Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Priz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung habe ich als schwierig erlebt. Absprachen wurden aus meiner Sicht teilweise verändert oder widersprüchlich dargestellt. Den Umgangston empfand ich teilweise als respektlos.
Unter den Kollegen gab es teilweise guten Zusammenhalt. Mein Hauptproblem lag eher im Umgang und in der Organisation durch die Führung.
Längere Arbeitszeiten kamen vor. Gleichzeitig wurde bei sogenannten Minusstunden aus meiner Sicht sehr schnell Druck gemacht. Insgesamt empfand ich die Regelung der Arbeitszeit als wenig ausgewogen.
Das Verhalten der Führung habe ich persönlich als sehr enttäuschend erlebt. Trotz bekannter Rückenprobleme wurde ich weiterhin häufig für schwere körperliche Arbeiten eingesetzt. Nachdem ich mich gegen einen Abzug von ungefähr 600 Euro wegen angeblicher Minusstunden gewehrt und eine rechtliche Prüfung angekündigt hatte, wurde mir das Geld zurücküberwiesen. Kurz danach erhielt ich meine Kündigung.
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich, die Verteilung der Arbeit empfand ich jedoch häufig als unfair. Manche Mitarbeiter mussten aus meiner Sicht deutlich mehr oder körperlich belastendere Arbeiten übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich häufig als angespannt empfunden. Durch unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern und wechselnde Absprachen entstand bei mir oft Unsicherheit.