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Privathotel 
Lindtner 
Hamburg 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Privathotel Lindtner Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Privathotel Lindtner Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Privathotel Lindtner Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kollegen sich verstehen, ist alles super!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Meetings, der Direktor ist die Intransparenz in Person. Falsche Versprechungen beim Vorstellungsgespräch. Keine Feedback Gespräche, es sei denn, man fordert sie ein.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Großteil der Kollegen ist MEGA! Der Zusammenhalt ist Topp. Dennoch wird eher über einen, als mit einem gesprochen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wunschdienste werden weitestgehend berücksichtigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bescheiden wäre gepralt. Lügen, Falschaussagen, sich auf der Faulen Haut ausruhen. Nur ein Bruchteil dessen, was da schief läuft.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0815 Job. Wer Hotellerie und Herausforderungen mag, ist hier fehl am Platz.

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