30 von 124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der starke Teamgeist, die flexible Arbeitsweise und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen machen das Arbeiten angenehm
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen und einem guten Teamzusammenhalt. Man fühlt sich schnell integriert und wertgeschätzt
prismat wird als kompetenter und zuverlässiger Partner wahrgenommen
Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und den Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. Das schafft viel Vertrauen und Eigenverantwortung
Es gibt gute Möglichkeiten, sich in neue Fachbereiche einzuarbeiten und praktische Erfahrung in unterschiedlichen Projekten zu sammeln. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt
Insgesamt angemessene Rahmenbedingungen mit fairer Vergütung und soliden Zusatzleistungen.
Durch flexible Homeoffice Möglichkeiten und digitale Zusammenarbeit werden unnötige Wege reduziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Problemen und arbeitet gemeinsam an Lösungen, auch in stressigen Situationen
Es herrscht ein angenehmes Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Wertschätzendes und professionelles Verhalten der Führungskräfte. Man erhält Unterstützung bei fachlichen Themen und wird in seiner Weiterentwicklung gefördert. Feedback wird offen kommuniziert und eigene Ideen werden ernst genommen.
Die technischen Voraussetzungen und Arbeitsmittel sind auf einem guten Stand. Man bekommt die nötige Unterstützung, um effizient arbeiten zu können
Die interne Kommunikation ist freundlich und lösungsorientiert
Unterschiedliche Meinungen und Persönlichkeiten werden respektiert.
Die Arbeit ist sehr vielseitig und kein Tag ist wie der andere.Man bekommt früh Verantwortung übertragen und kann aktiv an Lösungen und Verbesserungen mitarbeiten
Nichtsdestotrotz gibt es einige sehr coole Socken! Ihr habt echt Glück, wenn euer Teamleiter eine davon ist!
Prismat erfüllt perfekt die Definition eines hierarchischen Unternehmens. Die Firma ist wie eine Pyramide aufgebaut und nicht wenige bilden sich auf ihren Rang etwas ein. Die Dienstwagen repräsentieren selbstverständlich den Rang innerhalb des Unternehmens.
Dies ist zwar ein Thema für die Belegschaft, aber es ist angesichts des Wachstums von Prismat eigentlich an der Zeit, einen Betriebsrat zu gründen. So wäre es für die Führung in Dortmund einfacher, mehr von der Stimmung an den anderen Standorten mitzubekommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig von Standort und Team. Insbesondere in der Zentrale in Dortmund scheint das Klima etwas besser zu sein.
Es gibt Teams, in denen Überstunden abgebaut werden. In anderen Teams wird Mitarbeitenden nahegelegt, ihre Überstunden verfallen zu lassen oder keine Nacht-/Wochenendzuschläge (stattdessen Montag) zu buchen. Aufgrund der mauen Auslastung aber derzeit gute Work-Life-Balance.
Sehr stringent vorgegebene Entwicklung
Angemessenes Gehalt. Mit Einsparungen bei den Dienstwagen und größenteils leeren Büros wäre vielleicht mehr drin.
Die Gesellschafter legen großen Wert auf dicke Dienstautos (sind halt "Liebhaber"). Die Autos sind im Listenwert, je nach Rang, gerne an die 100k wert. Die Wagen sind häufig sehr überdimensioniert für ihren Zweck. Bei Verzicht auf den Dienstwagen wird die eingesparte Leasingrate nicht vollständig dem Gehalt zugeschlagen.
Generell gilt Auto vor Bahn. Außerdem fliegt die gesamte Belegschaft auf eine Firmenreise (mag man cool finden, ist für 3 Tage aber sicherlich nicht umweltfreundlich).
Viele Kollegen haben das Gefühl, dass der Zusammenhalt nachgelassen hat, seitdem das Unternehmen in den letzten Jahren so viel gewachsen ist. Wenn man sich umhört, erstreckt sich dieser Eindruck über alle Standorte.
Ausstattung ist nichts besonderes. Das Unternehmen leistet sich Standard-Büros mit festen Arbeitsplätzen (keine Shared Desks oder Telefonboxen). Den Aufbau der Arbeitsplätze könnte man daher als traditionell / konservativ beschreiben.
Keine offizielle Policy seitens des Unternehmens. Wie in der gesamten Gesellschaft existieren auch bei Prismat Sexismus, Rassismus und Homophobie. Viele Mitarbeitende gehen allerdings davon aus, dass diese Dinge hier nicht existieren. Das ist allerdings fatal, weil man so die Augen grundsätzlich verschließt.
Die Arbeitskultur ist sehr männlich dominiert (man schaue sich nur das Video über die Malagafahrt an) und der Frauenanteil unterdurchschnittlich.
bessere Kommunikation mit Studenten, klare Abstimmungen suchen, transparent und offen sein
Sie sind für einen da, wenn man sie braucht – auch in Zeiten von langer Krankheit. Sie lassen einen nicht fallen wie eine heiße Kartoffel.
Ich kann nur bestätigen, was andere über Prismat geschrieben haben: Sie sind ein großartiger Arbeitgeber. Ich sehe Prismat wie eine zweite Familie und nicht als Arbeitgeber.
Mir fällt derzeit nichts ein.
bleiben Sie, wie Sie sind.
Entspannt und sehr offen, auch in Zeiten von Stress.
Sehr gut
Gut
Was sehr gut ist, ist das 3-monatige Onboarding-Programm namens Liftoff für neue Mitarbeiter. Die internen Webinare, Kurse und der Wissenstransfer sind sehr gut.
Das Gehalt könnte besser sein, aber ich denke, das denkt jeder, egal wo man arbeitet. Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Sehr Gut.
In Zeiten der Not gibt es immer jemanden, der Ihnen helfen oder Sie beraten kann.
Da ich selbst zu dieser Kategorie gehöre, kann ich bestätigen, dass das Alter in diesem Unternehmen keine Rolle spielt.
Ich könnte hier sitzen und stundenlang über dieses Thema schreiben. Die Türen sind immer offen, vom Teamleiter bis zum Chef, wenn man ein Problem hat, sind sie für einen da.
Sehr Gut.
Sehr offen, unabhängig vom Thema
Gut.
Ja
Man zählt nicht nur als Arbeiter, sondern auch als Mensch. Lob ist kein Fremdwort, sondern wird laufend gelebt.
Planungen werden im großen Stil geführt. Damit werden Überlastungen vermieden.
Wenn mir etwas auffällt, werde ich es an meinen Vorgesetzten kommunizieren :-)
Wenn mir etwas auffällt, werde ich es an meinen Vorgesetzten kommunizieren :-)
Es wird nicht nur das Erreichen des Ziels gelobt, sondern auch während dem Weg bereits Lob ausgesprochen. Es wird mit Rat und Tag zur Seite gestanden.
Ich war am Anfang sehr kritisch, ob die Bewertungen auf den Plattformen der Wirklichkeit entsprechen. Das was auf den Plattformen zu finden ist, kann ich nur bestätigen. Den Spirit, den die Firma hat, ist lobenswert :-)
Arbeit und privates Leben lässt sich sehr gut vereinbaren. Es wird nicht nur geredet, dass eine gute Work-Life-Balance existiert, sondern man kann Arbeit und Familie sehr gut miteinander vereinbaren.
Soziales Engagement wird gelebt. Ehrenamtliche Tätigkeiten von Mitarbeitern werden unterstützt.
Es wird sich nicht nur bei Problemen zusammengesetzt, sondern während dem ganzen Prozess. Hiermit erlangt man Synergieeffekte, die sich positiv im Team halten.
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetzte achten explizit darauf, dass eine Überlastung nicht stattfindet. Gelobt wird nicht nur von der Vorgesetzten sondern auch im Team untereinander.
Die Büroräume sind sehr gut für die Arbeiten ausgelegt.
Firmeninformationen, wie Zahlen, Projekte und Veränderungen werden an die Mitarbeiter weiter gegeben. Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut. Hierbei hat man mehrere Kanäle, um dies auch für die Zukunft zu dokumentieren.
Prismat zahlt ein faires Gehalt. Dieses kommt immer pünktlich. Außerdem wird eine Zusatzkrankenversicherung und eine Unfallversicherung für die Mitarbeiter angeboten.
Herkunft, Geschlecht, Neigungen und Einstellungen spielen keine Rolle.
Abwechslungsreiche Arbeit. Selbst nach Jahren im SAP EWM Bereich lernt man immer wieder neues kennen.
Das jedem Raum gegeben wird, sich selbst zu enthalten und seine eigene Position im Unternehmen zu finden.
Sich noch stärker die Änderungen der Gegebenheiten durch das starke Unternehmenswachstum vor Augen zu führen, um weiterhin die prismat als einen klasse Arbeitgeber im Bereich SAP zu profilieren.
Gutes Arbeitsklima unter der Kollegen, auch in stressigen Projektphasen.
Kein Großkonzern, ein Hidden-Champion im Bereich Logistik im SAP
Es wird einem die Möglichkeit gegeben seinen Arbeitsalltag frei zu bestimmen. Zudem wurde ein passender Leitfaden gesetzt zw. der Anwesenheit im Büro und dem Arbeiten im Home-Office.
Es wird darauf geachtet, aber Verbesserungspotenzial ist noch vorhanden
Funktioniert! Der Zusammenhalt ist im Leitbild fest verdrahtet, wird gefördert und gelebt. Das regelmäßige feierabendliche Kaltgetränk ist hier nur ein Bonus.
Flache Hierarchien, so dass immer offene Türen und Ohren für jeden vorhanden sind
Es gelingt trotz Wachstum an Personen und Standorten die Kommunikation untereinander hochzuhalten.
Keine Barrieren im Unternehmen vorhanden jeder spricht, respektiert und achtet Jeder Jeden.
Durch das Projektgeschäft wechseln sich nicht nur die Kunden, sondern auch die Tätigkeiten variieren.
Weiterhin eine hohe Flexibilität in seinem Arbeitsbereich
Die augenscheinlichen messbaren Werte werden mehr Wertgeschätzt, als Arrangement und Einsatz, der nicht in abrechenbare Aufwände münzt.
Bei allen Bestrebungen des Wachstums, die Kollegen nicht vernachlässigen, die das Unternehmen schon seit Jahren begleiten und diesen Wachstumsprozess mittragen.
Darüber ist genug gesagt.
Da fällt mir wirklich nichts dazu ein. Und ich hoffe, das bleibt so.
Kein Verbesserungsvorschlag, aber eine Hoffnung: Auch bei steigenden Mitarbeiterzahlen die offene Unternehmenskultur beibehalten
Offenheit, gegenseitige Wertschätzung, Respekt, gegenseitige Hilfe
Anspruch und Versprechungen decken sich zu 100% mit der Realität
Work-Life-Balance ist nicht nur eine Phrase, sondern wird aktiv gelebt und gefördert
Hier steht Weiterbildung ganz oben auf der Agenda. Regelmäßige Veranstaltungen zu neuen fachlichen Themen, Schulungen zu Softskills, ein zeitgemäßes und gelebtes Karrieremodell und nicht zuletzt das Liftoff-Programm für Neueinsteiger als optimale Vorbereitung für den Einstieg
Geld ist nicht alles, aber es hilft. Gute Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung
Absolut auf der Höhe der Zeit
Jeder hilft dem anderen, alle haben immer ein offenes Ohr füreinander
Als älterer Kollege genießt man Wertschätzung
Regelmäßiger Austausch, Offenheit und klare Entscheidungen
Tolle neue Büros, zeitgemäße Arbeitsmittel
Regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams, regelmäßige Statusmeetings
Leider nicht selbstverständlich, aber hier gelebte Wirklichkeit
Eine gesunde Mischung aus neuen Herausforderungen und der Möglichkeit, eigene Erfahrungen einzubringen
Jeder hat ein offenes Ohr und hilft bei Problemen, egal ob Junior oder Senior!
Ich habe lange überlegt aber nichts gefunden :-) Die Prismat GmbH ist ein tolles Unternehmen und ich kann es jedem empfehlen, der Bock auf SAP EWM hat!
Die Einarbeitung mit dem "Kalten Wasser" Projekt wurde mittlerweile überarbeitet, daher kann ich nichts kritisieren.
Hier passt einfach alles, tolle Kollegen, jeden Tag Kicker, das war super! Jeder hat ein offenes Ohr, Hierarchien gibt es nur theoretisch!
Manchmal etwas gestresst aber das ist nur menschlich :-)
Passt!
Kann immer mehr sein :-)
Ich habe dort während der Corona Zeit gearbeitet, hätte mir zu der Zeit mehr Kundenkontakt gewünscht.
Ich denke, das wurde durch die Punkte oben deutlich genug :D Das wichtigste sind einfach die Kollegen. Die Arbeit kann noch so schön sein, das Gehalt noch so hoch, wenn man sich unter den Kollegen nicht wohl fühlt bringt das alles nichts. Und genau das liebe ich an dieser Firma. Die Kollegen sind nach so einer kurzen Zeit schon wie zu so einer Art zweiten Familie geworden. Es finden regelmäßig Events statt, die das Ganze noch weiter fördern. Die Geschäftsleitung ist sich nicht zu schade stundenlang zum Standort zu fahren, um mit uns zu Kickern und bis spät in die Nacht zu trinken :D Das ist hier einfach nicht vergleichbar mit einem Konzern und das schätze ich extrem.
Schlecht klingt direkt so hart... Ich finde die aktuelle Situation bezüglich der Überstunden und Urlaubstage noch ausbaufähig, da es einem sehr schwer gemacht wird, diese mit ins nächste Jahr zu nehmen oder auszahlen zu lassen, wenn aus verschiedenen Gründen zum Jahresende noch Urlaubstage und Überstunden übrig sind. Ich würde mir wünschen, dass das in Zukunft einfacher möglich wird. Aber das ist meckern auf hohem Niveau, in anderen Beratungshäusern verfallen die Überstunden ab einer gewissen Grenze einfach, da geht es uns hier schon verhältnismäßig gut.
Kein direkter Verbesserungsvorschlag aber einfach eine Bitte. Behaltet eure familiäre, lockere Unternehmenskultur bei auch wenn ihr weiterhin wachst. Viele Firmen verlieren sich irgendwann in der Größe, ich hoffe sehr, dass das hier nicht der Fall sein wird! Wenn ja, ist das ein Arbeitgeber, bei dem ich mir vorstellen kann alt zu werden :D
Du-Kultur, flache Hierarchien, lockere Vorgesetzten - das Betriebsklima könnte nicht besser sein.
Das Image stimmt mit der Realität überein.
Als Berater ist es natürlich klar, dass auch mal stressige Projektphasen mit langen Arbeitstagen auf einen zukommen. Dafür gibt es dann auch wieder ruhigere Phasen und man kann jederzeit, in Abstimmung mit seinen Kollegen und seinem Projektteam, seine Überstunden abbauen und ist somit selber für seine eigene Work-Life Balance verantwortlich aber auch sehr frei in der Gestaltung.
Da ich noch neu bin kann ich dazu noch nichts sagen. Wird sich in ein paar Jahren zeigen :D
Das Gehalt ist gut, dank der aktuell Inflations-Lage aber leider auch nicht herausragend. Hätte nie gedacht, dass mich so ein Gehalt trotzdem gegen Ende des Monats struggeln lässt. Ich hoffe entweder die Lage bessert sich wieder oder das Gehalt wird dementsprechend angepasst. Ansonsten gibt es jährlich noch eine Beteiligung am Bonus, wenn die Firma ihr Jahresziel erreicht hat und nach bestandener Probezeit ist man unfallversichert und bekommt einen gewissen Betrag zur Verfügung gestellt, für so Sachen wie einer professionellen Zahnreinigung oder ein Besuch beim Optiker :D
Am Standort in Dortmund wurden nun auch Ladestationen für Elektroautos installiert. Ansonsten kann ich noch nicht sehr viel dazu sagen. An den meisten Standorten gibt es Wasserspender, um keine Flaschen kaufen zu müssen.
Bisher keinen Kollegen getroffen, bei dem das nicht so war. Das Recruiting hat einen guten Job gemacht und nur Leute eingestellt, die persönlich auch in die Firma und zu den anderen Kollegen passen, unabhängig von den Qualifikationen.
Bin zwar noch weit weg davon ein alter Kollege genannt zu werden, es gibt hier aber durchaus Kollegen, die schon in dem Unternehmen waren, als ich noch Lesen gelernt hab :D Des Weiteren habe ich das Gefühl, dass diese Kollegen aufgrund ihrer immensen Erfahrung enorm geschätzt werden und es werden auch durchaus neue Mitarbeiter eingestellt, die schon ein gewisses Alter erreicht haben. Wie weiter oben schon erwähnt, wer hier eingestellt werden will, muss einfach nur persönlich ins Team passen - alles andere ist Nebensache!
Es gibt diese und diese Vorgesetzten :D Hatte schon mit welchen zu tun, die einen super Job machen und diese, die noch auf dem Weg dorthin sind. Alles in allem aber hauptsächlich gute Erfahrungen mit ihnen gemacht. Sie behandeln einen fair, geben einem die nötige Freiheit und bringen einem auch sehr viel bei, sowohl SAP-seitig als auch Lebensweisheiten :D
Wir wurden direkt von Anfang an mit ausreichend Hardware ausgestattet, darunter Laptop, Tastatur, Maus, Headset, Docking-Station, Monitor. Wenn neue oder andere Hardware benötigt wird, kann diese einfach über den IT-Support angefragt werden und ist dank Amazon Prime in den nächsten 1-2 Tagen da :D
Die Büros sind weitgehend schön, aktuell sitzen wir in Würzburg noch in einem vorübergehenden Büro, das eher einer Lagerhalle gleicht, jedoch ziehen wir Anfang 2023 in unser neues Büro und wenn die Bilder auch der Realität entsprechen, wird das sehr sehr schön werden!
Einmal im Monat findet ein Statusmeeting statt, indem die Geschäftsleitung über aktuelle Ereignisse, Erfolge und Gewinne berichtet und alle Mitarbeiter auf den selben Stand bringt.
Denke das ist heutzutage kein Thema mehr, das großartig angesprochen werden muss. Wenn Prismat die Mitarbeiter aufgrund des Geschlechts oder anderen angeborenen Merkmalen anders behandeln würde, wären sie heute nicht da, wo sie jetzt sind.
Bin zwar noch nicht sehr lange am Start, meine Aufgaben waren bisher aber sehr abwechslungsreich. Kommt natürlich immer auf das Projekt an, in dem man landet. Jedes Projekt und jedes Lager ist anders, hat andere Schwerpunkte, andere Aufgaben - Ich finde gerade das ist es, was den Job so interessant macht.
So verdient kununu Geld.