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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen und toller Zusammenhalt untereinander, auch wenn es ein paar mobbende Kollegen gibt.
Das Produkt als solches. Der Zusammenhalt und der Servicegedanke der Kollegen.
Familiäres Miteinander, kurze Entscheidungswege, Urlaubstage & Stempelsystem zum Abbau von Überstunden. Flexibilität bei Arbeitszeiten, sehr pro-Familie eingestellt.
Zusätzliche Benefits wie Mitarbeiterrate.
Das Hotel an sich ist wunderschön, bleibt aber weit hinter seinem Potential.
Das familiäre Ambiente, die Kollegialität, das Produkt als solches, die gute Laune, der Spaß am Gästeservice, den alle Mitarbeiter haben!
Bei der Auswahl der Mitarbeiter läuft einiges richtig. In den kleinen einzelnen Teams gibt es einen Zusammenhalt. Ich habe viele tolle Menschen kennen lernen dürfen.
Desweiteren kann ich positiv erwähnen, dass man in der Regel seine tägliche Pause machen kann. Es gibt eine Kantine die wirklich in Ordnung ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation. Falsche Versprechen. Fehlende Empathie. Schlechte Führung.
Mitarbeiterführung ist leider nicht existent. Weder durch die Geschäftsleitung, noch die Personalabteilung. Feedback-Gespräche sind nicht existent. Die Art und Weise, wie teilweise mot Mitarbeitern gesprochen und umgegangen wird, sollte umgehend überdacht werden.
„Kantine“, Umgang mit den Mitarbeitern, Respektlosigkeit gegenüber der Mitarbeiter und Azubis
Wie schon erwähnt, sollte man den Führungsstil überdenken.
Ich halte diesen für absolut unangemessen und nicht der aktuellen Zeit angepasst.
So möchte sich einfach niemand mehr behandeln lassen....
Alles für Geld machen und somit die Mitarbeiter die Lust nehmen
Verbesserungsvorschläge
Internet Kommunikation verbessern. Alteingesessene und ewiggestrige Kollegen auf den Pott setzen oder ersetzen. Den Direktor auswechseln.
Man sollte die Arbeit mehr wertschätzen und sich auch mal neuen Dingen widmen und nicht immer so denken, haben wir immer so gemacht.
Kommunikation mit den Mitarbeitern - Feedback Gespräche führen, Schulungen anbieten, Weiterbildung ernst nehmen, respektvoll miteinander umgehen.
Qualität der Speisen in der Kantine.
Nicht mit Titeln um sich werfen, sondern Inhalte bieten
Die interne Kommunikation könnte besser sein.
Erneuerungen im Haus und System.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Privathotel Lindtner Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele sind seit Jahrzehnten in dem Unternehmen tätig. Ob aus Bequemlichkeit oder Freude, sei dahin gestellt.
Alleine, dass viele Kollegen schon seit ein paar Jahrzehnten hier tätig sind, lässt auf eine große Wertschätzung schließen!
Hab ich nicht mitbekommen dass es da Unterschiede gibt
Es werden alle gleich schlecht behandelt, also fair
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privathotel Lindtner Hamburg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum Meetings, der Direktor ist die Intransparenz in Person. Falsche Versprechungen beim Vorstellungsgespräch. Keine Feedback Gespräche, es sei denn, man fordert sie ein.
Die Kommunikation ist leider sehr optimierungsbedürftig. Hier geht es vor allem um die Art und Weise, wie man mit Mitarbeitern spricht. Ein regelmäßiger Austausch in Form von Feedbackgesprächen findet nicht statt. Insbesondere die Personalabteilung ist vollkommen "abwesend". Feedbacks, Möglichkeiten zur Weiterbildung etc. Finden nicht statt.
Katastrophal, Abteilungen kommunizieren kaum untereinander.
Leider wird hier Kommunikation klein geschrieben
Viele wichtige Informationen werden zwischen den Abteilungen nicht weitergegeben.
Es gibt im ganzen Haus auch niemanden an den man sich wenden kann wenn einem etwas auf dem Herzen liegt. Man wird dann eher gemobbt wenn man etwas anspricht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten. Insbesondere bei Azubis wäre hier mit Schulungen etc. So viel mehr möglich. Es werden leider oft tolle Titel ohne den Inhalt vergeben
Keine Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden beim Vorstellungsgespräch hoch angepriesen, leider fanden nie Weiterbildungen statt, trotz mehrfacher Nachfrage
Es gibt keine Art von Weiterbildung. Man lernt nichts
Ich bin noch in der Ausbildung, aber für die Zeit danach werde ich sehr gut vorbereitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privathotel Lindtner Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Privathotel Lindtner Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privathotel Lindtner Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privathotel Lindtner Hamburg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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