Leben um zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Im Intranet gibt es oft Einträge, wenn Azubis ihre Ausbildung bestanden haben, wo sie auch gelobt werden. Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass man größtenteils nur im Falle eines Fehlers Feedback zu seiner Arbeit bekommt.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, über das man regelmäßig Informationen erhält und es gibt sogenannte BOP-Gespräche, bei denen die Mitarbeiter über die aktuellen Zahlen auf dem Laufenden gehalten werden sollten. Dies findet jedoch sehr selten statt. Auch über Veränderungen innerhalb der Abteilung gibt es nur spärliche Informationen. Ich finde , in Bezug auf gehaltsrelevante Themen gibt es wenig Information: Keine Stellungnahme zum Thema Inflationsprämie usw.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicherlich auf die Schichten an, in meiner Schicht herrscht ein guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Durch das Schichtsystem verbringt man sehr viel Zeit in der Arbeit, aber das weiß man ja vorher. Man kennt seinen Arbeitsplan für das ganze Jahr und dementsprechend sollte man auch seine Freizeit so planen können. Leider hat man teilweise nach Monaten noch offene Frei-Anträge oder man muss am selben Tag anrufen und fragen, ob man in die Arbeit kommen muss, oder nicht. Vollkontinuierlicher Vierschichtler zu sein sollte nicht bedeuten, dass man keine Möglichkeit auf ein Sozial- und Familienleben hat.
Vorgesetztenverhalten
Der "Druck" wird von oben nach unten weitergegeben, bis auf wenige Ausnahmen wird nicht für die Mitarbeiter mit eingestanden.
Im Falle eines Fehlers wird erst einmal der Schuldige eruiert.
Teilweise vergreifen sich die Vorgesetzten gewaltig im Umgangston oder Anliegen werden ins Lächerliche gezogen. Die Produktion wird oft über das Wohl der Mitarbeiter gestellt, man wird gestresst und gehetzt und trotz Problemen mit Maschinen wird produziert, was für den Mitarbeiter dann noch mehr zusätzliche Arbeit ist.
Interessante Aufgaben
Ich finde nicht, dass die Arbeitsbelastung gerecht eingeteilt ist: Es gibt Posten, bei denen man nicht zur Ruhe kommt durch die viele Arbeit und es gibt Posten, die machbar sind. Man kann sich durch Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese können schnell bearbeitet, oder aber auch trotz Sinnhaftigkeit torpediert werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man erhält im Alter mehr Urlaub und es wird Rücksicht aufs Alter genommen.
Arbeitsbedingungen
In unserer Produktionshalle ist es im Sommer extrem heiß (39 Grad und teilweise mehr), bei Reinigung ist Dampf der Reinigungsmittel in der Luft, die Klimaanlage funktioniert oft nicht richtig, es läuft Wasser aus und man kann innen Schimmel sehen. Bildschirme flackern und bei Arbeiten am PC muss man sehr viel Geduld mitbringen. Die Einrichtung ist aber bequem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und versucht, Energie einzusparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der ganzen Zuschläge ist das Gehalt gut.
Image
Ich denke, teils teils. Es kommt eben darauf an, wo man zu welchen Bedingungen arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe keine Chance auf eine "Karriere" im Unternehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die konstruktive Kritik. Es freut uns, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und ihr gut in eurer Schicht zusammenarbeitet.
Wie du richtig erkannt hast, bringt das Schichtsystem eine gewisse Herausforderung mit sich aber auch Verlässlichkeit, wobei die Planung der Freiblöcke schon frühzeitig durchgeführt werden kann. Bei der steigenden Anzahl der Mitarbeitenden und dem überall wirkenden Personalmangel tut es uns sehr leid, dass es hier zu Verzögerungen gekommen ist. Wir werden versuchen das in Zukunft mit einer ausreichenden Personalbesetzung zu bessern.
Natürlich ist die Möglichkeit an Führungspositionen begrenzt, aber es gibt auch noch so viel mehr. Wenn du also Interesse an einem neuen Berufsweg hast, melde dich gerne bei dem Team Personalentwicklung, damit wir deinen Fall individuell betrachten.
Solltest du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht einverstanden sein, kannst du dich gerne beim Betriebsrat, dem Werkleiter oder dem Team Personalentwicklung melden. So können wir uns einen konkreten Fall individuell anschauen und daran arbeiten.
Mit den BOP-Gesprächen versuchen wir die Kommunikation innerhalb der Abteilung und mit den Führungskräften zu verbessern, um sich selbst Feedback einzuholen und Feedback zu geben. Durch die Erweiterung BOP 3.0 soll ein regelmäßiger Austausch stattfinden.
Das Problem der Klimatisierung der Produktion ist schon länger bekannt, daher haben wir nun endlich nach monatelangen Lieferschwierigkeiten die Klimaanlage erhalten, die auch bereits verbaut ist und in Etappen im Betrieb genommen wird.
Bei Problemen mit der IT-technischen Ausstattung können gerne Austauschgeräte angefragt werden. Wende dich dazu gerne an unsere IT (ServiceDesk im Citrix oder Durchwahl -8888).
Vielen Dank für deine Bewertung. Um noch besser auf deine Punkte eingehen zu können stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Somit arbeiten wir Stück für Stück an Verbesserungen im #TeamBechtel.
Liebe Grüße, deine Privatmolkerei Bechtel