Gute Firma aber ohne Zukunftsperspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeiten mit Unterstützung durch die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wieder Menschlicher werden und nicht die Mitarbeiter als Kostenfaktor sehen.
Verbesserungsvorschläge
Eigen Marke wieder stärken in dem neue Produkte entworfen werden.
Mit Produkten wieder Werben.
Kein Mensch weiß mehr was wir Herstellen oder was wir für Produkte haben.
Effektivität muss durch neue Maschinen kommen und nicht durch Vorschriften in der Produktion. Der Mensch ist keine Maschine die man Optimieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut aber Vorgesetzte machen alles schlechter durch zu viel Druck und Stress. Wahrscheinlich bekommen Sie wieder Stress durch Ihre Chefs.
Work-Life-Balance
Man versucht dem Mitarbeiter was gutes zu tun aber es gibt leider immer einen Haken.
Gleitzeit: Man bekommt zwar Gleitzeit aber der Vorgesetzte entscheidet wann man Arbeitsbeginn hat und nicht man selber.
Job Rad: Jeder kann sich ein Jobrad holen und die Firma gibt auch einen kleinen Teil dazu. Aber das Problem ist das die Rate vom Gehalt abgeht. Somit wird weniger in die Rentenkasse usw. bezahlt.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt durch Schichtzulagen, Rufbereitschaft, Kilometergeld und Gewerkschaft.
Aber Grundgehalt ist auch nicht höher als wo anders.
Vorgesetztenverhalten
Soweit eigentlich gut wenn man so mit spielt wie Sie es erwarten.
Kommunikation
Flurfunk ist schneller als die Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufwand sind sehr abwechslungsreich und machen Spaß.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das sehr positive und konstruktive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und auch Punkte ansprechen, in denen wir noch besser werden können.
Gerne möchten wir näher auf das Thema Jobrad eingehen:
Wir bieten das Eurorad-Programm seit 2023 an. Im Vorfeld wurde hierzu mit unserer Gewerkschaft ein Tarifvertrag geschlossen, welche die Interessen der Arbeitnehmer hierbei vertreten hat. Dabei ist es richtig, dass die monatliche Rate für das Jobrad vom Gehalt abgezogen wird, was eine geringfügige Reduzierung der Einzahlung in die Rentenkasse zur Folge hat. Dies ist eine individuelle Entscheidung, die jeder Mitarbeitende für sich selbst treffen kann.
Der Arbeitgeber gibt jedoch die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge weiter, sodass der finanzielle Vorteil des Jobrads in Form einer höheren Auszahlung an die Mitarbeitenden zurückgegeben wird. Diese Praxis ist in vielen Unternehmen gängig und ermöglicht es, das Jobrad-Modell attraktiv und gleichzeitig sozialverträglich zu gestalten.
Wir hoffen, damit mehr Klarheit zu schaffen und danken Ihnen nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung.
Bei weiteren Fragen dazu können Sie sich gerne bei uns in der Personalabteilung melden!
Viele Grüße
Sabine Wieland & Manuela Wimmer