Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Miteinander, kurze Entscheidungswege, Urlaubstage & Stempelsystem zum Abbau von Überstunden. Flexibilität bei Arbeitszeiten, sehr pro-Familie eingestellt.
Zusätzliche Benefits wie Mitarbeiterrate.
Das Hotel an sich ist wunderschön, bleibt aber weit hinter seinem Potential.
Das familiäre Ambiente, die Kollegialität, das Produkt als solches, die gute Laune, der Spaß am Gästeservice, den alle Mitarbeiter haben!
Bei der Auswahl der Mitarbeiter läuft einiges richtig. In den kleinen einzelnen Teams gibt es einen Zusammenhalt. Ich habe viele tolle Menschen kennen lernen dürfen.
Desweiteren kann ich positiv erwähnen, dass man in der Regel seine tägliche Pause machen kann. Es gibt eine Kantine die wirklich in Ordnung ist.
Es ist ein tolles arbeiten mit Kollegen und azubis sind sehr interessiert
Gute ÖPNV Anbindung
Mitarbeiterführung ist leider nicht existent. Weder durch die Geschäftsleitung, noch die Personalabteilung. Feedback-Gespräche sind nicht existent. Die Art und Weise, wie teilweise mot Mitarbeitern gesprochen und umgegangen wird, sollte umgehend überdacht werden.
„Kantine“, Umgang mit den Mitarbeitern, Respektlosigkeit gegenüber der Mitarbeiter und Azubis
Wie schon erwähnt, sollte man den Führungsstil überdenken.
Ich halte diesen für absolut unangemessen und nicht der aktuellen Zeit angepasst.
So möchte sich einfach niemand mehr behandeln lassen....
Alles für Geld machen und somit die Mitarbeiter die Lust nehmen
Es findet keine Professionelle Personalführung statt
Kommunikation mit den Mitarbeitern - Feedback Gespräche führen, Schulungen anbieten, Weiterbildung ernst nehmen, respektvoll miteinander umgehen.
Qualität der Speisen in der Kantine.
Nicht mit Titeln um sich werfen, sondern Inhalte bieten
Erneuerungen im Haus und System.
Die interne Kommunikation könnte besser sein.
Der Umgang mit Mitarbeiter, Kommunikation, Mitarbeiter Benefits, Sozialverhalten,
Die Führungsebene sollte ihre vielen tollen Mitarbeiter mehr schätzen und lernen Kritik auf eine angemessene Art und Weise zu äußern.
Dass es zu Überstunden in der Hotellerie kommen kann, ist für die meisten Mitarbeiter klar. Jedoch sollte es normal sein, diese wenn möglich auszugleichen. Jeder Mitarbeiter wünscht sich ein Privatleben und einen respektvollen Umgang mit seiner Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Privathotel Lindtner Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Miteinander ist sehr familiär. Es gibt viele sehr langjährige Mitarbeiter
Tolle Kollegen! Man hilft, wo man kann!
Viele tolle Kollegen, aber leider auch einige langjährige Mitarbeiter die ihre Stellung ausnutzen.
Man versucht das Beste für den Gast zu schaffen. Es gibt kein großes Team, eher Grüppchen die zusammenhalten. Aber für den Gast ist jeder da.
Im Großen und Ganzen nette Kollegen. Zusammenhalt kann leider auf Grund der vielen Wechsel nicht wachsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privathotel Lindtner Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten. Insbesondere bei Azubis wäre hier mit Schulungen etc. So viel mehr möglich. Es werden leider oft tolle Titel ohne den Inhalt vergeben
Keine Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden beim Vorstellungsgespräch hoch angepriesen, leider fanden nie Weiterbildungen statt, trotz mehrfacher Nachfrage
Es gibt keine Art von Weiterbildung. Man lernt nichts
eher nicht gegeben
