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Bewertung

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Arbeitsklimakatastrophe

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und das fast kostenfreie Firmenticket erspart die Parkplatzsuche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung für den Arbeitnehmer fehlt. Es kommt zu massiven Ungleichbehandlungen (v.a. in finanzieller Hinsicht), die aufgrund der intransparenten Kommunikation nicht nachvollziehbar sind. Ich plädiere für eine klarere Führung, ein offenes Ohr für die Vorschläge, aber auch Probleme der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Es weht ein eisiger Wind, wenn die Vorgesetzte durch den Gang stöckelt.

Image

Das Image leidet aufgrund der Mitarbeiter-Fluktuation

Work-Life-Balance

Es gibt eine Anwesenheitspflicht, die strikt kontrolliert wird. Wer Vollzeit arbeitet, hat viele, von TZ-Arbeitenden ungeliebte Randstunden. Wer vermutet, dass er als Lehrer auch mal später kommen/eher gehen kann, wird enttäuscht werden.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Es gibt ein Firmenticket.

Kollegenzusammenhalt

Es wird versucht alle Anforderungen umzusetzen. Aber die Unzufriedenheit im Team steigt mit wachsender Führungsinkompetenz der Leitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Anreize für Mitarbeiter mit langer Unternehmenszugehörigkeit, wie z.B. Dienstrad und Beteiligung beim Erwerb von Technik

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführerin hat leider weder Ahnung von Schule, noch von Personalführung. Ihr Verhalten sowie das Verhalten der Verwaltungsebene ist von Argwohn und Misstrauen gegenüber den Angestellten geprägt. Schulleitung ist ok. Entscheidungen können jedoch teilweise nicht nachvollzogen werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr laut, da am Bahnhof gelegen. Im Sommer sind die Räume heiß.

Kommunikation

Geprägt von Abwertung gegenüber den Mitarbeitern. Intransparente Kommunikation darüber, wo welche Gelder hinfließen und wer warum welche Sonderzahlungen bekommt oder auch nicht

Gleichberechtigung

Männer werden z.T. besser entlohnt als Frauen für gleiche Arbeit

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben. Darf/muss man größtenteils unentgeltlich in seiner Freizeit verrichten.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.