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Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach GmbH als Arbeitgeber
Privatbrauerei
Erdinger
Weißbräu
Werner
Brombach
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wertstabiles Familienunternehmen mit unglaublichem Potenzial für die Zukunft.
Das Gehalt ist fair und nach Tarif geregelt, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge. Positiv hervorzuheben sind außerdem die EMAS-Zertifizierung, der monatliche Haustrunk und weitere Sozialleistungen. Auch die technische Ausstattung ist solide, und der Geschäftsführer leistet sehr gute Arbeit.
Sozialleistungen / Gleitzeit / Zusammenarbeit unter den Kollegen / gute und günstige Kantine wird angeboten, allerdings nur interessant für Kollegen, die nicht in der Innenstadt arbeiten
Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub und Sonderzahlungen, Haustrunk, Gleitzeit, Kantine (nur für Mitarbeiter im Industriegebiet).
Offene Willkommens Kultur
"Bayrische Gemütlichkeit" als verbindendes Gefühl der Zusammengehörigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechtfertigte Kritik der Mitarbeiter an der Geschäftsführung
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet durch Misstrauen, Kontrolle und Lästern sowohl unter Kollegen als auch durch Führungskräfte. Kommunikation erfolgt oft erst dann offiziell, wenn es ohnehin schon alle über Flurfunk wissen. Die angebliche Gleitzeit ist in Wahrheit sehr starr, da erwartet wird, dass man um 8 Uhr am Platz sitzt andernfalls wird sogar nachtelefoniert. Strukturen sind veraltet und konservativ, wirkliche Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen komplett. Zudem leidet der Kollegenzusammenhalt darunter, dass vieles nur nach außen gut aussieht, während hinter dem ...
- Die teils fehlende Führungskompetenz einiger Vorgesetzter.
- Ein sehr traditionelles Unternehmensbild, das wenig Raum für kulturelle Vielfalt und moderne Impulse lässt.
Manchmal zu hemdsärmlig unterwegs. Manche Führungskräfte sollten keine Führungskräfte sein (hier sollte konsequenter gehandelt werden). Uneinigkeiten auf der obersten Führungsebene reduzieren. Das bremst das ganze Unternehmen aus.
Dieses "traditionelle Bild" aus den Köpfen bekommen, zeitgemäß denken und arbeiten
Es wird immer von Sparmaßnahmen geredet, aber gefühlt wird nur bei den Mitarbeitern gespart
Verbesserungsvorschläge
besseres Marketing für junges Publikum und eine breitere Verwenderstruktur.
• Führungskräfte sollten in sozialer Kompetenz geschult werden, um Vertrauen statt Misstrauen, Kontrolle und Lästern zu fördern.
• Offene und transparente Kommunikation etablieren. Informationen sollten frühzeitig und ehrlich geteilt werden, nicht erst über Gerüchte.
• Eine echte Gleitzeit ermöglichen, die den Namen verdient, anstatt starre Anwesenheitszeiten durchzusetzen.
• Kollegenzusammenhalt aktiv fördern und eine Kultur der Wertschätzung entwickeln, statt Hinter-dem-Rücken-Kommentare zu tolerieren.
• Moderne Strukturen schaffen und konservative Muster aufbrechen, damit das gute äußere Image auch intern gelebt wird.
• Karriere- ...
- Mehr Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglichen – ein traditionelles Unternehmen muss nicht altmodisch sein.
- Kantine und Parkmöglichkeiten auch für die Mitarbeiter in der Langen Zeile bereitstellen.
- Die Kommunikation im Unternehmen insgesamt verbessern.
- Diversität im Unternehmen aktiv fördern.
Alles, was ich oben bemängelt habe, sollte angegangen werden. Egal ob es Parkplätze für die Kollegen in der Innenstadt sind oder ein Rundumschlag bei den Führungskräften - wenn das Unternehmen auch in zwei Jahren noch am Markt sein will, muss jetzt etwas passieren. Schneller bessere und langfristig gedachte Entscheidungen treffen, weniger Vetternwirtschaft bei den Kunden und Lieferanten und mehr Förderung der Mitarbeitenden. Man streicht Geburtstagsgutscheine als Grund der Kostensparmaßnahmen und das obere Management tritt weiter unnötige Reisen an, wo das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt. Viele Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen sehr lange treu nicht selten 20 Jahre und mehr, was für eine grundsätzlich gute Behandlung spricht.
Viele Kollegen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig und stammen überwiegend aus der Region Erding.
Werden durchgezogen bis zur Rente, Möglichkeit der Altersteilzeit, man verlangt keine Weiterbildung oder Interesse an neuen Arbeitsweisen - ein Traum für ältere Kollegen.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitsstellen, wird hier sehr gut und wertschätzend mit älteren Kollegen umgegangen. Viele bleiben bis zur Rente. Ich fände allerdings noch eine extra Wertschätzung für Jubiläen sinnvoll.
Guter Umgang, viele Kollegen sind schon viele Jahre in der Firma und "warten" auf ihre Rente
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen grundsätzlich nicht angeboten. Auf eigene Initiative und mit guter Begründung kann es möglich sein, eine Maßnahme genehmigt zu bekommen, jedoch ist dies nicht garantiert.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Aufstiegschancen fehlen, und Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördeart.
Es wird schon was gemacht und man merkt, dass das Unternehmen dran arbeitet und mehr investiert. In Sachen Transparenz wäre aus meiner Sicht noch etwas zu tun (welche Möglichkeiten habe ich). Ist in manchen Abteilung noch etwas angestaubt.
von sich aus wird nichts angeboten. Wenn dann muss man es hartnäckig einfordern und selbst dann ist es nicht garantiert
Es wird von sich aus nichts angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach als eher traditionell.
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Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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