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Privatbrauerei 
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Unternehmenskultur

Bochum

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Privatbrauerei Moritz Fiege die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Privatbrauerei Moritz Fiege
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Privatbrauerei Moritz Fiege
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist das Arbeitsklima nicht sehr gut, fehlende Wertschätzung, Personalmangel, hoher Stressfaktor.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personalmangel und unorganisierte Tages/Wochenplanung sind ungünstige Faktoren dafür.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht sehr stark.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr schwierig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Bereiche kommunizieren nicht so gut miteinander.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man füllt die Lücken von Personalmangel/ Krankheitsausfällen.

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