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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte).
Alle 57 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Arbeitsklima: Das Betriebsklima ist angenehm und von Wertschätzung sowie Teamgeist geprägt. Man fühlt sich von Anfang an wohl.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben: Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, sodass es nie langweilig wird.
Gute Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Moderne Arbeitsumgebung: Die technische Ausstattung und ergonomischen Arbeitsplätze sorgen für ein effizientes und angenehmes Arbeiten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeitenden und bietet zahlreiche Schulungen sowie Entwicklungschancen.
Engagierte und faire Führungskräfte: ...
- Kostenlose Getränke
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeiten von Daheim aus
- Respektvolle Atmosphäre
- Umfangreiches Wissen, was man hier bekommt
-Kostenlose Getränke
-Pünktliche Zahlung
-Moderne Arbeitsplätze
-flexible Arbeitszeiten
Zeigt deutlich, wie man es als Unternehmen nicht machen sollte
Abwechslungsreich, pünktliche Zahlungen, sichere Auftragslage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr vieles. Kleine Auswahl:
- Kollegen gegeneinander ausspielen
- Kununubewertungen fälschen
- anwaltlich mit hanebüchenen Vorwänden gegen Kununubewertungen vorgehen, um die Sichtbarkeit dieser zu unterdrücken
- Grabenkämpfe zwischen Abteilungen
- sich legitimer Kritik verschließen
- sich nicht verbessern wollen
Optimierungspotenzial in einigen Bereichen: Auch wenn vieles bereits hervorragend läuft, gibt es immer Raum für Weiterentwicklung, etwa in der weiteren Digitalisierung von Prozessen oder der Einführung zusätzlicher Benefits.
Hohe Eigenverantwortung kann herausfordernd sein: Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, ist ein großer Vorteil – allerdings kann es manchmal auch anspruchsvoll sein, eigenständig Lösungen zu finden.
Wachstum bringt Veränderungen: Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es gelegentlich Umstrukturierungen, die neue Herausforderungen mit sich bringen – allerdings werden diese meist transparent kommuniziert.
Social Skills, Leistungsdruck, Work-life-balance geht verloren, da zu hoher mentaler Druck.
- Öfter nicht erreichbar
- Keine kurze Klamotten im Sommer
-öffters nicht erreichbar (aber ist verständlich)
Verbesserungsvorschläge
Man müsste rundum alles erneuern
Weiterentwicklung der digitalen Prozesse:
Obwohl die IT-Ausstattung bereits modern ist, könnten digitale Prozesse weiter optimiert werden, um noch effizienter zu arbeiten und Mitarbeitenden den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Erweiterung der Benefits:
Die vorhandenen Sozialleistungen sind bereits stark, aber zusätzliche Benefits wie ein Zuschuss für Fitnessangebote könnten das Angebot noch attraktiver machen.
Noch mehr Raum für kreative Ideen:
Das Unternehmen ist offen für Innovationen – eine noch stärkere Förderung von interdisziplinärem Austausch und Innovationsworkshops könnte die Kreativität weiter anregen.
Erhöhte Nachhaltigkeitsmaßnahmen:
Das ...
Komplette Führung mal überdenken, es können nicht immer die anderen schuld sein. Spätestens wenn der gefühlte 20te Mitarbeiter innerhalb eines Monats kündigt.
Kehrtwende, Führung austauschen oder überhaupt gescheit führen
Modernes Arbeitsbild nicht nur in der Einrichtung spiegeln, auch im Zwischenmenschlichen. Herausragende Mitarbeiter mehr schätzen und nicht ausbrennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pro Care Management ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, sodass es nie langweilig wird. Man bekommt die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und kreative Lösungen zu entwickeln. Neue Ideen sind jederzeit willkommen, und man kann sich aktiv in spannende Projekte einbringen.
Grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, was vermutlich je nach Abteilung etwas schwankt. Langeweile kommt nicht auf, auch "frischere" Kollegen werden schnell in Projekte mit eingebunden (hier könnte aber bei Einzelnen etwas mehr Anleitung durch leitende Kollegen erfolgen).
Fordernd sind die Aufgaben allemal, die Verteilung muss dringend optimiert werden, oder zumindest die Erwartungshaltung an einzelne Personen, denen zu viel zugemutet wird. Aber solange es ja noch irgendwie funktioniert, wird auch nichts verändert.
Auf der Arbeit für die Schule zu lernen ist in den meisten Fällen nicht erstattet. Die Aufgaben auf der Arbeit sind jedoch vielfältig und machen sehr viel Spaß.
Auf der Arbeit bekomme ich immer so viele Aufgaben, dass ich nicht gestresst bin und dabei habe ich auch genug Zeit um zu lernen.
Aufgaben gäben viel mehr her...wenn man nur dürfte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Care Management ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
entsprach die Kommunikation zwischen Abteilungen nicht dem Niveau, welches man von Menschen in dem Alter erwarten kann
Läuft, ist aber ausbaufähig. Der Flurfunk funktioniert natürlich einwandfrei.
kaum vorhanden
Es finden häufig Mitarbeiterversammlungen statt, in welchen immer eine gleich aufgebaute Präsentation abläuft ("so standen wir noch vor X Monaten da, jetzt hat sich der Umsatz um X% gesteigert"). Die Mitarbeiter haben davon gar nichts, siehe Punkt Jahresboni.
Starke Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, die nicht nur auf die berufliche, sondern auch auf die persönliche Entwicklung abzielen. Die Karrierechancen sind durch flache Hierarchien und eine transparente Unternehmensstruktur ebenfalls hervorragend.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden alleine schon aufgrund der Arbeitszeiten. Gefördert wurde bei mir gar nichts, trotz Weiterbildungswunsch und das sogar auf eigene Kosten.
Weiterbildung von "oben" nicht gewünscht
Mach dein Job so wie immer und beschäftige dich nicht zu sehr mit Karriere.
Hier wird das bare Minimum angeboten, was ich bisher erlebt habe, war auch nicht wirklich förderlich sondern eher einfach zu ertragen und hat wenig Neues Wissen beschert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro Care Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Pro Care Management besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro Care Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro Care Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pro Care Management
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pro Care Management
Branchendurchschnitt: Einkauf