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5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,7
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

IBB Dresden - gern wieder

4,6
Bewerber/inHat sich 2025 in Dresden als Sekretärin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr transparenter Bewerbungsprozess, die Personalleitung ist sehr empathisch in der Kommunikation. Der Prozess könnte noch beschleunigt werden. Hab mich anders entschieden aufgrund der geringen Stundenzahl.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellungen, Abläufe, Infos aus dem Lebens- und Arbeitsprozess
  • Können und Fähigkeiten
  • Bereit für einen Probetag

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kornelia Sickert-SchmölzlPersonalleiterin

Herzlichen Dan für Ihr Feedback aus Bewerbersicht und die offenen Worte! Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als transparent und die Kommunikation als empathisch erlebt haben. Ihre Anmerkung zur Beschleunigung des Prozesses nehmen wir gerne auf, um uns weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Kornelia Sickert-Schmölzl
Personalleiterin

Zweifelhafter, unter der Glocke der Provinzialität lebender Arbeitgeber

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Dresden als Lehrer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Stelle als Lehrer beworben. Da in der Ausschreibung hierzu nichts weiter stand, ging ich von einer Vollzeitstelle aus. Erst während des Gespräches wurde mir eröffnet, dass es sich vielmehr um eine Teilzeitstelle auf Minijobbasis mit 6 Wochenstunden handelt, was natürlich einen Umzug nach Dresden oder eine Pendelei zwischen Leipzig und Dresden ad absurdum führt. Als ich sagte, dass ich ein weitaus höheres Stundendeputat bräuchte, damit sich die Stelle für mich lohne, reagierten die zwei Interviewerinnen ziemlich indigniert, wollten aber noch einmal nachfragen und sich in der darauffolgenden Woche melden, was natürlich nie getan wurde, auch nach ausdrücklicher Nachfrage per E-Mail. Erst nach einer zweiten Anfrage kam die Ablehnung. Erst die Stellenkonditionen nicht eindeutig formulieren und dann auf beleidigte Leberwurst machen, wenn man so nicht damit einverstanden ist, hinterlässt keinen guten Eindruck. Die Schule vermittelte eh einen konservativen und provinziellen Eindruck.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kornelia Sickert-SchmölzlPersonalleiterin

Sehr geehrter Bewerber,
wir bedauern, dass Sie, anders als im Gespräch versprochen, keine zeitnahe Rückmeldung erhalten haben. Es ist auch nicht unser Anspruch, Bewerber und Bewerberinnen so lange warten zu lassen. Durch einen Engpass in der Personalabteilung kam es zu Verzögerungen im Personalauswahlprozess.
Beleidigt waren meine Kollegin und ich bzgl. Ihres Wunsches nach einem höheren Stundenumfang nicht; schade, dass Sie dies so wahrgenommen haben.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich bitte bei uns. Sie erreichen die Personalabteilung telefonisch über 0351 49449-536 oder über personal@ibb-dresden.de.
Mit freundlichen Grüßen
Kornelia Sickert
Personalleiterin

Wertschätzende und angenehme Atmosphäre im Bewerbungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Dresden als Lehrkraft beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kornelia Sickert-SchmölzlPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung aus BewerberInnensicht. Wir freuen uns, dass Sie unser Bewerbungsverfahren als wertschätzend und angenehm empfunden haben.

Mit freundlichen Grüßen
Kornelia Sickert-Schmölzl
Personalleiterin

Ein modernes Schulkonzept, das ich als Schüler selbst gern erlebt hätte

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Dresden als Mathelehrer im Quereinstieg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kornelia Sickert-SchmölzlPersonalleiterin

Herzlichen Dank für Ihr Feedback aus Bewerbersicht. Ihr Kommentar „Ein modernes Schulkonzept, das ich als Schüler selbst gern erlebt hätte“ freut uns ganz besonders, denn genau das ist unser Anspruch: Bildung neu zu denken und Lernräume zu schaffen, die junge Menschen inspirieren und stärken. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit besten Grüßen
Kornelia Sickert-Schmölzl
Personalleiterin

Ein sehr schönes und wertschätzendes Bewerbungsgespräch in einer familiären und professionellen Atmosphäre

4,4
Bewerber/inHat sich 2025 in Dresden als Lehrerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kornelia Sickert-SchmölzlPersonalleiterin

Sehr geehrte Bewerberin,

wir freuen uns, dass Sie ein angenehmes Bewerbungsgespräch hatten und bedanken uns für Ihr Feedback. Dieses hilft uns, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Kornelia Sickert-Schmölzl
Personalleiterin