Mangelnder Kollegialer Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
In einigen Teilen werden Mitarbeiter in zwei Kategorien unterteilt. Die Geschäftsführung ist bedacht eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu erreichen es scheitert leider an der Teamleitern.
Kommunikation
Gruppenabhängig. Entweder man ist in „Richten Gruppe“ oder in der „Falschen Gruppe“.
Kollegenzusammenhalt
Starke Verbreitung des Flurfunks und Gruppenbildung - ein Teamleiter redet mit jedem ÜBER jeden und das fast immer in einem herabfallenden Ton, auch mit den Azubis über den ersten Braumeister. Lästereien, Cholerische Ausfälle und Schikanen sind normal und werden von einigen Akzeptiert
Work-Life-Balance
Außerhalb des Schicht- und Wochenenddienstes wird man innerhalb seiner Freizeit nicht gestört. Die zusätzliche Arbeit wird entlohnt und die Überstundenerfassung stimmt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Teamleiter an. Es gibt wie überall teils unnötige und teils Sinnvolle Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Seit neuestem eine Fra-u innerhalb der Produktion. In der Verwaltung ist ein hoher Frauenanteil vertreten aber in keinen Führungspositionen außer die Tochter des Seniorchefs.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kritikfähigkeit und weiterleben von festgefahrenen Strukturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp 700 Euro UNTER dem Tariflohn
Image
Hohe Regionale Anerkennung
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von fehlender Sympathie des Teamleiters wird der Vertrag nicht verlängert. Aussage vom Teamleiter: „Halt dich an die Gruppe und ich besorg dir ein unbegrenztes Arbeitsverhältnis.“ Ich habe mich nicht an die „Richtigen“ gehalten