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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv war für mich, dass ich praktische Berufserfahrung sammeln konnte. Darüber hinaus fällt es mir aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen schwer, weitere positive Punkte zu nennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit Arbeitszeiten und Minusstunden, die aus meiner Sicht ungleiche Arbeitsverteilung, die Kommunikation mit der Führung sowie den Umgang mit meinen bekannten gesundheitlichen Einschränkungen. In meinem Fall wurden einmal ungefähr 600 Euro wegen angeblicher Minusstunden vom Gehalt abgezogen und nach meinem Widerspruch wieder zurücküberwiesen. Kurz danach erhielt ich meine Kündigung. Ebenfalls negativ war für mich, dass ich eine Förderung für den Führerschein wegen Personalmangels nicht vollständig nutzen konnte.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten, Überstunden und Minusstunden sollten transparent und nachvollziehbar dokumentiert werden. Gesundheitliche Einschränkungen von Mitarbeitern sollten ernst genommen und bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt werden. Absprachen sollten zuverlässig eingehalten und wichtige Zusagen schriftlich festgehalten werden. Außerdem wären ein respektvollerer Umgangston, eine fairere Verteilung der Arbeit und eine bessere Unterstützung bei Weiterbildungen und Fördermaßnahmen wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Priz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen gab es teilweise guten Zusammenhalt. Mein Hauptproblem lag eher im Umgang und in der Organisation durch die Führung.
Jeder unterstützt/ hilft Jedem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Priz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte eine Förderung für den Führerschein und noch nutzbares Förderguthaben. Wegen Personalmangels wurde mir gesagt, ich solle mit Fahrschulterminen warten. Schließlich lief die Förderung aus und ich konnte den verbleibenden Teil nicht mehr nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Priz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Priz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Priz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Priz als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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