148 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das nette und hilfsbereite Team, der familiäre Umgang und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und bin sehr zufrieden.:)
Gut strukturierte Prozesse, eine Kommunikation und Organisation auf einem ausgezeichneten Niveau sowie ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt.
Nichts
Mein Vorschlag wäre, dass sie über Jobsharing nachdenken.
Und E-charger auch
Sehr gug
Ok
Wenn du eine Abteilung wechseln oder dich weiterentwickeln möchtest, wird dir meistens nur eine andere Schicht angeboten. Niemand möchte einen guten Mitarbeiter von seiner Position weggehen lassen. Es dauert sehr lange und passiert deshalb nur selten.
Wenn du eine Abteilung wechseln oder dich weiterentwickeln möchtest, wird dir meistens nur eine andere Schicht angeboten. Niemand möchte einen guten Mitarbeiter von seiner Position weggehen lassen. Es dauert sehr lange und passiert deshalb nur selten.
Das ist hier ein ziemlich langes Thema.
Gut
Top
Alles ok
Alles super
Super
Sehr gut
Ok
Passt
Das Unternehmen bietet grundsätzlich ein interessantes und vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden fachlichen Themen. Insbesondere die Nähe zur Produktion ermöglicht es, theoretische Fragestellungen unmittelbar mit der praktischen Umsetzung zu verbinden.
Positiv hervorzuheben sind außerdem einzelne sehr engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, in bestimmten Bereichen eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Besonders kritisch sehe ich die teilweise wenig wertschätzende Kommunikations- und Führungskultur. Anerkennung und positives Feedback sind selten wahrnehmbar, während Fehler oder Kritikpunkte schnell thematisiert werden.
Hinzu kommen eine teilweise sehr kurzfristig geprägte Arbeitsorganisation, unklare Prioritäten und eine ausgeprägte Präsenzkultur. Die Stimmung ist stellenweise von negativer Kommunikation über andere Personen, Abteilungen oder Entscheidungen geprägt.
Auch die fehlenden beziehungsweise wenig transparenten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Unterschiede zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und dem tatsächlich erlebten Arbeitsalltag empfinde ich als verbesserungswürdig.
Eine offenere und wertschätzendere Kommunikations- und Führungskultur wäre ein wichtiger Schritt. Dazu gehören regelmäßiges konstruktives Feedback, Anerkennung für geleistete Arbeit sowie klare Zuständigkeiten und Prioritäten.
Darüber hinaus wären transparente Entwicklungsmöglichkeiten und ein strukturiertes Weiterbildungsangebot wünschenswert. Berufliche Entwicklung sollte nachvollziehbar an Qualifikation, Leistung und Verantwortung geknüpft sein.
Auch bei der Arbeitsorganisation besteht Verbesserungspotenzial. Weniger kurzfristiges Reagieren, eine bessere Planung und mehr Raum für eine nachhaltige Bearbeitung von Themen könnten viele Abläufe effizienter gestalten. Flexible Arbeitsformen sollten dort ermöglicht werden, wo die Tätigkeit dies zulässt.
Nicht zuletzt wäre ein stärker abteilungsübergreifendes Miteinander wünschenswert. Probleme sollten gemeinsam gelöst werden, anstatt unterschiedliche Bereiche oder einzelne Personen gegeneinander auszuspielen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als verbesserungswürdig. Der Umgang ist teilweise von einer eher negativen Grundstimmung und Kritik an anderen Bereichen geprägt. Mehr gegenseitige Wertschätzung und ein konstruktiverer Umgang miteinander würden aus meiner Sicht wesentlich zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.
Das Unternehmen verfügt regional über einen hohen Bekanntheitsgrad und präsentiert sich nach außen als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Zwischen dieser Außendarstellung und dem tatsächlich erlebten Arbeitsalltag bestehen aus meiner Sicht jedoch teilweise Unterschiede.
Die Möglichkeiten für flexibles und mobiles Arbeiten sind je nach Bereich eingeschränkt und werden nicht immer zeitgemäß umgesetzt. Hier wäre insbesondere bei Tätigkeiten, die keine dauerhafte Anwesenheit vor Ort erfordern, mehr Flexibilität wünschenswert.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind stark eingeschränkt. Transparente Karrierewege oder nachvollziehbare Kriterien für Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar. Der Eindruck entsteht, dass persönliche Nähe und die eigene Positionierung innerhalb des Unternehmens für das berufliche Vorankommen teilweise wichtiger sind als Qualifikation und Leistung.
Auch im Bereich Weiterbildung besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Strukturierte fachliche Weiterbildungsangebote oder eine gezielte Förderung der individuellen Entwicklung finden kaum statt. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, ist weitgehend auf Eigeninitiative angewiesen.
Die Vergütung ist insgesamt ausbaufähig. Eine stärkere Differenzierung nach Qualifikation, Ausbildungs- beziehungsweise Studienabschluss, Verantwortungsbereich und Tätigkeit wäre wünschenswert. Zusatzleistungen sind vorhanden, gleichen diesen Eindruck jedoch nur bedingt aus.
Das Unternehmen beschäftigt sich sichtbar mit Themen aus den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Soziales. Wie nachhaltig einzelne Maßnahmen im Arbeitsalltag umgesetzt werden, ist aus Mitarbeitersicht allerdings nicht immer erkennbar.
Die gegenseitige Unterstützung innerhalb der direkten Zusammenarbeit ist grundsätzlich vorhanden und es gibt viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig wird vergleichsweise häufig über andere Personen, Abteilungen oder Entscheidungen gesprochen, was sich aus meiner Sicht negativ auf das Miteinander auswirkt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist nach meiner Wahrnehmung respektvoll und unauffällig.
Das Führungsverhalten ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Insgesamt wären klarere Prioritäten, mehr Unterstützung bei konkurrierenden Anforderungen sowie regelmäßigeres Feedback hilfreich. Insbesondere Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit könnten stärker gelebt werden. Rückmeldungen sollten nicht überwiegend dann erfolgen, wenn etwas nicht den Erwartungen entspricht.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen grundsätzlich den Anforderungen eines produzierenden Unternehmens. In einigen Bereichen besteht jedoch Verbesserungspotenzial hinsichtlich moderner Arbeitsweisen, effizienter Prozesse und einer zeitgemäßen Arbeitsorganisation.
Die interne Kommunikation bietet deutliches Verbesserungspotenzial. Informationen, Zuständigkeiten und Prioritäten werden nicht immer transparent und nachvollziehbar vermittelt. Rückmeldungen erfolgen häufig dann, wenn etwas geändert oder kritisiert werden soll, während positives Feedback und Anerkennung für geleistete Arbeit eher selten sind. Eine offenere und kontinuierlichere Kommunikation wäre wünschenswert.
Eine tatsächliche Gleichbehandlung wird im Arbeitsalltag nicht durchgehend wahrgenommen. Insbesondere im Umgang und in fachlichen Diskussionen entsteht teilweise der Eindruck, dass weibliche Beschäftigte weniger ernst genommen beziehungsweise ihre Beiträge weniger wertgeschätzt werden. Dies zeigt sich eher subtil als durch offen diskriminierendes Verhalten, ist im täglichen Miteinander jedoch durchaus spürbar.
Die fachlichen Aufgaben können abwechslungsreich und anspruchsvoll sein und bieten grundsätzlich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Themen zu bearbeiten. Im Arbeitsalltag führen kurzfristige und operative Anforderungen jedoch teilweise dazu, dass für eine strukturierte und nachhaltige Bearbeitung von Themen zu wenig Zeit bleibt.
Lob bekommt man eher selten außer von den Gruppenleitern gelegentlich aber ist auch nicht nötig
Auch gut nach außen
Ist halt 4 Schicht hat vor und Nachteile baut jedoch schnell Überstunden auf
Wird gefördert und unterstützt
Gehalt ist gut wegen Schicht aber sonst nicht überdurchschnittlich
Benefits App
Auch gut
Auf meiner Schicht alle korrekt
Auch gut wird auch geschaut wenn ältere Leute aus der Schicht wollen eine Position gefunden wird
Alle korrekt könnt ich nichts sagen
Alles gut außer die Klima fällt im Sommer mal wieder aus
Es wird alles offen kommuniziert und Neuigkeiten bekommt man recht schnell mit
Nachteil es gibt viele Abteilungen wo gelegentlich Informationen nicht weitergegeben werden bzw. vergessen wird
Finde ich schon
Meistens das selbe vom Ablauf her gelegentlich mal sonder Aufgaben
-Osterpakete/Weihnachtspakete kenne ich bisher von keinem Arbeitgeber !
-Diverse Mitarbeiterveranstaltungen
-Man bekommt auch mal spontan frei, was sehr Familienfreundlich ist !
Kein schlechter Arbeitgeber ! Paar Punkte sind ausbaufähig aber im großen und ganzen sehr gute Firma
-Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene
-Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter die vielleicht keine einschlägige Fachausbildung besitzen.
Vollkonti Modell wäre mir persönlich lieber.
Ohne Meister eher Schwierig
In meiner Abteilung sehr gut !
Kommunikation ist Ausbaufähig.
Mehr klare Ansagen von Vorgesetzten was Produktionsabläufe/Aufträge betrifft wären hilfreich. Hier wird man was die persönliche Zukunft betrifft ein bisschen im dunkeln gelassen.
Keine zusammen arbeit
Zu sehr Nase hoch denken nur in Theorie
Man kriegt sehr wenig Info
Sehr schlecht
Oster-Paket Weihnachtspaket
Man kann keine 30 Minuten Pause machen. Man wird nicht mit eingebunden immer mehr stress
Es wäre toll wenn man seine ganze halbe Stunde Pause machen könnte, ohne das der Weg zur Kantine mit zählt eine riesen Frechheit eigentlich. Beispiel Kollegen von der Konfektionierung müssen fast einfach wohl gemerkt 6 Minuten bis zur Kantine gehen was natürlich von der Pause abgezogen wird weil es muss ja am Arbeitsplatz Vorort gestempelt Werden.
Schichtdienst eben
Gut
Es wird sehr viel weggeworfen
Ganz gut
Könnte besser sein Vorgesetzte lästern über ihre Untergebenen
Immer weniger Personal immer mehr Stress
Miserabel obwohl oft Besprechungen statt finden.
Monoton
Betriebsrat sollte seiner Schweigepflicht nachkommen und in meinen Augen auf Arbeitnehmerseite stehen!
Unter aller Sau!! Zumindest meine Schicht
Die rammen dir beim umdrehen das Messer in den Rücken. Sind Stinkfaul und kommen auch noch damit durch
Teilweise nicht zu ertragen.
Wenn Lust dazu da ist
Ist ein Fremdwort für einige
Pakete zu Weihnachten, Ostern
Altersfreizeit
13. Monatsgehalt
Urlaubsgeld
Den ausländischen Kollegen Fortbildung in Sachen Deutsch in Wort und Schrift anbieten. Manche Kollegen versteht man nicht gut und man weis oft nicht was die überhaupt von einem wollen
Könnte besser sein mit einigen Kollegen
in meiner Schicht passt es
Die jüngeren bzw jungen sollten den älteren mehr Respekt zeigen.
in manchen Dingen wäre besseres Durchgreifen wünschenswert
Mehr infos von Vorgesetzten wäre gut
Gerechte bezahlung schöne Aktionen für die Mitarbeiter
Luft nach oben was die Kommunikation zwischen Produktionsleitung und Mitarbeiter betrifft
Führungspersonal sollte auf dem Boden bleiben und objektiv beurteilen und nicht aus lust und Laune das kann den Spass an der arbeit verderben
So verdient kununu Geld.