Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Privatschulen Villa Elisabeth die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Beruf als solcher erfordert Engagement! Dessen sollte man sich bewusst sein. Da unterscheidet sich "Die Villa" nicht von anderen Schulen. Konferenzen, Elternarbeit, administrative Arbeiten, Arbeit während der Ferien ist Teil des Lehrer*innenberufes. Dennoch bleibt noch genug Zeit für das private Leben. Vertretungsstunden stehen i.d.R. frühzeitig fest und sollte doch unerwarteterweise eine Vertretung anfallen, wird man nicht "einfach so" eingesetzt.
Absolut! Man erhält Unterstützung, es wird offen kommuniziert und gemeinsam daran gearbeitet, für die Schüler*innen/ mit den Schülerinnen, das beste Ergebnis zu erzielen und sie auch in ihrer Persönlichkeit voranzubringen.
Habe ich stets als korrekt, wertschätzend und konstruktiv erlebt!
Die Kommunikation, besonders im Kollegium läuft super. Betreffend Kommunikation von GL zu/ mit Kollegium: Diese ist offen(er) und transparent(er). Niemals vergessen: (gute) Kommunikation findet immer von beiden Seiten statt.
Umgang mit Menschen, besonders mit jungen Menschen aus mit den unterschiedlichsten Biographien, ist immer interessant. In jedem Sinne.
Die Arbeitsatmosphäre (bezogen auf die Führungsebene) habe ich nie als schlecht empfunden, sie hat sich in den letzten Jahren aber noch verbessert. Es werden Coaching und FoBi angeboten, die sich an unserem Alltag orientieren. Außerdem gibt es Teamevents und insgesamt kann man spüren, dass sich die GL um eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht. Es wird frühzeitig gefragt, welche Einsatzwünsche man hat und die GL bemüht sich, diese entsprechend umzusetzen.