Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Privathotel Lindtner Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Miteinander ist sehr familiär. Es gibt viele sehr langjährige Mitarbeiter
Hängt etwas von der Abteilung ab, was natürlich auch der Job als solches mit sich bringt. Aber es gibt ein Stempelsystem und Überstunden können abgebaut werden.
Insbesondere einige Vorgesetzte haben eine unterirdische Art und Weise, mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Leider wird dies von der Leitung geduldet und oft ist diese auch selbst Teil des schlechten Verhaltens.
Vielfältige Aufgaben, sehr breit aufgestelltes Unternehmen
Die Kommunikation ist leider sehr optimierungsbedürftig. Hier geht es vor allem um die Art und Weise, wie man mit Mitarbeitern spricht. Ein regelmäßiger Austausch in Form von Feedbackgesprächen findet nicht statt. Insbesondere die Personalabteilung ist vollkommen "abwesend". Feedbacks, Möglichkeiten zur Weiterbildung etc. Finden nicht statt.