kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr freundliche Kollegen und Vorgesetzten. Jedes Feedback wird berücksichtigt und man kann sich mit jeder Person auf Augenhöhe unterhalten.
Sehr klarer und transparenter Karrierepfad, der die für einen Aufstieg nötigen Fachkompetenzen und Schulungen aufzeigt.
Sowohl abteilungsintern als auch unternehmensweit gibt es regelmäßige Meetings, bei denen aktuelle Themen und Ergebnisse vorgestellt werden.
Jeder Mitarbeiter verfolgt das gleiche Ziel und ungeachtet des Titels wird jeder gleich behandelt.
Die SAP-Branche ist sehr abwechslungreich. Jede Anfrage bringt neue Herausforderungen mit sich und man ist gezwungen, sich ständig weiterzuentwickeln.
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank, für deine tolle Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere Zusammenarbeit auf Augenhöhe und unsere offene Feedbackkultur so positiv hervorhebst. Auch dein Kommentar zur Gleichberechtigung unabhängig von Titeln spiegelt unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander sehr schön wider. Mit unserem Laufbahnmodell möchten wir Entwicklung bestmöglich unterstützen und Karrierewege transparent machen. Es freut mich ganz besonders zu lesen, dass dies für dich spürbar ist und einen positiven Eindruck hinterlässt.
Solltest du über diese Bewertung hinaus mal Themen haben, komm gerne auf uns zu!
Viele Grüße
Lana aus dem HR-Team
Kein Stillstand trotz Rezession. Gemeinschaft steht im Mittelpunkt.
Keine nennenswerten Kritikpunkte zu diesem Punkt.
Offene Türen, offene Ohren
Viel Verständnis und Unterstützung, auch in privaten Notfällen.
Die Benefits sind umfassend, man fühlt sich rundum verwöhnt. Im administrativen Bereich gibt es jedoch eine logische Obergrenze bei den Karrieremöglichkeiten.
Stark, stärker, am stärksten
Erfahrung wird als Gewinn angesehen
Kollegial und fordernd, echtes Sparring inklusive
Klar, ehrlich, auf Augenhöhe, nie Hinterrücks
Jede Person wird gleichermaßen respektiert und anerkannt
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre mit „offenen Türen und offenen Ohren“ beschreibst.
Besonders schön finden wir, dass du unseren Kollegenzusammenhalt als „stark, stärker, am stärksten“ erlebst und die ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe schätzt. Dass wir in privaten Notfällen Verständnis und Unterstützung bieten können, bestätigt uns darin, dass unser Ansatz für eine echte Work-Life-Balance funktioniert.
Deinen Hinweis zu den Karrieremöglichkeiten im administrativen Bereich nehmen wir gerne auf. Es ist uns wichtig zu verstehen, wo strukturelle Grenzen bestehen, um gemeinsam Lösungen zu finden oder zumindest transparent zu kommunizieren.
Es motiviert uns sehr zu lesen, dass du trotz wirtschaftlich herausfordernder Zeiten keinen Stillstand bei uns wahrnimmst und die Gemeinschaft im Mittelpunkt steht. Das bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen und unsere Unternehmenskultur noch stärker zu leben.
Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich jederzeit gerne bei uns.
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Nichtsdestotrotz gibt es einige sehr coole Socken! Ihr habt echt Glück, wenn euer Teamleiter eine davon ist!
Prismat erfüllt perfekt die Definition eines hierarchischen Unternehmens. Die Firma ist wie eine Pyramide aufgebaut und nicht wenige bilden sich auf ihren Rang etwas ein. Die Dienstwagen repräsentieren selbstverständlich den Rang innerhalb des Unternehmens.
Dies ist zwar ein Thema für die Belegschaft, aber es ist angesichts des Wachstums von Prismat eigentlich an der Zeit, einen Betriebsrat zu gründen. So wäre es für die Führung in Dortmund einfacher, mehr von der Stimmung an den anderen Standorten mitzubekommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig von Standort und Team. Insbesondere in der Zentrale in Dortmund scheint das Klima etwas besser zu sein.
Es gibt Teams, in denen Überstunden abgebaut werden. In anderen Teams wird Mitarbeitenden nahegelegt, ihre Überstunden verfallen zu lassen oder keine Nacht-/Wochenendzuschläge (stattdessen Montag) zu buchen. Aufgrund der mauen Auslastung aber derzeit gute Work-Life-Balance.
Sehr stringent vorgegebene Entwicklung
Angemessenes Gehalt. Mit Einsparungen bei den Dienstwagen und größenteils leeren Büros wäre vielleicht mehr drin.
Die Gesellschafter legen großen Wert auf dicke Dienstautos (sind halt "Liebhaber"). Die Autos sind im Listenwert, je nach Rang, gerne an die 100k wert. Die Wagen sind häufig sehr überdimensioniert für ihren Zweck. Bei Verzicht auf den Dienstwagen wird die eingesparte Leasingrate nicht vollständig dem Gehalt zugeschlagen.
Generell gilt Auto vor Bahn. Außerdem fliegt die gesamte Belegschaft auf eine Firmenreise (mag man cool finden, ist für 3 Tage aber sicherlich nicht umweltfreundlich).
Viele Kollegen haben das Gefühl, dass der Zusammenhalt nachgelassen hat, seitdem das Unternehmen in den letzten Jahren so viel gewachsen ist. Wenn man sich umhört, erstreckt sich dieser Eindruck über alle Standorte.
Ausstattung ist nichts besonderes. Das Unternehmen leistet sich Standard-Büros mit festen Arbeitsplätzen (keine Shared Desks oder Telefonboxen). Den Aufbau der Arbeitsplätze könnte man daher als traditionell / konservativ beschreiben.
Keine offizielle Policy seitens des Unternehmens. Wie in der gesamten Gesellschaft existieren auch bei Prismat Sexismus, Rassismus und Homophobie. Viele Mitarbeitende gehen allerdings davon aus, dass diese Dinge hier nicht existieren. Das ist allerdings fatal, weil man so die Augen grundsätzlich verschließt.
Die Arbeitskultur ist sehr männlich dominiert (man schaue sich nur das Video über die Malagafahrt an) und der Frauenanteil unterdurchschnittlich.
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte offen zu bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass du unter anderem mit der Work-Life-Balance und der Kommunikation bei uns zufrieden bist. Deine Kritik nehmen wir ernst und möchten darauf eingehen.
prismat ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Mit dem Wachstum gehen auch neue Strukturen einher, die manchmal als formeller oder hierarchischer wahrgenommen werden können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Strukturen möglichst transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Ebenso wie die Zuteilung von Firmenwagen, die sich an Verantwortungsbereichen und Reiserollen orientiert. Wenn dies als Symbol für Status wahrgenommen wird, respektieren wir diese persönliche Einschätzung.
Auf das Thema „Zusammenhalt“ möchten wir gerne etwas ausführlicher eingehen. In den vergangenen drei Jahren haben wir an der GPTW-Umfrage teilgenommen, um ein möglichst umfassendes Stimmungsbild im Unternehmen zu erhalten. Die Ergebnisse in diesem Bereich sind durchweg sehr positiv. Sie widersprechen dem Eindruck, den du persönlich schilderst. Um den Zusammenhalt aktiv zu fördern, setzen wir bewusst auf standortübergreifende Formate wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch die von dir erwähnte Seminarreise. Die hohe Teilnahmequote zeigt uns, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind. Zusätzlich stellen wir Budget für individuelle Teamevents bereit, um auch im kleineren Rahmen das Miteinander zu stärken. All diese Maßnahmen zahlen aktiv auf unser „Wir“-Gefühl ein und tragen dazu bei, den Zusammenhalt im Unternehmen weiter zu festigen.
Uns ist bewusst, dass gesellschaftliche Themen wie Diskriminierung auch in Unternehmen nicht automatisch außen vor bleiben. Deshalb arbeiten wir bereits an einer umfassenderen Diversity-Strategie. Wir möchten ein offenes, respektvolles und vielfältiges Arbeitsumfeld fördern.
Es stimmt, dass der Frauenanteil in einigen Bereichen unseres Unternehmens noch unter dem Schnitt liegt. Im Branchenvergleich stehen wir jedoch gut da: Während der Frauenanteil in der IT- und Telekommunikationsbranche insgesamt bei etwa 15–17 % liegt, liegen wir mit rund 25 % deutlich darüber. Uns ist jedoch bewusst, dass hier weiteres Entwicklungspotenzial besteht, und genau daran arbeiten wir aktiv.
In Bezug auf Ausstattung und Umweltmaßnahmen sind wir nicht stehen geblieben, aber auch nicht dort, wo wir langfristig hinwollen. Themen wie nachhaltigeres Reisen, moderne Arbeitsplatzgestaltung oder Flex-Desk-Konzepte werden intern kontinuierlich diskutiert und weiterentwickelt. Bei diesen Themen gibt es verschiedene Bedürfnisse: Z. B. bevorzugen andere Mitarbeitende einen festen Arbeitsplatz oder die Verkürzung von Reisezeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Für uns ist klar: Fortschritt bedeutet, Bestehendes immer wieder zu hinterfragen und gemeinsam nach besseren Lösungen zu suchen.
Faire und marktgerechte Gehälter zu zahlen ist für uns ein Selbstverständnis. Die Bewertung von „angemessen“ nehmen wir als Ansporn, unsere Strukturen weiter zu überprüfen, insbesondere vor dem Hintergrund möglicher Effizienzgewinne.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen. Gleichzeitig hätten wir es begrüßt, wenn du direkt auf uns zugekommen wärst. Der persönliche Austausch ist uns sehr wichtig. Nur im Dialog können wir Missverständnisse klären, gemeinsam Lösungen finden und kontinuierlich besser werden.
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Mitarbeiterwertschätzung, sowohl auf persönlicher Ebene als auch über die diversen Bonusprogramme; Aufgabenvielfalt; Entlohnung
Super Kollegen in einem angenehmen Büro
Einfach top, das Überstundenkonto und die Bonusregelungen für außerordentliche Arbeit sind genau das, was man sich heutzutage wünscht
Gut ausgearbeitete Karriereleiter unter Beachtung von erarbeiteten Skills; viele Möglichkeiten für Schulungen
Motivierendes Gratifikationsmodell und zusätzliche Boni
Zertifiziert durch "Fokus Zukunft"
Es wird aufeinander geachtet und zusammen gehalten, sodass keiner zu viel auf sich nimmt, aber auch niemand ausgelassen wird
Es werden alle Kollegen wertgeschätzt
Sporadisch etwas chaotisch, meistens aber passend. Mit dem Standortleiter kann man über alles sprechen
Angemessene Kernarbeitszeiten; schönes Büro; tolles Arbeitsklima; super Möglichkeiten den Tag über das Überstundenkonto dynamisch zu planen
Sporadisch wäre etwas mehr angemessen, meistens aber passend
Es werden alle Kollegen wertgeschätzt
Spannende Aufgaben, auch mit Beachtung der eigenen Interessen und Wünsche
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
herzlichen Dank für deine ausführliche und durchweg positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst. Besonders schön finden wir deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des Teamzusammenhalts – genau dieses Miteinander, in dem sich alle gegenseitig unterstützen und aufeinander achten, ist uns besonders wichtig.
Auch dein Lob zur Work-Life-Balance, unserem flexiblen Überstundenkonto und den Bonusregelungen freut uns sehr. Es zeigt uns, dass unsere Maßnahmen zur Wertschätzung unserer Mitarbeitenden – sei es durch persönliche Anerkennung, spannende Aufgaben, faire Vergütung oder transparente Karrierewege – bei dir ankommen.
Dein positives Feedback zu unseren Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten bestärkt uns zusätzlich darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Vielen Dank auch für deine ehrlichen Hinweise zu Kommunikation und Führungsverhalten. Auch wenn du diese Aspekte grundsätzlich positiv bewertest, nehmen wir dein Feedback gerne als Ansporn, hier noch besser zu werden.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir!
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
bessere Kommunikation mit Studenten, klare Abstimmungen suchen, transparent und offen sein
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns zu sehen, dass du uns bei dem Punkt Kommunikation 4 Sterne gegeben hast, jedoch sind wir gleichzeitig irritiert warum du diesen Punkt als Verbesserungsvorschlag angibst.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation mit Studierenden, zu klareren Abstimmungen sowie zu mehr Transparenz nehmen wir sehr ernst. Auch wenn wir bereits viele Maßnahmen zur Kommunikation und zur Transparenz wie z. B. regelmäßige Jahres- und Feedbackgespräche, unsere monatlichen umfangreichen Statusmeetings, proaktive Mitarbeiternews aus den Fachbereichen etabliert haben, möchten wir uns in diesen Bereichen kontinuierlich verbessern.
Wir sehen auch, dass du bei den Themen Aufgabengestaltung, Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten noch Verbesserungspotenzial siehst. Um gezielt an diesen Punkten arbeiten zu können, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden.
Dein Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast.
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Sie sind für einen da, wenn man sie braucht – auch in Zeiten von langer Krankheit. Sie lassen einen nicht fallen wie eine heiße Kartoffel.
Ich kann nur bestätigen, was andere über Prismat geschrieben haben: Sie sind ein großartiger Arbeitgeber. Ich sehe Prismat wie eine zweite Familie und nicht als Arbeitgeber.
Mir fällt derzeit nichts ein.
bleiben Sie, wie Sie sind.
Entspannt und sehr offen, auch in Zeiten von Stress.
Sehr gut
Gut
Was sehr gut ist, ist das 3-monatige Onboarding-Programm namens Liftoff für neue Mitarbeiter. Die internen Webinare, Kurse und der Wissenstransfer sind sehr gut.
Das Gehalt könnte besser sein, aber ich denke, das denkt jeder, egal wo man arbeitet. Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Sehr Gut.
In Zeiten der Not gibt es immer jemanden, der Ihnen helfen oder Sie beraten kann.
Da ich selbst zu dieser Kategorie gehöre, kann ich bestätigen, dass das Alter in diesem Unternehmen keine Rolle spielt.
Ich könnte hier sitzen und stundenlang über dieses Thema schreiben. Die Türen sind immer offen, vom Teamleiter bis zum Chef, wenn man ein Problem hat, sind sie für einen da.
Sehr Gut.
Sehr offen, unabhängig vom Thema
Gut.
Ja
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du dich bei uns wie in einer zweiten Familie fühlst.
Dein Feedback zum Führungsverhalten und der offenen Türen-Politik bedeutet uns viel. Dass du die Unterstützung - gerade auch in schwierigen Zeiten - so positiv hervorhebst, bestärkt uns in unserem Ansatz, füreinander da zu sein. Auch deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt und der entspannten Arbeitsatmosphäre zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Super finden wir auch, dass du unser Onboarding-Programm "Liftoff" und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Beim Thema Gehalt nehmen wir dein Feedback mit - auch wenn du richtig bemerkst, dass dies ein generelles Thema ist.
Dein Wunsch "bleiben Sie, wie Sie sind" ist für uns Kompliment und Ansporn zugleich. Wir werden weiterhin alles dafür tun, ein Arbeitgeber zu sein, bei dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Danke für dein Vertrauen und deine offenen Worte!
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Flache Strukturen, gemeinsame Events, sehr gutes Arbeitsklima, Massage im Haus, tolle Kollegen.
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du in vielen der Kategorien, wie Arbeitsatmosphäre, Karriere / Weiterbildung oder Gehalt / Sozialleistungen, volle 5 Sterne vergeben hast und dass du prismat als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Nutze auch gerne die Möglichkeit uns direkt zu kontaktieren. Dies eröffnet uns die Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Die Kernarbeitszeit zwischen 10 und 16Uhr könnte etwas angepasster sein
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Fachliche Schwerpunkte können selber gewählt werden. Die allgemeinen Aufgaben sind sehr interessant und es wird nicht langweilig
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es schön zu lesen, dass Du Punkte wie „Kollegenzusammenhalt“ und „Interessante Aufgaben“ so positiv hervorhebst.
Danke auch für Dein Feedback bezüglich der Kernarbeitszeiten. Aufgrund des Projektgeschäftes und unserer Nähe zum Kunden sind gewisse Leitplanken in Form von Kernarbeitszeiten für unsere Zusammenarbeit wichtig. Wir bemühen uns immer, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen, weshalb in Abstimmung mit dem Projektgeschäft (wichtige) private Termine auch mal in die Kernarbeitszeit gelegt werden können.
Wenn Du zukünftig Anregungen oder Feedback hast, darfst Du jederzeit gerne auf uns zukommen – hier auf kununu oder gerne auch persönlich.
Viele Grüße
Lana aus dem HR-Team
Man zählt nicht nur als Arbeiter, sondern auch als Mensch. Lob ist kein Fremdwort, sondern wird laufend gelebt.
Planungen werden im großen Stil geführt. Damit werden Überlastungen vermieden.
Wenn mir etwas auffällt, werde ich es an meinen Vorgesetzten kommunizieren :-)
Wenn mir etwas auffällt, werde ich es an meinen Vorgesetzten kommunizieren :-)
Es wird nicht nur das Erreichen des Ziels gelobt, sondern auch während dem Weg bereits Lob ausgesprochen. Es wird mit Rat und Tag zur Seite gestanden.
Ich war am Anfang sehr kritisch, ob die Bewertungen auf den Plattformen der Wirklichkeit entsprechen. Das was auf den Plattformen zu finden ist, kann ich nur bestätigen. Den Spirit, den die Firma hat, ist lobenswert :-)
Arbeit und privates Leben lässt sich sehr gut vereinbaren. Es wird nicht nur geredet, dass eine gute Work-Life-Balance existiert, sondern man kann Arbeit und Familie sehr gut miteinander vereinbaren.
Soziales Engagement wird gelebt. Ehrenamtliche Tätigkeiten von Mitarbeitern werden unterstützt.
Es wird sich nicht nur bei Problemen zusammengesetzt, sondern während dem ganzen Prozess. Hiermit erlangt man Synergieeffekte, die sich positiv im Team halten.
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetzte achten explizit darauf, dass eine Überlastung nicht stattfindet. Gelobt wird nicht nur von der Vorgesetzten sondern auch im Team untereinander.
Die Büroräume sind sehr gut für die Arbeiten ausgelegt.
Firmeninformationen, wie Zahlen, Projekte und Veränderungen werden an die Mitarbeiter weiter gegeben. Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut. Hierbei hat man mehrere Kanäle, um dies auch für die Zukunft zu dokumentieren.
Prismat zahlt ein faires Gehalt. Dieses kommt immer pünktlich. Außerdem wird eine Zusatzkrankenversicherung und eine Unfallversicherung für die Mitarbeiter angeboten.
Herkunft, Geschlecht, Neigungen und Einstellungen spielen keine Rolle.
Abwechslungsreiche Arbeit. Selbst nach Jahren im SAP EWM Bereich lernt man immer wieder neues kennen.
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback auf dieser Plattform! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast und eine so ausführliche Bewertung geschrieben hast.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Es ist toll zu lesen, dass du so viele Punkte bzw. alle Punkte, insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Zusammenhalt, positiv hervorhebst.
Wertschätzung ist für uns der Motor der Produktivität. Lob macht eine gute, konstruktive Atmosphäre, sorgt für eine gelungene Zusammenarbeit und zaubert ein Lächeln ins Gesicht. Und all das sorgt für eine erfolgreiche Motivation und Mitarbeiterbindung.
Wir bedanken uns an dieser Stelle für deine Loyalität und deinen Einsatz im Team und freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
Das jedem Raum gegeben wird, sich selbst zu enthalten und seine eigene Position im Unternehmen zu finden.
Sich noch stärker die Änderungen der Gegebenheiten durch das starke Unternehmenswachstum vor Augen zu führen, um weiterhin die prismat als einen klasse Arbeitgeber im Bereich SAP zu profilieren.
Gutes Arbeitsklima unter der Kollegen, auch in stressigen Projektphasen.
Kein Großkonzern, ein Hidden-Champion im Bereich Logistik im SAP
Es wird einem die Möglichkeit gegeben seinen Arbeitsalltag frei zu bestimmen. Zudem wurde ein passender Leitfaden gesetzt zw. der Anwesenheit im Büro und dem Arbeiten im Home-Office.
Es wird darauf geachtet, aber Verbesserungspotenzial ist noch vorhanden
Funktioniert! Der Zusammenhalt ist im Leitbild fest verdrahtet, wird gefördert und gelebt. Das regelmäßige feierabendliche Kaltgetränk ist hier nur ein Bonus.
Flache Hierarchien, so dass immer offene Türen und Ohren für jeden vorhanden sind
Es gelingt trotz Wachstum an Personen und Standorten die Kommunikation untereinander hochzuhalten.
Keine Barrieren im Unternehmen vorhanden jeder spricht, respektiert und achtet Jeder Jeden.
Durch das Projektgeschäft wechseln sich nicht nur die Kunden, sondern auch die Tätigkeiten variieren.
Liebe Prismonautin, lieber Prismonaut,
wow, Deine positiven Worte haben uns umgehauen, wir sind Dir sehr dankbar für die Zeit, die Du dir für eine so ausführliche Bewertung genommen hast!
Das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist uns sehr wichtig. Hier gehen wir sogar einen Schritt weiter und ermöglichen Euch eine 4 + 4 Auszeit (4 Wochen bezahlten und 4 Wochen unbezahlten Urlaub).
Zusammenhalt in den Teams und ein respektvolles Miteinander sind für uns das A und O einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Diese Werte leben alle bei uns.
Selbstverständlich ist uns der Punkt Umwelt-/ Sozialbewusstsein sehr wichtig. Hier schaffen wir z. B. umweltfreundliche Alternativen zu Flaschenwasser, vermeiden Abfall und wir stellen auf digitales Arbeiten um. Zudem haben wir uns vor Jahren die Frage gestellt, wie hoch unser CO2-Fußabdruck ist. Diesen lassen wir jedes Jahr berechnen und schauen, welche Treibhausgasemissionen wir reduzieren oder langfristig vermeiden können. Alle restlichen Emissionen gleichen wir durch Klimaschutzprojekte aus. Nichtsdestotrotz arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere CO2 Emissionen weiter zu senken und würden uns sehr freuen, wenn du mit Ideen auf uns zukommst.
Es ist schön, dass Du ein Teil von prismat bist und wir freuen uns auf die weitere gemeinsame berufliche Reise.
Viele Grüße
Agnes aus dem HR-Team
So verdient kununu Geld.