Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pro Carré Facility Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pro Carré Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien
Eine klare und positive Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht nicht erkennbar. Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden ist stark von Hierarchien geprägt und lässt den notwendigen Respekt vermissen. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden, obwohl deren Leistung nicht immer nachvollziehbar im Verhältnis zu dieser Bevorzugung steht.
Innerhalb einzelner Teams funktioniert der Kollegenzusammenhalt durchaus gut. Über die Team- und Abteilungsgrenzen hinweg ist davon jedoch wenig zu spüren. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen eher vor Vorgesetzten bloßgestellt werden, um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als einen der größten Kritikpunkte. Die Kommunikation ist häufig unzureichend und teilweise von Vorwürfen geprägt. Bei Problemen wird aus meiner Sicht nur nach Fehlern bei den Mitarbeitenden gesucht. Besonders problematisch ist, dass Kritik nur selten direkt angesprochen wird. Eine offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe findet dadurch nicht statt.