Privatbrauerei 

Erdinger 

Weißbräu 

Werner 

Brombach 

GmbH

Unternehmenskultur

Nur die Schlüsselpersonen sprechen über Entscheidungen. Alle Beteiligten bekommen je nach Lust und Laune mehr oder weniger Infos.

Die Atmosphäre ist stark belastet. Führungskräfte zeigen wenig soziale Kompetenz und fördern kein vertrauensvolles Miteinander. Statt offener Kommunikation gibt es viele Geheimnisse, Kontrolle und Misstrauen. Zudem prägt ständiges Lästern über Kollegen das Betriebsklima, was den Zusammenhalt deutlich schwächt.

Von echter Gleitzeit kann keine Rede sein. Zwar wird sie offiziell angeboten, tatsächlich wird jedoch erwartet, dass man spätestens um 8 Uhr am Platz sitzt. Kommt man später, wird teilweise sogar nachtelefoniert, wo man bleibt, und man muss sich rechtfertigen. Dieses widersprüchliche Verhalten sorgt für Druck statt Flexibilität. Positiv bleibt immerhin, dass Überstunden genau erfasst werden und die 10-Stunden-Grenze eingehalten wird.

Auf den ersten Blick wirkt der Zusammenhalt gut man isst zusammen, gibt sich freundlich und betont die Teamstärke. In Wahrheit ist es jedoch eher Schein als Sein: Hinter dem Rücken wird viel geredet und gelästert. Schon kleine Dinge, wie wenn man nicht mit zum Essen geht, werden kritisch beäugt. Ein wirklich ehrlicher und unterstützender Teamgeist ist kaum spürbar.

Das Verhalten der direkten Führungskraft ist von sozialer Inkompetenz geprägt. Statt Vertrauen und Rückhalt zu geben, wird kontrolliert, misstraut und gelästert – sogar über die eigenen Mitarbeiter. Zudem werden andere Führungskräfte vor dem Team als inkompetent dargestellt und ebenfalls abwertend kommentiert. So sollten Führungskräfte nicht arbeiten. Positiv hervorheben lässt sich allerdings der Geschäftsführer, der mit viel Einsatz versucht, diesen ‚Sauhaufen‘ zusammenzuhalten und hier tatsächlich gute Arbeit leistet.

Die Kommunikation ist sehr schwach ausgeprägt. Abgesehen von einem wöchentlichen Teammeeting und der jährlichen Betriebsversammlung gibt es kaum offizielle Informationen. Stattdessen erfährt man vieles zuerst über Flurfunk und Gerüchte, lange bevor es offiziell im Intranet kommuniziert wird meist erst, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt. Führungskräfte tragen leider selbst zu diesem Klima bei, indem sie ebenso lästern und Mitarbeiter aushorchen.