Alexander Schlag

    Human Resources:

    Lana-Marie Haß

    Stefanie Gemmeke

  • In der Regel suchen wir Menschen, die sich für IT im Rahmen von logistischen Prozessen im SAP-Umfeld begeistern und gerne über den Tellerrand hinausschauen. Wer gerne im Team arbeitet, Initiative ergreift und Spaß an unterschiedlichen Projekten hat, ist bei uns genau richtig.

  • Bei vorhandenen Praktika oder Werkstudententätigkeiten, in einem vergleichbaren Tätigkeitsumfeld, empfehlen wir, die vorherigen Aufgaben kurz zu beschreiben. Bei Fragen im Vorfeld stehen wir unter karriere@prismat.de oder telefonisch unter der +49 (0) 231 44 66 5 – 181 zur Verfügung.

  • Online-Formular, alternativ auch per E-Mail: karriere@prismat.de

  • Gespräch, Telefoninterview

FAQs

Hier beantwortet prismat GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung, sofern möglich, unser Online-Bewerbungsformular. Dieser Weg gewährleistet die schnellstmögliche Zustellung und Bearbeitung Ihrer eingereichten Unterlagen. Zudem bietet es den bestmöglichen Schutz Ihrer persönlichen Daten. Alternativ können Sie uns deine Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail an karriere@prismat.de zukommen lassen.

  • Falls Sie sämtliche Unterlagen bereits vorbereitet haben, benötigen Sie für den Bewerbungsvorgang ca. 5 Minuten.

  • Ihre Bewerbung bzw. die eingereichten Unterlagen sollten der Position entsprechen. Als Werkstudent (m/w/d) ist es beispielsweise durchaus wichtig, bisherige Aushilfsjobs anzugeben, auch wenn kein direkter Bezug zu der jetzigen Stelle vorliegt. Bei einer Bewerbung für eine erfahrenere Position sollte der Fokus jedoch auf die jeweilige Stelle gelegt werden. Grundsätzlich sollte Ihre Bewerbung ein kurzes Anschreiben in Form eines Motivationsschreibens beinhalten: „Warum diese Position? Was bringen Sie für die Position mit? Warum prismat?“ Darüber hinaus bitten wir Sie, einen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse (Schule, Ausbildung/Studium, Arbeitszeugnisse, Zertifikate) einzureichen. Wenn es schnell gehen muss, besteht die Möglichkeit, uns über Xing eine Kurzbewerbung einzureichen. Alternativ können Sie sich gerne auch telefonisch mit unseren Recruitern Philipp Mattlat, Christian Evers, Marvin Holz oder Alexander Schlag in Verbindung setzen: +49 (0) 231 44 66 5 – 181

  • Bitte richten Sie Ihr Anschreiben an Philipp Mattlat, Christian Evers, Marvin Holz oder Alexander Schlag vom Karriereteam:

    prismat GmbH
    Stockholmer Allee 30a-c
    44269 Dortmund

  • Sollten Sie aktuell keine passende Vakanz auf unserer Karriereseite finden, können Sie sich gerne auch initiativ bei uns bewerben. Bitte geben Sie Ihre Wunschposition an, damit wir eine optimale Bearbeitung gewährleisten können. Gerne können Sie vorher telefonisch bei unserem Recruiting-Team anfragen: +49 (0) 231 44 66 5 – 181

  • Nachdem Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular verschickt haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Falls Sie Ihre Unterlagen per E-Mail versendet haben, bestätigen wir Ihnen zeitnah den Eingang Ihrer Bewerbung. Im Anschluss sichten und prüfen wir Ihre Unterlagen. Im Fall einer positiven Rückmeldung, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Je nach Wohnort wird das Vorstellungsgespräch entweder zunächst virtuell, telefonisch oder an dem entsprechenden Standort von uns stattfinden. Abhängig von der Position folgt ggf. ein weiteres Gespräch vor Ort. Nach diesem wird eine endgültige Entscheidung getroffen, woraufhin im besten Fall eine Zusage inkl. Vertragsangebot und schließlich das Onboarding folgt.

  • Die Dauer des Bewerbungsprozesses kann z. B. aufgrund von Urlaub oder Projektphasen variieren, da wir bei der Sichtung der Unterlagen auch auf ein Feedback aus der Fachabteilung angewiesen sind. In jedem Fall halten wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden und bearbeiten Ihre Bewerbung schnellstmöglich. Sollte der Bewerbungsprozess ausnahmsweise mehr Zeit in Anspruch nehmen, bitten wir um Ihr Verständnis.

  • Informieren Sie sich bitte vorab über prismat. Wenn Sie die wichtigsten Eckdaten kennen, reicht das vollkommen aus. Hierfür können Sie sich z. B. auf unserer Website (https://www.prismat.de/de/willkommen) oder auch hier informieren. Gerne können Sie Ihre Fragen an uns vorab aufschreiben und sie zum Gespräch mitbringen.

  • Da wir bei prismat im Arbeitsalltag nicht mit Anzug und Krawatte auftreten, müssen Sie das im Vorstellungsgespräch natürlich auch nicht. Unser Dresscode ist locker, schick. Sie können zum Beispiel eine Jeans mit Bluse/Hemd anziehen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe zum 01.04 bei der prismat als SAP Junior Consultant angefangen und bin begeistert. Bin Teil des Liftoff-Programms, das darauf abzielt alle Neulinge in drei Monaten auf den gleichen Stand zu bringen und fit zu machen. Ich habe schon für einige Unternehmen gearbeitet, als Aushilfe, Werkstudent, Praktikant und Festangestellter. So herzlich wie hier wurde ich zuvor noch nie aufgenommen!! Diesen Satz habe ich von den meisten Teilnehmern des Liftoff-Programms schon gehört. Das ganze motiviert sehr hier richtig Gas zu ...
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Die Prismonauten :)
Mitarbeiterorientierte und wertschätzende Kultur
Herausragende Sozialleistungen
Sehr gutes Schulungsprogramm
Sehr soziales und engagiertes Unternehmen
Hier zählt noch jede/r Einzelne
Startup-Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Spaß, viel Herzblut bei den gemeinsamen Projektumsetzungen und bei der strategischen Unternehmensentwicklung
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Der Zusammenhalt und die offene, ehrliche und direkte Kommunikation von allen Mitarbeitern. Die Benefits stechen besonders heraus.
Dass man mit offenen Armen empfangen wird. Jeder unterstützt hier jeden.
Es bereitet jeden Tag Freude zur Arbeit zu gehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zur Zeit kann ich nichts bemängeln
Da fällt mir wirklich nichts ein!
Sehr steile Hierarchie in Entwicklungsabteilung.
Schlechte projektbezogene Kommunikation zwischen Projektteilnehmer.
Qualität des Low-Level Managements ist verbesserungswürdig.
kaum eigene Produkte.
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Für Neueinsteiger besitzt die Lernkurve eine sehr hohe und nicht zu unterschätzende Steigung, eine Einarbeitung findet nur sehr schleppend statt. Das Mentoring-Programm ist ebenfalls stark verbesserungswürdig, wenn der Mentor selbst nur wenig Lust hat. Als neuer Mitarbeiter ist man auf die Unterstützung seiner Kollegen angewiesen - doch es passiert: Nicht viel... Viel tragischer ist jedoch, dass das Unternehmen es nicht schafft, einen nachvollziehbaren Ansatz zum Knowhow-Transfer zu etablieren. Anstelle eine vernünftige Einarbeitung zu organisieren, werden lieber Personal und Geld verheizt. ...
Nicht so viele Perspektive. Man kann nicht seine Zukünftige Fähigkeiten weiter entfalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifend sollte mehr kommuniziert werden
Trotz Wachstum die Startup-Atmosphäre nicht verlieren
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Weiter so! Bleibt einfach wofür prismat steht.
Wirklich nur ein minimaler Punkt im Punkt Kommunikation:
Einhaltung der erarbeiteten Verfahrens-/Prozesswege.
Ja, kann aufgrund von Urlaub und Eile mal abgekürzt werden, aber dann bitte den entsprechenden Bereich wenigstens davon in Kenntnis setzen.
Bitte erlaubt Hunde! - Natürlich in direkter Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort, ob jemand Angst vor Hunden hat.
Parkplätze mit Ladesäulen wären noch ein klasse Benefit!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von prismat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


...auch wenn manchmal die Kollegen unter Strom stehen...Du bekommst immer eine helfende Hand und fühlst Dich nicht alleine gelassen.
Innerhalb des Teams trifft man sich (sofern Corona es zulässt..) auch außerhalb des Jobs.
Super ist auch der Zusammenhalt beim Kunden vor Ort in heißen GO-LIVE Phasen. Vor dem Kunden immer eine Einheit und Abends im Hotel auch ;-)
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, es wird offen kommuniziert. Auch abteilungsübergreifend habe ich ein sehr gutes Gefühl.
5
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Unterstützung bei den Fragen und Problemen und Spaß bei der Zusammenarbeit. Die Kommunikation ist auf jeder Ebene per Du
5
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Die Kollegen helfen einem und es geht um den Erfolg im Team.
5
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Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von prismat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Gehalt durchschnittlich, betriebliche Altersvorsorge gut
3
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Vergütung eher unterdurchschnittlich für diese Branche, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, keine VL, Zusatzleistungen fast ausschließlich für die festen Mitarbeiter..
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Nach der Ausbildung hat man die Chance auf eine Übernahme und auf Weiterbildung im Betrieb. Wichtig ist, sich gut einzubringen und Hand in Hand mit den Kollegen und Kolleginnen zusammenzuarbeiten.
5
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Arbeitnehmer werden entsprechend ihrer Interessen und Wünsche gefördert und unterstützt.
5
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Viele Möglichkeiten für jeden Mitarbeiter!
klarer Plan zur Weiterentwicklung
4
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Es gibt einen Karriere-Plan und es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche mit dem Teamleader durchgeführt. Regelmäßig intern organisierte Veranstaltungen stellen sicher, das erlerntes Wissen geteilt wird und nicht untergeht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen