Pro 

Care 

Management 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeigt deutlich, wie man es als Unternehmen nicht machen sollte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles. Kleine Auswahl:
- Kollegen gegeneinander ausspielen
- Kununubewertungen fälschen
- anwaltlich mit hanebüchenen Vorwänden gegen Kununubewertungen vorgehen, um die Sichtbarkeit dieser zu unterdrücken
- Grabenkämpfe zwischen Abteilungen
- sich legitimer Kritik verschließen
- sich nicht verbessern wollen

Verbesserungsvorschläge

Kehrtwende, Führung austauschen oder überhaupt gescheit führen

Arbeitsatmosphäre

Grundpegel sehr stressig

Image

Fassade verdeckt morsches, schimmliges Gebälk

Work-Life-Balance

Überstunden wurden als Standard erwartet

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung von "oben" nicht gewünscht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Schmerzensgeld aber immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

schwangte personenabhängig zwischen gut und unterirdisch

Umgang mit älteren Kollegen

furchtbar, keine Wertschätzung langjähriger Firmenloyalität

Vorgesetztenverhalten

keine Reflektion, Schuld auf andere schieben

Arbeitsbedingungen

Rechnertechnik ad­äquat, der Rest kann kaum billig genug sein

Kommunikation

entsprach die Kommunikation zwischen Abteilungen nicht dem Niveau, welches man von Menschen in dem Alter erwarten kann

Gleichberechtigung

Nope

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führung mal überdenken, es können nicht immer die anderen schuld sein. Spätestens wenn der gefühlte 20te Mitarbeiter innerhalb eines Monats kündigt.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist wirklich sehr schlecht

Image

Zum Image kann ich nicht viel sagen, da weder ich noch Freunde/Bekannte dieses Unternehmen kannten. Was man aber so über 3. hört oder liest ist jenseits von gut und böse...

Work-Life-Balance

45 Stunden die Woche + Überstunden. Im Vertrag bei mir stand das nicht so genau drinnen. Bei der Einstellung wurde ich über die eine oder andere Überstunde aufgeklärt, die in die Bezahlung bereits einfließt hieße es. Später erfuhr ich von Mitarbeitern, dass man verpflichtet ist 45 Stunden zu arbeiten oder besser gesagt abzusitzen, denn auch wenn "nichts zu tun ist". Wer sich den "Spaß" wohl ausgedacht hat. Urlaub u. Ä. teilweise total unüberlegt "geplant", d. h. ich wurde bereits nach einigen Tagen in der Abteilung komplett alleine gelassen, weil einfach ALLE Urlaub hatten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit sich weiterzubilden alleine schon aufgrund der Arbeitszeiten. Gefördert wurde bei mir gar nichts, trotz Weiterbildungswunsch und das sogar auf eigene Kosten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war deutlich unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nichts bekannt

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen nachdem hier fast nur junge Menschen arbeiten meinem Empfingen nach.

Vorgesetztenverhalten

Herablassendes Verhalten der Vorgesetzten. Persönliche Angriffe und Beleidigungen habe ich nicht selten erfahren. Das Verhalten war mir gegenüber einfach alles andere als kompetent und sachlich und das von VORGESETZTEN. Ähnliches habe ich von Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern gehört und teilweise miterlebt.

Arbeitsbedingungen

Es wurden quasi 20 Leute auf einen qm gequetscht. Im Sommer viel zu heiß im Winter funktionierte die Heizung nicht. Mitarbeiter nahmen Decken und warme Socken mit. Der Zustand ist / war einfach eine Zumutung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung kann ich nicht bestätigen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima: Das Betriebsklima ist angenehm und von Wertschätzung sowie Teamgeist geprägt. Man fühlt sich von Anfang an wohl.

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben: Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, sodass es nie langweilig wird.

Gute Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Moderne Arbeitsumgebung: Die technische Ausstattung und ergonomischen Arbeitsplätze sorgen für ein effizientes und angenehmes Arbeiten.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeitenden und bietet zahlreiche Schulungen sowie Entwicklungschancen.

Engagierte und faire Führungskräfte: Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe, sind
ansprechbar und unterstützen das Team bestmöglich.

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Umweltbewusstsein und gesellschaftliches Engagement werden aktiv gelebt.

Sicherer Arbeitsplatz: Das Unternehmen ist wirtschaftlich stabil und bietet langfristige Perspektiven.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Optimierungspotenzial in einigen Bereichen: Auch wenn vieles bereits hervorragend läuft, gibt es immer Raum für Weiterentwicklung, etwa in der weiteren Digitalisierung von Prozessen oder der Einführung zusätzlicher Benefits.

Hohe Eigenverantwortung kann herausfordernd sein: Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, ist ein großer Vorteil – allerdings kann es manchmal auch anspruchsvoll sein, eigenständig Lösungen zu finden.

Wachstum bringt Veränderungen: Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es gelegentlich Umstrukturierungen, die neue Herausforderungen mit sich bringen – allerdings werden diese meist transparent kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung der digitalen Prozesse:
Obwohl die IT-Ausstattung bereits modern ist, könnten digitale Prozesse weiter optimiert werden, um noch effizienter zu arbeiten und Mitarbeitenden den Arbeitsalltag zu erleichtern.

Erweiterung der Benefits:
Die vorhandenen Sozialleistungen sind bereits stark, aber zusätzliche Benefits wie ein Zuschuss für Fitnessangebote könnten das Angebot noch attraktiver machen.

Noch mehr Raum für kreative Ideen:
Das Unternehmen ist offen für Innovationen – eine noch stärkere Förderung von interdisziplinärem Austausch und Innovationsworkshops könnte die Kreativität weiter anregen.

Erhöhte Nachhaltigkeitsmaßnahmen:
Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich, aber zusätzliche Maßnahmen wie nachhaltige Mobilitätskonzepte oder ein verstärkter Fokus auf CO₂-Reduktion könnten das Engagement noch weiter ausbauen.

Gezielte Förderung von Nachwuchskräften:
Ein Mentoring-Programm oder verstärkte interne Schulungen könnten Nachwuchstalente noch gezielter auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten und langfristig ans Unternehmen binden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der Pro Care Management ist wirklich außergewöhnlich. Es herrscht ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander, in dem man sich sofort wohlfühlt. Konflikte werden offen und fair gelöst, und man spürt, dass das Wohl der Mitarbeitenden hier im Fokus steht.

Image

Die Pro Care Management genießt einen ausgezeichneten Ruf – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Kunden. Das Unternehmen steht für Professionalität, Innovationskraft und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Man ist stolz darauf, hier zu arbeiten, und das positive Image spiegelt sich auch in der Außenwahrnehmung wider.

Work-Life-Balance

Die Pro Care Management versteht die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es einfach, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Urlaub wird problemlos genehmigt, und Überstunden werden fair ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, die nicht nur auf die berufliche, sondern auch auf die persönliche Entwicklung abzielen. Die Karrierechancen sind durch flache Hierarchien und eine transparente Unternehmensstruktur ebenfalls hervorragend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht und wird pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits, wie eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und gelegentliche Prämien. Die Sozialleistungen sind vorbildlich und runden das Gesamtpaket ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden bei der Pro Care Management großgeschrieben. Das Unternehmen achtet auf umweltfreundliche Prozesse und unterstützt soziale Projekte. Es gibt zahlreiche Initiativen, die zeigen, dass gesellschaftliche Verantwortung hier nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Alle ziehen an einem Strang, und die Zusammenarbeit ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Es gibt regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt zusätzlich stärken.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihre Erfahrung wird als großer Vorteil angesehen, und sie werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Es herrscht ein respektvoller Umgang, der die Vielfalt im Unternehmen bereichert.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und sind jederzeit ansprechbar. Sie setzen klare Ziele, motivieren das Team und geben regelmäßiges, konstruktives Feedback. Besonders positiv ist die offene Kommunikation, die Vertrauen und Transparenz schafft.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Die Büros sind modern ausgestattet, und es wird viel Wert auf ergonomische Arbeitsplätze gelegt. Auch die IT-Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, sodass ein effizientes Arbeiten jederzeit möglich ist.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und gut organisiert. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über Neuigkeiten und Projekte informiert wird. Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden werden gehört und wertgeschätzt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei der Pro Care Management gelebt. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, und auch die Diversität im Unternehmen ist bemerkenswert. Diskriminierung hat hier keinen Platz.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich, pünktliche Zahlungen, sichere Auftragslage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Social Skills, Leistungsdruck, Work-life-balance geht verloren, da zu hoher mentaler Druck.

Verbesserungsvorschläge

Modernes Arbeitsbild nicht nur in der Einrichtung spiegeln, auch im Zwischenmenschlichen. Herausragende Mitarbeiter mehr schätzen und nicht ausbrennen.

Arbeitsatmosphäre

Der grundherrschende Druck ist sehr hoch. Das Unternehmen wächst, das ist richtig, aber man könnte mehr Schultern zum Verteilen nutzen. Die Erwartungen an das Engagement der Mitarbeiter ist hoch, Überstunden werden - in einem gewissen Maß - als selbstverständlich gewertet. Stressfaktor liegt allgemein über dem Durchschnitt.
Für mich ist der Leistungsdruck leider wirklich das vorherrschende Merkmal dieser Firma.

Image

Nach Außen ist das Unternehmen weniger bekannt, obwohl es seit ca. 20 Jahren vor Ort ansässig ist. Und wenn dann dafür, dass neue MA nicht lange bleiben. Was Probezeitentscheidungen angeht, ist das tatsächlich auffällig, was aber meiner Meinung nach auch an der hohen Erwartungshaltung der Führung liegt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich zwischen 7 und 17 Uhr, Urlaub ist nach Abteilungsinterner Absprache zu planen. Das passt.

Wo die Balance verloren geht ist das statische 40 Std/Wo. System und der Unwille auf moderne Arbeitsplatzmodelle (Bsp. Homeoffice) einzugehen. Hier erhält jeder MA wöchentlich einen Tag (Stundenkräfte ausgenommen). Bei den Erwartungen an die Leistung der AN wäre hier ein Umdenken empfehlenswert.

Flexibler und angenehmer sieht es hier für zurückkehrende Mütter aus, doch auch für diese ist Überstunden kein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird das bare Minimum angeboten, was ich bisher erlebt habe, war auch nicht wirklich förderlich sondern eher einfach zu ertragen und hat wenig Neues Wissen beschert.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, lt. Vergleichen aber scheinbar nicht besonders hervorzuheben. Abteilungsabhängig. Jährliche Bonuszahlungen, 30 Tage Urlaub.
"Goodies" in Form von Gutscheinen, betriebliche Altersvorsorge möglich.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Beziehungen an. An sich aber etwas kühl, viele Abteilungen bleiben auch eher unter sich, was es schwer macht das Team als Ganzes zu sehen.
Dieser Unstand scheint aber bekannt zu sein, kleine Events wie gemeinsames Grillen u.ä. können aber von den meisten nicht entspannt genossen werden, da der Arbeitsberg so lange liegen bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

An sich sind alle Altersklassen ausreichend vertreten. Kollegen, die länger als 10 Jahre im Unternehmen sind werden jedoch seltener. Beim "halten" der erfahrenen Kollegen macht man sich nicht viel Mühe, was leider dem gesamten Knowledge und der Stimmung im Unternehmen schadet.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht wirklich transparent, selbstverständlich orientieren diese sich auch immer eher an AG-Sicht, aber das ist nun mal der Job der Höhergestellten.
Was persönliche Skills angeht kann das Ganze AL-Team und TL-Team wirklich ohne Ausnahme noch optimieren. Konfliktlösung zB und nicht Vermeidung. Augen und Ohren verschließen bis das Fass überläuft ist leider gängige Methode.

Arbeitsbedingungen

Innenstadtbereich, keine eigenen Parkplätze am Gebäude.
Büro wurde neu bezogen, Möbel daher neu und hochwertig.
Vermutlich ließ sich aufgrund des Kerngebäudes eine Klimatisierung der Räume nicht umsetzen.

Kommunikation

Läuft, ist aber ausbaufähig. Der Flurfunk funktioniert natürlich einwandfrei.

Gleichberechtigung

Das Unternehmensbild ist hier tatsächlich sehr ausgeglichen, auch in den Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

PCM bleibt nicht stehen und entwickelt sich stetig weiter - in allen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial hat man doch immer.

Arbeitsatmosphäre

Fairness, Vertrauen und gutes Betriebsklima wächst stetig und ist ein täglich gelebter Prozess.

Work-Life-Balance

1-2 Tage Mobiles Arbeiten in der Woche, Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und auch mal kurzfristiger Zeit-Ausgleich sorgen für eine gute Balance.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven sind sehr gut: alle Führungskräfte (Abteilungs-/Teamleiter) sind Mitarbeiter, die sich auf Grund ihrer Leistungen Ihre Position erarbeitet haben. Weiterbildungen werden regelmäßig für alle Mitarbeiter angeboten und jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln - Querdenken erlaubt!

Gehalt/Benefits

Gehälter werden überpünktlich bezahlt, Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge und Benefits gibt es für jeden Mitarbeiter. Bonuszahlungen werden nach transparenten Bewertungen ausgezahlt (auch in Corona-Zeiten). Trotzdem könnten manche Grundgehälter, den Leistungen entsprechend, höher angesetzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gedruckt wird fast gar nichts mehr - alles digital.

Kollegenzusammenhalt

Man kann mit vielen Mitarbeitern, viel Spaß bei der Arbeit haben - der ein oder andere Witz, ist auch bei fast jedem Meeting zu hören. Zusammenhalt außerhalb der Teams muss jedoch weiterhin wachsen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte werden regelmäßig geschult und werden dadurch auch immer besser im Umgang mit ihren Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind gut eingerichtet (jeder hat 2 Bildschirme - in der IT sogar 3) Das aktuelle Gebäude ist alt (somit auch keine Klima) trotzdem wurde jahrelang das Beste aus der Villa rausgeholt. Im neuen Gebäude wird alles nach neuesten Standards eingerichtet. (wir freuen uns drauf) Mobiles Arbeiten: 100% der Mitarbeiter sind mit mittelpreisiger Hardware (Laptop, 2. Bildschirm, Headset) ausgestattet.

Kommunikation

Es finden Halbjahresgespräche und Jahresgespräche mit allen Mitarbeitern statt, in regelmäßigen Abständen gibt es Mitarbeiterversammlungen. Die Tür der Geschäftsführung und auch bei den Führungskräften steht immer offen. Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teams wird immer besser.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze bzw. Parktickets werden nicht geboten, auch nicht für das neue Firmengebäude, trotz deutlich höherer Kosten dort.
Dazu möchte ich ergänzen, dass das Unternehmen anwaltlich gegen meine Bewertung vorgegangen ist (unwahre Tatsachenbehauptung). Über den Kununu-Support konnte ich die Bewertung reaktivieren lassen, musste allerdings viele Punkte, welche sich nicht belegen lassen, entfernen (=z.B. mündliche Vorfälle). Das wäre möglicherweise einer der Gründe, weshalb so viele positive Bewertungen zu sehen sind...

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf das Ziel aus sein, Geld an allen Ecken zu sparen, da dann die Motivation der Mitarbeiter sehr darunter leidet.
Höhere und vor allem faire Jahresboni.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist meist gestresst oder genervt, das spiegelt sich auch in der Kommunikation mit Kollegen wieder.

Image

Keiner in meinem Bekanntenkreis hat je von der Firma gehört, und wenn doch, ist der erste Satz meist "schau, dass du dort weg kommst".

Work-Life-Balance

Ist OK, Überstunden sind meist nicht nötig.
Kürzlich gab es erst mehr Urlaubstage (30 statt vorher 26), dafür wird aber nun einfach ein ganzer Urlaubstag abgezogen, wenn man an einem Feiertag Urlaub haben möchte, an dem nur bis 12:00 gearbeitet wird, nimmt sich daher fast nichts.

Karriere/Weiterbildung

(Mehr) Weiterbildungsmöglichkeiten wären super.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche...

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist meist abweisend. Sehr häufig wird man heruntergemacht, sowas geht gar nicht.
Entscheidungen sind meist fragwürdig. Häufiger Kontrollzwang, bei der Einbringung eigener Ideen wird einem kein Gehör geschenkt.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen nicht vorhanden, Hardware veraltet, schalldurchlässige Türen. Lediglich die Büroräume sind angenehm eingerichtet.

Kommunikation

Es finden häufig Mitarbeiterversammlungen statt, in welchen immer eine gleich aufgebaute Präsentation abläuft ("so standen wir noch vor X Monaten da, jetzt hat sich der Umsatz um X% gesteigert"). Die Mitarbeiter haben davon gar nichts, siehe Punkt Jahresboni.

Gehalt/Benefits

Gehalt Anfangs OK, dabei bleibt es aber auch.
Prepaid-Mastercard wird angeboten, diese lässt sich Aufgrund der Beschränkungen des Anbieters aber nur in sehr wenigen Geschäften und auch nur regional nutzen, daher meist sinnlos.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chancengleichheit und Zusatzleistungen des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Weiterbildung optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf ein paar Ausnahmen ist die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend sehr gut.

Image

Pro Care Management ist leider hauptsächlich in der Gemeinschaftsverpflegung bekannt. Es wäre schön, wenn auch in der Region einfach ein Bewusstsein für diese Firma geschaffen werden könnte.

Work-Life-Balance

Durch die neuen Homeoffice Regelungen und die Zeiterfassung hat sich die Work Life Balance extrem erhöht.

Karriere/Weiterbildung

Das Bildungsangebot wird optimiert, es könnte eventuell noch etwas mehr gemacht werden. Durch Eigeninitiative kann man jedoch viel erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr abteilungsabhängiger Punkt. Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt zwar gut, aber hier kann doch noch einiges optimiert werden. Vielleicht wären Programme wie Job Rotation und Teamförderung eine Option um das zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Auch das ist abteilungsabhängig, aber grundsätzlich sind die aktuellen Vorgesetzten geeignet. Man kann mit Problemen immer kommen und es wird eine bestmögliche Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Es wird kostenloses Wasser, Tee, Kaffee und auch Säfte angeboten. Die Arbeitsplätze werden so ausgestattet, dass man gut arbeiten kann.

Kommunikation

Durch Neuerungen in der Arbeitsweise konnte die Kommunikation verbessert werden. Trotz der schwierigen Situation und Distanz durch Corona, kann man sehr gut kommunizieren. Die Kommunikation von ganz oben in die unteren Bereiche sollte jedoch noch optimiert werden

Gleichberechtigung

Hier gibt's nichts zu meckern. Sowohl Frauen als auch Männer haben die Chancen aufzusteigen. Qualität steht im Vordergrund. Auch das Verhältnis an weiblichen und männlichen Kollegen ist recht ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es besteht die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Unter bestimmten Voraussetzungen können die Arbeitszeiten flexibel eingeteilt werden.
Komplexe Arbeitsabläufe sind durch eine gute Prozessdokumentation schneller nachvollziehbar.
Die digitale Kommunikation und Organisation ist durch die Verwendung von umfangreichen Programmen sehr einfach und bequem.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter der Sachbearbeiter anheben.
Eine einheitliche Bonusausschüttung zu einem Zeitpunkt im Interesse der Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Sehr friedliches und entspanntes Klima!

Image

Das interne Image hat sich in den letzten Jahr deutlich verbessert.

Work-Life-Balance

Bei der Urlaubsplanung wurde immer versucht eine Lösung für alle zu finden. Manchmal mussten aber Kompromisse eingegangen werden. Kurzfristig mal einen Tag frei zu bekommen, hat nie ein Problem dargestellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind langfristig gesehen auch möglich.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind durchschnittlich angesetzt. Lieder gibt es kein einheitliches Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, dafür aber eine jährliche Bonusausschüttung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Prozesse laufen ausschließlich digital, dadurch entsteht ein verhältnismäßig niedriger Papierverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Personen- und abteilungsabhängig, aber tendenziell herrscht ein guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersgruppen werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetente, professionelle und verständnisvolle Vorgesetzte in allen Hierarchieebenen.

Arbeitsbedingungen

Mit Arbeitsmitteln sind alle Mitarbeiter gut ausgestattet. In den Büroräumen ist ausreichend Platz und die Küchen/Pausenräume sind auch gut ausgestattet.

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Aktuell auf einem guten Niveau.

Gleichberechtigung

Alle Geschlechter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben