Gestaltungswille und Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Entscheidungswege , Erreichbarkeit , Präsenz , Vergütung , Verantwortung für Mitarbeiter*innen , angestrebtes pädagogisches Niveau, Mitentscheidung bei Personaleinstellung, Vertrauensebene in der Umsetzung
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung , Bereichsleitung , Verwaltung , Projektleitung , Team .... spürbar alle gemeinsam in einem Boot arbeiten an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit Sachverstand und Pragmatismus
Kommunikation
es gibt unterschiedliche Strukturebenen ... gut durchdacht und konsequent in der Umsetzung , Routinerücksprachen , Etagenbesprechungen , Teamsitzungen , LJF etc. und Trägerinterne Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
besser geht nicht ....
" Das Beste liegt nie hinter uns, sondern immer vor uns! .... also volle Kraft voraus." Unser Team im Januar 2022
Wir sind Langstreckenläufer*innen ... mit nicht wenigen laufe ich schon seit Anbeginn unserer Einrichtung oder länger gemeinsam. Davon halten auch nicht Schwangerschaften ab ... Die Kolleg*innen kehrten mit ihren Kindern zurück , es sei denn sie verlassen Berlin.
Work-Life-Balance
... ist ein Teil meiner Eigenverantwortung !
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe , vertrauensvoll und absolut zuverlässig , immer ansprechbar , immer erreichbar
gibt Rückhalt und steht immer hinter uns
Interessante Aufgaben
Meine längste Stelle bislang ... hier konnte und kann ich mit gestalten und weiter entwickeln, hier waren und sind meine Kompetenzen gefragt
Gleichberechtigung
alle auf Augenhöhe ... gleiche Rechte , gleiche Pflichten!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitshaltung ist keine Frage des Alters ...
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem tollen Haus ... mit Garten und super Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
da gibt es echt nichts zu meckern ... gute Prämien und Zuschüsse für besondere Leistungen
das Gehalt im immer pünktlich auf dem Konto
Image
Ist vermutlich sehr gut ... Wir haben eine sehr hohe Nachfrage auf der Warteliste!
Karriere/Weiterbildung
ist gewollt und wird auch finanziell unterstützt
im jährlichen Personalgespräch wird über die Entwicklung und Weiterentwicklung jeder/s einzelnen Mitarbeiter*in gesprochen