Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich untereinander

Interessante Aufgaben

Hier kommt keine Langeweile auf

Kommunikation

Grade in der aktuellen Situation wird oft und offen kommuniziert

Gleichberechtigung

Es zählen die Fähigkeiten und nicht das Geschlecht

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit ermöglichen viel Flexibilität

Pro

Es wird oft und offen informiert. Es wurden sehr früh alle Mitarbeiter ins Home Office geschickt.
Wer zB kleine Kinder hat, kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind Nett. Außer ausgewöhnliche Situation gibt es nicht Probleme und wenn Probleme gibt versucht man mit konstruktive Art und Weiße eine Lösung zu finden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind Nett, obwohl spielen nicht immer mit offene Cards.

Interessante Aufgaben

Hier liegt das größere Problem. Die Aufgaben sind sehr selten interessant. Die Auslastung ist niedlich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist deutlich besser geworden. Aber das ist eine allgemeine Problem bei jeder Firma.

Karriere / Weiterbildung

Die Situation ist deutlich verbessert. Es gibt internal Schulungen und theoritisch 5 Tage Budget pro Jahr für Training, aber diese Budget bedeutet nicht das man kann ein Schulung bei SAP besuchen. so das bringt nicht so viele, nur Marketing trick.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nicht etwas schlimm man zu sagen. Einfach TOP

Pro

Die Kollegen sind nett, das Arbeitsklima auch seht gut.

Contra

Nicht so viele Perspektive. Man kann nicht seine Zukünftige Fähigkeiten weiter entfalten.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatomsphäre und guter Umgang unter den Kollegen auch in stressigeren Situationen. Spiegelt sich nicht nur über das direkte „Du“, sondern auch durch den Teamzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt stets offene Türen für Fragen, Verbesserungsvorschläge oder Meinungen.

Kollegenzusammenhalt

Die Bereitschaft anderen zu helfen ist unternehmensübergreifend groß und man erwischt sich, wie man freiwillig mit Kollegen wichtige Punkte auch nach der regulären Arbeitszeit noch löst. Gut, dass in solchen Situationen die Unterstützung der Geschäftsführung groß ist und man durch diese auf eine abendliche Pizza eingeladen wird.

Interessante Aufgaben

Durch die unterschiedlichen Branchen der Projekte lernt man Vieles in kurzer Zeit kennen. Auch interne Aufgaben fordern und fördern das eigene Know-How.

Kommunikation

Unternehmensweite Kommunikation ist in Ordnung, man wird durch regelmäßige Team- und Statusmeetings nicht nur über die Projekte informiert, sondern auch über die strategische Ausrichtung der prismat.

Gleichberechtigung

Es wird stets auf Augenhöhe kommuniziert, dabei kommt es nicht darauf an wer man ist, woher man ist oder wie alt man ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zu älteren Kollegen unterscheidet sich nicht mit dem Umgang mit jüngeren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

In den Bereich Karriere und Weiterbildung wurde nach entsprechendem Feedback der Mitarbeiter stark investiert, so dass sich hier die Bedingungen verbessert haben und stetig verbessern.
Neben einer Vielzahl von internen Schulungen zum Know-How Austausch können auch externe Schulungen zur persönlichen Weiterbildung finanziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist an die eigene Leistung und an die Marktsituation angepasst. Extra Sozialleistungen in Form von Zusatzversicherungen sind vorhanden.

Arbeitsbedingungen

In den Büroräumen findet man alles was benötigt wird. Das Platzangebot ist klasse. Der eigene Arbeitsplatz ist ein großer heller Raum mit Platz zur eigenen Gestaltung. Besprechungsräume und Rückzugsorte sind ebenfalls ausreichend vorhanden.
Die Ausstattung der Räume, sowie der Mitarbeiter ist auf dem neusten Stand der Technik, so sind neben Online-basierten Absprachen auch Videokonferenzen jeder Zeit problemlos möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf die Nachhaltigkeit und Schonung der Ressourcen wird geachtet, aber es gibt hier sicherlich noch Verbesserungspotenzial für den Alltag im Büro.
Soziale Aspekte werden berücksichtigt. So finden hierzu regelmäßig Aktionen oder Veranstaltungen statt, bei denen sich jeder einbringen kann.

Work-Life-Balance

Möglichkeit sich in gesetzten Rahmen seinen Arbeitsalltag frei zu bestimmen. Wichtig ist, dass die Arbeit getan wird und nicht, dass man im Büro anwesend ist.
Auf das Reiseaufkommen in Projekten wird geachtet, so dass dieses soweit wie möglich unter den Kollegen ausgeglichen ist. Zudem wird darauf geachtet, dass man kein Teil von mehreren Implementierungsprojekten gleichzeitigt ist, dadurch hält sich der Anteil an übermäßigen Aufgaben in Grenzen.

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Eines der führenden SAP EWM Beratungshäuser auf dem Markt, welches mit der Zeit geht und stets die Innovationen der SAP in das Projektgeschäft einbindet. Hierdurch erstreckt sich das Kundenspektrum vom KMU bis zum DAX-Unternehmen.