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Ghosting statt Wertschätzung – Bewerbungsprozess bei Moritz Fiege

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Bochum als Mitarbeiter Marketing und Kommunikation beworben.

Verbesserungsvorschläge

Am 09.01. habe ich mich fristgerecht per E-Mail auf die Stelle „Mitarbeiter Marketing und Kommunikation“ beworben. Was folgte, war beeindruckende Funkstille.
Keine Eingangsbestätigung. Keine Zwischeninfo. Keine Absage. Einfach nichts.
Nach anderthalb Monaten habe ich freundlich nachgefragt – auch diese Mail blieb unbeantwortet. Innerhalb einer Woche keinerlei Reaktion.
Gerade für eine Position im Bereich Marketing und Kommunikation wirkt dieses Schweigen fast schon ironisch. Wer Kommunikation nach außen professionell beherrscht, sollte es auch im Umgang mit Bewerbern schaffen, zumindest eine kurze Rückmeldung zu senden. Eine automatisierte Eingangsbestätigung wäre schon ein Anfang gewesen.
Bewerber investieren Zeit und Engagement. Im Gegenzug völlige Stille zu erhalten, hinterlässt keinen professionellen Eindruck – sondern eher das Gefühl, ignoriert worden zu sein.
Schade. So bleibt vor allem eines hängen: vielversprechende Stellenanzeige, enttäuschender Bewerbungsprozess.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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