Die Privatmolkerei Bechtel ist ein gewachsenes Familienunternehmen mit Milchtradition seit 1908 im Herzen der Oberpfalz. Mittlerweile zählt Bechtel zu den größten und bedeutendsten Molkereien in Deutschland.
Seit der Gründung vor mehr als 100 Jahren hat sich also viel geändert. Nur eins hat sich in der Geschichte der Privatmolkerei Bechtel nie geändert: Die Einstellung des Unternehmens zur Natur. Zur Heimat. Zu Nachhaltigkeit gepaart mit Wirtschaftlichkeit. Zur Qualität der hergestellten Produkte. Und zu den Werten im Team. Deshalb sind unsere Mitarbeiter ein wesentlicher Garant für unser unternehmerisches Wachstum und unseren Erfolg.
Die Privatmolkerei Bechtel steht für Produkte von höchster Qualität. Wir sind der festen Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter und Milchbauern hierzu den größten Anteil leisten. Verantwortung für unsere Region und unsere Mitarbeiter steht daher für uns an erster Stelle. Wir fühlen uns gleichermaßen für die Menschen, wie auch für die Natur unserer Heimat verantwortlich und nehmen diese Rolle sehr ernst.
Die Privatmolkerei Bechtel ist seit Jahrzehnten ein fest verwurzelter Arbeitgeber im Herzen der Oberpfalz, der sichere Arbeitsplätze in einem familiären Umfeld bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFür unsere Mitarbeitenden:
• 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir belohnen Engagement und Mitdenken durch Prämienzahlungen im betrieblichen Vorschlagswesen
• Regional verwurzelt im Herzen der Oberpfalz, mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkplätzen
• 38-Stunden-Woche entweder im geregelten Schichtsystem (Voll-Konti) mit attraktivem Zuschlags- und Freizeitausgleichssystem oder mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Bereitstellung professioneller Arbeitskleidung inkl. Wasch- & Reinigungsservice
Für unsere Azubis:
• Unbefristete Übernahme nach dem erfolgreichen Abschluss
• Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung & 30 Tage Jahresurlaub
• Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für die Berufsschule & überbetriebliche Ausbildung
• Bereitstellung professioneller Arbeitskleidung inkl. Wasch- & Reinigungsservice
• Regelmäßige Lehrfahrten, Ausflüge & Azubitage
Starten Sie Ihre Karriere bei der Privatmolkerei Bechtel
Die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Region ist für die Privatmolkerei Bechtel ein hoher Anspruch. Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind die Mitarbeiter für uns mehr als nur reine Arbeitskräfte. Sie stellen für uns den entscheidenden Wettbewerbsvorteil und die Grundvoraussetzung für die Weiterführung unserer einzigartig innovativen Entwicklung in der europäischen Molkereibranche dar.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen vergleichbarer Größe steht bei uns jeder Karriereweg offen. Angefangen mit der Berufsausbildung sind mit dem entsprechenden Einsatz und der Leidenschaft für die Produkte und Werte der Privatmolkerei Bechtel vielfältige Laufbahnen möglich. Viele Kolleginnen und Kollegen im mittleren Management sind diesen Weg gegangen.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Unser Ziel ist es weiter zu wachsen, offen für Neues zu sein und gleichzeitig qualitätsbewusst, kreativ und flexibel zu handeln. Dafür sind wir stetig auf der Suche nach dynamischen und klugen Köpfen. Dazu bieten wir:
Start in die Berufsausbildung
Karriere beginnt bei der Privatmolkerei Bechtel bereits mit der Ausbildung in einer der folgenden Berufe (m/w/d):
Bei der Privatmolkerei Bechtel bieten wir dabei die perfekte Kombination aus dem partnerschaftlich freundschaftlichen Umfeld eines Familienunternehmens und den Entwicklungsmöglichkeiten eines international tätigen Produktionsunternehmens:
Interesse geweckt? Einfach auch mal mit einem jederzeit möglichen Praktikum während der Ferien oder der Schulzeit reinschnuppern!
Start im Studium
Bereits während des Studiums bieten wir die Möglichkeit, für einen Zeitraum von mindestens drei bis maximal 6 Monate Praxisluft zu schnuppern. Über freiwillige und Pflichtpraktika bieten wir erste Berufserfahrung in vielfältigen Tätigkeitsbereichen einer modernen Molkerei.
Wir schätzen auch den Transfer aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse in unsere Unternehmenspraxis als Quelle für Innovationen. An ein Praktikum kann sich daher unter Umständen auch eine Abschlussarbeit anschließen. Zudem ist die intensive Zusammenarbeit der Studierenden mit unseren Kolleginnen und Kollegen möglicherweise auch ein Sprungbrett für eine langfristige Karriere.
Start für Berufserfahrene
Unser #TeamBechtel kann nur funktionieren, wenn spezialisierte Experten exakt aufeinander abgestimmt zusammenspielen. Bei uns werden daher Fach- und Führungskräfte aus den folgenden Fachbereichen gebraucht:
Unser Anspruch als moderner Arbeitgeber
100 % in Familienhand
Die Privatmolkerei Bechtel ist ein gewachsenes Familienunternehmen mit einer über einhundertjährigen Tradition. Diese familiäre Prägung findet sich sowohl in einem langfristigen Planungshorizont als auch in der Verantwortung gegenüber der Region und den Mitarbeitern wieder.
Flache Hierarchien
Sei es in den 24/7-Produktionsbetrieben oder in der Verwaltung - flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Nicht zuletzt durch die familiäre Atmosphäre und direkte Ansprache sehen wir das als einen unserer Haupterfolgsfaktoren für langfristigen Unternehmenserfolg, der allen zu Gute kommt.
Transparente Mitarbeiterinformation
Über ein laufend aktualisiertes Intranet und eine mehrmals im Jahr erscheinende Mitarbeiterzeitschrift können sich alle Mitarbeiter laufend auf dem aktuellen Stand über interne und externe Entwicklungen in allen Unternehmensbereichen halten.
Mitbestimmung
Betriebliche Mitbestimmung stellt für uns nicht nur ein formelles demokratisches Grundrecht, sondern ein wertvolles und hohes Gut für unser Unternehmen dar. Im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes arbeiten Geschäftsleitung und Betriebsrat vertrauensvoll und zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.
Betriebliches Vorschlagswesen
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie das Wissen in den Köpfen seiner Mitarbeiter. Daher haben wir schon vor einigen Jahren ein Betriebliches Vorschlagswesen ins Leben gerufen, durch das alle Mitarbeiter ihre Ideen und Vorschläge einbringen können. Wir prämieren jeden Vorschlag und belohnen die besten Vorschläge mit attraktiven Sonderprämien.
Personalentwicklung
Lebenslanges Lernen ist für uns ein wichtiger Baustein für die Entwicklung jedes Mitarbeiters sowie den langfristigen unternehmerischen Erfolg. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedenste Möglichkeiten ihre Kompetenzen und Qualifikationen laufend durch interne und externe Angebote auszubauen.
Fokus auf eigene Ausbildung
Nicht erst seit der demographische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel in aller Munde ist, ist die duale Berufsausbildung für uns im Mittelpunkt unserer langfristigen Personalbeschaffungsstrategie. Daher stecken wir sehr viel Energie und Aufwand in die stetige Verbesserung unseres Ausbildungskonzeptes in allen Berufsbildern. Nicht zuletzt durch die Auszeichnung zum besten Ausbildungsbetrieb der deutschen Milchwirtschaft 2017 wurde uns die Qualität unserer Ausbildung bestätigt.
Ausbildungsausflüge
Um unseren Auszubildenden die gesamte Wertschöpfungskette nahe zu bringen, organisieren wir regelmäßig Ausflüge zu Partnerunternehmen aus unserer Lieferkette. Damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt, organisieren wir außerdem zusätzliche Team-Building-Maßnahmen.
Freiwillige Tarifbindung und attraktives Zuschlagssystem
Wir zahlen faire und für die Lebensmittelindustrie überdurchschnittliche Gehälter. Hierzu erkennen wir die jeweils gültigen Tarifabschlüsse in der Fläche an. Für unsere Mitarbeiter im Schichtdienst bieten wir darüber hinaus ein sehr attraktives Zuschlagssystem sowohl in Geld als auch in Freizeit.
Gleichbehandlung und -berechtigung
Wir zahlen faire leistungsgerechte Gehälter entsprechend der ausgeübten Tätigkeit. Das Geschlecht spielt hierbei für die Höhe der Entlohnung keine Rolle. Dies sichern wir durch die fixe Verknüpfung von Stelle zu Tarifgruppe ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Privatmolkerei Bechtel.
Nach einigen Jahre in der Firma mit der persönlichen Einstellung „nix gsagt is globt gnua“ war die Betriebsversammlung gestern der Tag, der mich zur Kununu-Bewertung bewegt hat. Egal wo die Geschäftsführung im Dialog steht, die Worte sind klar, strukturiert und die Meinung ist immer gleich. Mit viel Weitsicht und keiner Angst vor Innovation wird in die Zukunft gegangen, was das Sicherheitsgefühl für Mitarbeitende sehr stärkt.
Die Kantine ist super!
-Osterpakete/Weihnachtspakete kenne ich bisher von keinem Arbeitgeber !
-Diverse Mitarbeiterveranstaltungen
-Man bekommt auch mal spontan frei, was sehr Familienfreundlich ist !
Team, Rahmenbedingungen, Mut und Motivation zu Veränderungen, Arbeitsklima
Die Möglichkeit familie und job unter einen Hut zu bringen.
Alles Super für Mitarbeiter.
Luft nach oben was die Kommunikation zwischen Produktionsleitung und Mitarbeiter betrifft
Das man als Deutscher da drinnen keine Chance hat
Bitte lasst euch endlich für Leute die öfters Pause machen was einfallen oder schmeißt sie direkt raus.
Kein schlechter Arbeitgeber ! Paar Punkte sind ausbaufähig aber im großen und ganzen sehr gute Firma
Man kann keine 30 Minuten Pause machen. Man wird nicht mit eingebunden immer mehr stress
So was soll ich sagen....
Bin eigentlich dem Unternehmen entgegen sehr positiv eingestellt doch letzte Woche wurde meine Ansicht etwas getrübt.
Ich war gerade auf dem zur Pause und habe es endlich mal live erlebt das ein Raucher der mehrmals auch in die Pause geht nur immer auf Stundeninfo gedrückt hat und keine Pause gestempelt hat . Ich habe meinen Kollegen darauf angesprochen und habe als Antwort bekommen das es wohl ein Versehen war. Ahaaaaaa....
Also ganz ehrlich ich bin ...
Es wäre toll wenn man seine ganze halbe Stunde Pause machen könnte, ohne das der Weg zur Kantine mit zählt eine riesen Frechheit eigentlich. Beispiel Kollegen von der Konfektionierung müssen fast einfach wohl gemerkt 6 Minuten bis zur Kantine gehen was natürlich von der Pause abgezogen wird weil es muss ja am Arbeitsplatz Vorort gestempelt Werden.
Endlich weiter die Schnarcher, Blaumacher und Mies macher entsorgen und die Leute ran lassen die was vorantreiben wollen.
Endlich das OPEcenter abschalten, dass uns immer die Steuerung schießt und nicht noch mehr unnötiges Geld da rein stecken.
Den ausländischen Kollegen Fortbildung in Sachen Deutsch in Wort und Schrift anbieten. Manche Kollegen versteht man nicht gut und man weis oft nicht was die überhaupt von einem wollen
Der am besten bewertete Faktor von Privatmolkerei Bechtel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Bewusstsein dass nur Nachhaltige Unternehmen zukunftsfähig sind wurde dich die Geschäftsführung erkannt. Mit Technologieoffenheit und klaren Zielen in Bezug auf Ressourcenumgang werden diese Aspekte gefördert.
Es wir immer versucht so wenig wie möglich zu entsorten, alles wiederzuverwerten und Energie zu sparen.
Hier wird sehr sehr viel getan!
Wird viel gemacht und darauf Wert gelegt. Ein Lob auf unseren Chef. Felen nur noch ein paar Windräder auf dem Berg und eine große PV Anlage auf dem Feld nebenan. :-)
Sorgsamer Umgang mit Ressourcen, eigene Biogas und Kläranlage, Sorgsamkeit bei der Mülltrennung, eigener Bienenstock
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatmolkerei Bechtel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Welche Vorgesetzten Gruppenleiter sieht man so gut wie nie wofür sind die eigentlich da ?
Immer wieder schlechte Erfahrungen. Jeder wird anders behandelt
Könnte besser sein Vorgesetzte lästern über ihre Untergebenen
Zu sehr Nase hoch denken nur in Theorie
Teilweise nicht zu ertragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Wer ne Weiterbildung machen möchte kann das. Karriere ist bei den Hierarchiestrukturen grundsätzlich auch möglich, allerdings nur, wenn Führungsstellen verfügbar sind.
Ohne Meister eher Schwierig
Leider keine Möglichkeiten ohne selbst tief in die Tasche zu greifen . Leider sollte mehr in die Weiterbildung in den Abteilungen investiert werden wo z.B komplizierte Technik vorhanden ist .
Auch in die Vorgesetzten sollte mehr Geld investiert werden wenn sie die Fachlichen Vorraussetzungen nicht erfüllen ( Meisterschule , Seminare oder sonstige Weiterbildung )
Es ist komischerweise nicht jede Produktion gleich die eine Produktion entlohnt gleich die richtige Position und die andere stellt alle in unterster Gehalt Stufe ein dann später erst wird man richtig eingestuft. Und Weiterbildung wird man in manch Abteilungen auch klein gehalten sehr schade. Ansonsten super die Arbeit und Kollegen an sich kann man nicht meckern.
Wenn man in der Richtigen Position ist und sich darum kümmert, kann man sich weiter entwickeln. Wobei es erst genehmigt wird und danach erst geschaut wird was man mit den Mitarbeiter danach macht. (Meistens bleibt er oder sie auf der Stelle und wird nicht gefördert oder Befördert)
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.