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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Privatmolkerei Bauer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Privatmolkerei Bauer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Privatmolkerei Bauer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolles Betriebsklima, jeder begrüßt sich untereinander. Die Arbeit macht mir mit meinen Kollegen riesigen Spaß.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, Gleitzeitmodelle, Verständnis für private Anliegen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hervorragender Kollegenzusammenhalt, getragen von einer wirklich freundschaftlichen Atmosphäre. Unsere jungen Führungskräfte leisten einen bedeutenden positiven Beitrag, indem sie eine viel engere Bindung zu ihren Kollegen aufbauen.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Kombination aus einer ruhigen und einer Lösungs fokussierten Führung macht die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten äußerst produktiv und wertvoll.

3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist noch ausbaufähig ist aber in den letzten Jahren viel besser geworden.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind super abwechslungsreich und fordernd. Kein Tag ist wie der andere.