54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH Bewertungen
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Traditionsbetrieb im Wandel der Zeit....
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wertstabiles Familienunternehmen mit unglaublichem Potenzial für die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtfertigte Kritik der Mitarbeiter an der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
besseres Marketing für junges Publikum und eine breitere Verwenderstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erdinger: Tradition mit Zukunft?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Erdinger Weißbräu in Erding gearbeitet.
Kommunikation
Nur die Schlüsselpersonen sprechen über Entscheidungen. Alle Beteiligten bekommen je nach Lust und Laune mehr oder weniger Infos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen modern, intern veraltet und belastend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist fair und nach Tarif geregelt, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge. Positiv hervorzuheben sind außerdem die EMAS-Zertifizierung, der monatliche Haustrunk und weitere Sozialleistungen. Auch die technische Ausstattung ist solide, und der Geschäftsführer leistet sehr gute Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet durch Misstrauen, Kontrolle und Lästern sowohl unter Kollegen als auch durch Führungskräfte. Kommunikation erfolgt oft erst dann offiziell, wenn es ohnehin schon alle über Flurfunk wissen. Die angebliche Gleitzeit ist in Wahrheit sehr starr, da erwartet wird, dass man um 8 Uhr am Platz sitzt andernfalls wird sogar nachtelefoniert. Strukturen sind veraltet und konservativ, wirkliche Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen komplett. Zudem leidet der Kollegenzusammenhalt darunter, dass vieles nur nach außen gut aussieht, während hinter dem Rücken viel geredet wird. Auch die fehlende Klimaanlage macht die Arbeit im Sommer unangenehm.
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte sollten in sozialer Kompetenz geschult werden, um Vertrauen statt Misstrauen, Kontrolle und Lästern zu fördern.
• Offene und transparente Kommunikation etablieren. Informationen sollten frühzeitig und ehrlich geteilt werden, nicht erst über Gerüchte.
• Eine echte Gleitzeit ermöglichen, die den Namen verdient, anstatt starre Anwesenheitszeiten durchzusetzen.
• Kollegenzusammenhalt aktiv fördern und eine Kultur der Wertschätzung entwickeln, statt Hinter-dem-Rücken-Kommentare zu tolerieren.
• Moderne Strukturen schaffen und konservative Muster aufbrechen, damit das gute äußere Image auch intern gelebt wird.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufbauen, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren und zu binden.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen, z. B. durch Klimatisierung der Büros im Sommer.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark belastet. Führungskräfte zeigen wenig soziale Kompetenz und fördern kein vertrauensvolles Miteinander. Statt offener Kommunikation gibt es viele Geheimnisse, Kontrolle und Misstrauen. Zudem prägt ständiges Lästern über Kollegen das Betriebsklima, was den Zusammenhalt deutlich schwächt.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und hat ein sehr gutes Image. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Die Strukturen sind stark veraltet, konservativ und teilweise schlecht organisiert. Der moderne Schein passt daher nicht zur internen Realität.
Work-Life-Balance
Von echter Gleitzeit kann keine Rede sein. Zwar wird sie offiziell angeboten, tatsächlich wird jedoch erwartet, dass man spätestens um 8 Uhr am Platz sitzt. Kommt man später, wird teilweise sogar nachtelefoniert, wo man bleibt, und man muss sich rechtfertigen. Dieses widersprüchliche Verhalten sorgt für Druck statt Flexibilität. Positiv bleibt immerhin, dass Überstunden genau erfasst werden und die 10-Stunden-Grenze eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Aufstiegschancen fehlen, und Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördeart.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und wird nach Tarif bezahlt. Zusätzlich gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Insgesamt solide und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist EMAS-zertifiziert und achtet damit auf ein gewisses Umweltbewusstsein. Auch im sozialen Bereich gibt es Angebote wie einen monatlichen Haustrunk, eine Krankentagegeldversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen. Insgesamt solide, wenn auch ohne besondere Highlights.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick wirkt der Zusammenhalt gut man isst zusammen, gibt sich freundlich und betont die Teamstärke. In Wahrheit ist es jedoch eher Schein als Sein: Hinter dem Rücken wird viel geredet und gelästert. Schon kleine Dinge, wie wenn man nicht mit zum Essen geht, werden kritisch beäugt. Ein wirklich ehrlicher und unterstützender Teamgeist ist kaum spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt. Viele Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen sehr lange treu nicht selten 20 Jahre und mehr, was für eine grundsätzlich gute Behandlung spricht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft ist von sozialer Inkompetenz geprägt. Statt Vertrauen und Rückhalt zu geben, wird kontrolliert, misstraut und gelästert – sogar über die eigenen Mitarbeiter. Zudem werden andere Führungskräfte vor dem Team als inkompetent dargestellt und ebenfalls abwertend kommentiert. So sollten Führungskräfte nicht arbeiten. Positiv hervorheben lässt sich allerdings der Geschäftsführer, der mit viel Einsatz versucht, diesen ‚Sauhaufen‘ zusammenzuhalten und hier tatsächlich gute Arbeit leistet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Homeoffice ist immerhin einen Tag pro Woche möglich, und an technischer Ausstattung fehlt es grundsätzlich nicht. Das Gebäude ist solide, allerdings fehlt eine Klimaanlage – was besonders im Sommer die Arbeit deutlich erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schwach ausgeprägt. Abgesehen von einem wöchentlichen Teammeeting und der jährlichen Betriebsversammlung gibt es kaum offizielle Informationen. Stattdessen erfährt man vieles zuerst über Flurfunk und Gerüchte, lange bevor es offiziell im Intranet kommuniziert wird meist erst, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt. Führungskräfte tragen leider selbst zu diesem Klima bei, indem sie ebenso lästern und Mitarbeiter aushorchen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich, am Ende entsteht auch eine gute und sinnvolle Arbeit. Negativ wirkt allerdings das starke Micromanagement, das viele Prozesse unnötig erschwert und den eigenen Handlungsspielraum einschränkt.
Gleichberechtigung
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Schöne Außendarstellung, innen viel Nachholbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub und Sonderzahlungen, Haustrunk, Gleitzeit, Kantine (nur für Mitarbeiter im Industriegebiet).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die teils fehlende Führungskompetenz einiger Vorgesetzter.
- Ein sehr traditionelles Unternehmensbild, das wenig Raum für kulturelle Vielfalt und moderne Impulse lässt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglichen – ein traditionelles Unternehmen muss nicht altmodisch sein.
- Kantine und Parkmöglichkeiten auch für die Mitarbeiter in der Langen Zeile bereitstellen.
- Die Kommunikation im Unternehmen insgesamt verbessern.
- Diversität im Unternehmen aktiv fördern.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind freundlich, es gibt aber immer wieder internes Getuschel. Die Unternehmenskultur ist stark bayerisch und traditionell geprägt. Wer sich damit nicht identifiziert, hat es schwer, Anschluss zu finden.
Das Vertrauen der Führung in die Mitarbeiter ist begrenzt. Der Fokus liegt häufig auf der Identifikation von Fehlern und deren Verursachern, anstatt auf einer lösungsorientierten Herangehensweise. Eine offene und konstruktive Fehlerkultur ist nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Es gilt eine 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung. Homeoffice ist einmal pro Woche an einem festgelegten Tag möglich, wird im Unternehmen jedoch eher zurückhaltend akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen grundsätzlich nicht angeboten. Auf eigene Initiative und mit guter Begründung kann es möglich sein, eine Maßnahme genehmigt zu bekommen, jedoch ist dies nicht garantiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beschäftigt sich mit dem Thema Nachhaltigkeit, setzt es in der Praxis jedoch bislang nicht in vollem Umfang um. Grundlegende Maßnahmen, wie etwa Mülltrennung im Büro, fehlen bisher. Es wäre sinnvoll, entsprechende Ansätze stärker voranzutreiben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt erfahrene Mitarbeiter, die überwiegend aus Erding und Umgebung stammen und dem Unternehmen seit vielen Jahren verbunden sind. Insgesamt ist die Fluktuation hoch, viele Kollegen arbeiten in Teilzeit und wirken teils überlastet, was mitunter zu angespannter Stimmung führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig und stammen überwiegend aus der Region Erding.
Vorgesetztenverhalten
Viele Teamleiter sind vergleichsweise jung und verfügen teils noch über wenig Führungserfahrung. Der Führungsstil ist häufig von Hektik und ständigen Änderungen geprägt und spiegelt die insgesamt von oben vorgegebene Arbeitsweise wider.
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Wasser und alkoholfreies Bier sind frei. Höhenverstellbare Tische, moderne Bildschirme und Kopfhörer vorhanden. Laptops und Diensthandys teils veraltet und für bestimmte Aufgaben unzureichend.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen und innerhalb der Abteilungen ist ausbaufähig. Informationsflüsse sind häufig verspätet und stark von der Führungsebene gesteuert. Eine offenere und frühzeitigere Weitergabe wichtiger Informationen wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ist kaum Diversität erkennbar. In der Geschäftsführung sind keine Frauen vertreten.
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Leider nicht das, was man versprochen hat…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haustrunk (Tarifbestandteil), Gleitzeit, Mobile Work, Arbeitszeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Alles, was ich oben bemängelt habe, sollte angegangen werden. Egal ob es Parkplätze für die Kollegen in der Innenstadt sind oder ein Rundumschlag bei den Führungskräften - wenn das Unternehmen auch in zwei Jahren noch am Markt sein will, muss jetzt etwas passieren. Schneller bessere und langfristig gedachte Entscheidungen treffen, weniger Vetternwirtschaft bei den Kunden und Lieferanten und mehr Förderung der Mitarbeitenden. Man streicht Geburtstagsgutscheine als Grund der Kostensparmaßnahmen und das obere Management tritt weiter unnötige Reisen an, wo das Geld rausgeschmissen wird. Hier wird zu kurzfristig gedacht und nicht durch Komminkation mit den Mitarbeitern geschaut, ob man nicht vielleicht durch mehr Digitalisierung oder Prozessanpassungen langfristiger, mehr und besser gespart werden kann. Oder man investiert Geld in Software, wo man nur für die nächsten Monate weit gedacht hat und dann wird alles doch wieder neu oder anders gemacht. Mitarbeiter werden zu wenig eingebunden und bekommen immer nur „vorgesetzt“.
Desweiteren sollte man die Mitarbeiter neben dem Haustrunk auch regelmäßig kostenlos mit Werbemitteln (Pullover, Kugelschreiber, Flaschenöffner etc.) ausgestattet werden - eine bessere und günstigere Werbung kann ein Unternehmen nicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von unfähigen und nicht entscheidungsfreudigen Vorgesetzten. Entsprechend demotivierend ist es, für und mit ihnen zu arbeiten.
Image
Das Image hat man sich hervorragend aufgebaut, man sollte vielleicht härter daran arbeiten auch die Jugend davon zu überzeugen, aber sonst ist die Aussenwirkung gelungen. Innerhalb der Firma sieht das alles schon wieder anders und gar nicht mehr so rosa-rot aus.
Work-Life-Balance
Die Home-Office-Regelung ist ausbaufähig und auch die Benefits, ansonsten hat man gut daran getan, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird von sich aus nichts angeboten.
Gehalt/Benefits
Wenn man gut verhandelt, kann man in eine ordentliche Tarifstufe kommen, danach hört es aber leider auf. Es gibt keine Feedbackgespräche, in denen man Gehaltsverhandlungen führen kann und der Tarif wird immer als Ausrede benutzt, weshalb nicht mehr geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht gut beurteilen, da wir uns aber nicht sonderlich damit brüsten und nicht gerade für Flexibilität oder moderne Arbeitsweisen bekannt sind, würde ich jetzt mal davon ausgehen, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht zu den Prioritäten im Unternehmen gehören.
Kollegenzusammenhalt
Gegen den Kollegenzusammenhalt kann man nichts sagen, alles sind sehr nett, habe nie schlechte Erfahrungen gemacht. Kein Ellbogen-Gehabe oder Missgunst - mit den Kollegen kann man sich sehr wohlfühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durchgezogen bis zur Rente, Möglichkeit der Altersteilzeit, man verlangt keine Weiterbildung oder Interesse an neuen Arbeitsweisen - ein Traum für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, keine Entscheidungen, kein Durchsetzungsvermögen, kein Rückhalt, keine Absprachen, kein Einhalten von Vereinbarungen - hier liegt einiges im Argen, was dringend behoben werden muss!
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwei unterschiedliche Standorte, wovon der in der Innenstadt viele Nachteile hat: keine Parkplätze, keine Kantine. Insgesamt gibt es in den meisten keine Klimaanlage (was im Sommer eine ziemliche Belastung ist), keine höhenverstellbaren Schreibtische und für gute Hardware sollte man sich gut mit der IT stellen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch, eine Sharepoint-Seite ersetzt keine transparente und durchgängige Kommunikation.
Gleichberechtigung
Im oberen Management könnte man noch mehr Frauen einsetzen und einigen Männern (vor allem der älteren Generation) täte ein überdenken ihrer Anforderungen an Frauen ganz gut, aber insgesamt kann man dem Unternehmen eigentlich keine Diskriminierung oder Benachteiligung vorwerfen.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist sehr interessant, allerdings wird intern zu wenig gemacht, um die Mitarbeiter zu fordern und auch entsprechend zu fördern.
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Guter Start mit Handlungsfreiraum und Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man sie sich nimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Willkommens Kultur
"Bayrische Gemütlichkeit" als verbindendes Gefühl der Zusammengehörigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Mut/Veränderungswille
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung könnte sehr viel vereinfachen
Mehr Mut für neues
Muss aber auch von Führungskräften vorgelebt werden
Offenere Kommunikation und mehr Transparenz
Persönlich fände ich eine Du-Kultur sympathischer und auch passender
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung sehr gute Atmosphäre. Ich bekomme Feedback von meinem Vorgesetzten (hole ich mir aber auch aktiv ab) und spüre viel Vertrauen in mich und meine geleistete Arbeit. Drückt sich in viel Freiraum zur Gestaltung aus. Aus benachbarten Bereichen spürt man manchmal Unmut, hält sich aber für mich im Rahmen und ich lasse mich davon nicht beeinflussen.
Als jemand aus der IT-Branche kam, ist die teilweise noch gelebte "Sie"-Kultur erstmal komisch und verwirrend. Im Großteil (vor allem Abteilungsintern) ist das Du normal, aber bestimmte Personen/Führungskräfte haben einen komischen Mix, sodass sie manche Mitarbeiter dutzen und manche sietzen, da fühlt man sich manchmal dann ausgeschlossen, dass man gesiezt wird.
Work-Life-Balance
Für mich sehr gut, ich komme gut mit meiner 38 Std. Woche zurecht. Kann meine Arbeitszeit frei einteilen und Home-Office ist auch regelmäßig möglich. Dies ist aber auch von der Führungskraft und Aufgabe abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Regionalität gesetzt soweit möglich, Verschwendung ist mir nicht bekannt. Außer, dass man vom Paperless Office doch noch ziemlich weit entfernt, was wiederum aber auf die einzelnen Mitarbeiter ankommt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung super, auch Abteilungsübergreifend habe ich überall bisher Unterstützung erfahren. Ich arbeite in einer Schnittstellenfunktion und habe daher mit vielen zu tun, aber soweit keine Problem beim zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Man muss sich teilweise um Rückmeldung und Entscheidungen stark bemühen und Dinge wie einen JourFix einfordern. Aber ich fühle mich von meiner Führungskraft wertgeschätzt und fair behandelt. In einer benachbarten Abteilung mit der ich viel zu tun habe, gibt es FK die teilweise eher komplizierte Charaktere sind und ich froh bin, dass diese nicht meine Vorgesetzten sind, da braucht man selbstbewusst sein und eine gewisse Standhaftigkeit, wenn man mit ihnen Dinge klären muss.
Das was ich mit der Geschäftsführung zu tun habe, ist soweit gut, man bekommt Feedback und positive Kritik.
Arbeitsbedingungen
Ist kein IT-Unternehmen... trotzdem könnte die IT-Ausstattung moderner sein, aber ich kann damit arbeiten, was ich muss.
Größeres Problem ist das fehlende Know-How in der Benutzung der vorhandenen IT. Frustrierend ist dann, dass teilweise Führungskräfte dann auch Initiativen blockieren, da sie sich selbst nicht damit beschäftigen (wollen). In der Langen Zeile gibt es keine Klimaanlage, ist im Sommer dann schon sehr warm im Büro.
Kommunikation
Könnte besser sein, viel Flurfunk. Das Intranet ist noch wenig belebt, man merkt aber, dass sich hier etwas verbessert. Kommt aber auch immer auf die Abteilung und die Verantwortlichen Personen an. In einigen Bereichen ist noch viel "Geheimniskrämerei", die nicht sein müsste. Gefühlt wird das aus Angst vor Machtverlust von bestimmten Personen so gelebt.
Gehalt/Benefits
Zum Einstieg konnte ich fair verhandeln, zu Gehaltserhöhungen kann ich noch nichts sagen
Haustrunk ist auch ein netter Benefit
Interessante Aufgaben
Mein Thema ist spannend und ich habe viel Gestaltungsfreiraum. Ist bestimmt aber nicht bei allen Rollen/Abteilungen so.
Image
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Familiäres Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber, der vieles richtig machen will. Viele Sozialleistungen, guter Zusammenhalt. Viele gute Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu hemdsärmlig unterwegs. Manche Führungskräfte sollten keine Führungskräfte sein (hier sollte konsequenter gehandelt werden). Uneinigkeiten auf der obersten Führungsebene reduzieren. Das bremst das ganze Unternehmen aus.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg der Transparenz, Kommunikation und Investition in die Mitarbeiter weiter verfolgen. Mehr Priorisierung von Projekten und mehr an Themen dran bleiben. Gute Führungskräfte noch mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist eine tolle Arbeitsatmosphäre. Passt alles!
Image
Kann hier tlw die Bewertungen nicht nachvollziehen. Spreche mit unterschiedlichen Kollegen und bei den meisten passt alles.
Work-Life-Balance
Die früher etwas starreren Arbeitszeiten werden Stück für Stück aufgebrochen. Es gibt home office. Sicherlich auch noch Potenzial da, hängt aber auch etwas von Abteilungsführung ab.
Karriere/Weiterbildung
Es wird schon was gemacht und man merkt, dass das Unternehmen dran arbeitet und mehr investiert. In Sachen Transparenz wäre aus meiner Sicht noch etwas zu tun (welche Möglichkeiten habe ich). Ist in manchen Abteilung noch etwas angestaubt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt auch ohne akademischen Background.
Kollegenzusammenhalt
Den empfinde ich als besonders gut auch im Vergleich zu früheren Arbeitsstellen. Auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitsstellen, wird hier sehr gut und wertschätzend mit älteren Kollegen umgegangen. Viele bleiben bis zur Rente. Ich fände allerdings noch eine extra Wertschätzung für Jubiläen sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung super und es wird auch allgemein drauf geguckt. Allerdings gibt's noch in der ein oder anderen Abteilung Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Sicherlich je nach Arbeitsbereich unterschiedlich. Es gibt Laptops, Dockingsstations, etc.
Kommunikation
Ist definitiv besser geworden. Vor allem durch das Intranet und eine offenere Kommunikationkultur. Sicherlich ist noch Potenzial vorhanden, durch personelle Änderungen in der Geschäftsführung ist der Weg geebnet.
Gleichberechtigung
Im Grundsatz gut, es sind nun auch mehr Frauen in Führungspositionen. Sehe allerdings noch Verbesserungsmöglichkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Interessante Aufgaben
Verantwortung wird gerne übertragen. Durch mittelständische Größe kann ich vielseitige Themen machen, ich krieg auch viel von Kollegen mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen / Gleitzeit / Zusammenarbeit unter den Kollegen / gute und günstige Kantine wird angeboten, allerdings nur interessant für Kollegen, die nicht in der Innenstadt arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses "traditionelle Bild" aus den Köpfen bekommen, zeitgemäß denken und arbeiten
Es wird immer von Sparmaßnahmen geredet, aber gefühlt wird nur bei den Mitarbeitern gespart
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation
- Parkplatzsituation verbessern bzw. Parkzuschuss anpassen. Es ist nicht fair, dass Mitarbeiter in der Langen Zeile Nachteile haben wg. der Parksituation
- sich nicht auf alte Lorbeeren ausruhen, sondern innovativ denken und über den Tellerrand hinauszuschauen
- Digitalisierung vorantreiben und flexibler werden
- Vorgesetzte (Abteilungsleiter) besser auswählen bzgl. Führungskompetenz und fachliches Know-how
- schneller Entscheidungen treffen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist ansich gut. Man hilft sich untereinander und hält auch gern mal ein Schwätzchen. Allerdings gibt es auch öfters mal (böses) Getratsche.
Kein Vertrauen der Geschäftsführung in ihre Mitarbeiter
Image
Kennt so gut wie jeder und überall
Konkurrenz ist groß und das Ansehen nicht mehr so gut wie vor ein paar Jahren, aber das Bier hat noch einen guten Ruf
Work-Life-Balance
38 Std.Woche, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung über Überstunden in Freizeitausgleich, Homeoffice generell 1x wöchentlich möglich (evtl. mehr nach Rücksprache, aber Homeoffice ist nicht so gern gesehen)
Karriere/Weiterbildung
von sich aus wird nichts angeboten. Wenn dann muss man es hartnäckig einfordern und selbst dann ist es nicht garantiert
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag mit ganz guten Sozialleistungen (Haustrunk, bAv, Krankentagegeldversicherung etc.). Da wäre sicher noch Luft nach oben, aber das wird nicht gern gehört ;-)
Tipp: bei Einstellungsgesprächen genau nachfragen ab wann was tatsächlich geleistet wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird zwar oft von Nachhaltigkeit gesprochen, aber wirklich viel umgesetzt wird hier nicht. Man kann natürlich auch drüber streiten wie nachhaltig es ist Bier über die ganze Welt zu schippern...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halt untereinander zusammen und helfen sich. Wenn es hart auf hart kommt, ist sich aber eher jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang, viele Kollegen sind schon viele Jahre in der Firma und "warten" auf ihre Rente
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fast gar nicht präsent. Wenig Unterstützung und kaum fachliche Expertise. Teamleiter müssen das meiste irgendwie abfangen.
Arbeitsbedingungen
Technik (PC-Ausstattung ok, Büro i.O., leider keine verstellbaren Tische (nur mit ärztlichen Attest), Digitalisierung in den Kinderschuhen, Kaffee und Wasser frei
Kommunikation
Es findet fast keine offizielle Kommunikation statt und das ist ein großer Punkt im Unternehmen. Wichtige Infos werden von der Geschäftsführung zurückgehalten - fast alles ist "top secret". Es gibt zwar ein internes Intranet über den Infos geteilt werden, aber nur eher oberflächliche Meldungen und in unregelmäßigen Abständen.
Über den Flurfunk gelangen oft Infos schnell von Kollege zu Kollege
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung keine Frauen. Generell macht es den Eindruck als wären Frauen als Führungspersönlichkeit ungern gesehen. Man hat noch das "traditionelle Bild"
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, aber man dreht sich dann irgendwann immer im Kreis. Entscheidungen dauern ewig und es geht sehr wenig und langsam voran.
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Anfangs hui, dann pfui. Vorsicht ist geboten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Erdinger Weißbräu in Erding gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich nicht an seine eigenen Leitlinien.
Verbesserungsvorschläge
An die eigene Nase fassen und sich an die Leitlinien halten, diese werden auch von den Arbeitnehmern verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gruselig…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH in Erding gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
mies, mieser am miesesten!
Gehalt/Benefits
Einfach nur lachhaft…
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Gleichberechtigung
Was ist das?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.