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Bewertung

Berlin

Für Berufsanfänger okay

3,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ist immer gesprächsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langjährigen Mitarbeiterinnen wird keine angemessene finanzielle Wertschätzung entgegen gebracht.

Verbesserungsvorschläge

Lieber gut für die bestehenden Einrichtungen sorgen anstatt weiter zu expandieren.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne ZöllnerGeschäftsführung

Vielen Dank für Ihre Äußerung. 3,4 von 5 Punkten ist eine gute Bewertung; das freut. (Dass Kununu wohl nur bei voller Punktzahl ein Empfohlen vergibt, bleibt das Geheimnis, denn mathematisch wäre die Mitte zwischen "Empfohlen" und "Nicht Empfohlen" bei 5 Punkten genau bei 2,5.
Gern schreibe ich etwas zu Ihren Hinweisen:
1) finanzielle Wertschätzung: Das stimmt so nicht, denn wir zahlen die üblichen Stufen im TV-L Land Berlin/ S-Tabelle. Mehr geht nicht, und mehr würden Sie auch im öffentlichen Dienst nicht erhalten.
Bis vor einigen Jahren haben wir eine Grenze nach Stufe 3 gezogen und den höheren Betrag am Jahresende in einer sehr großzügigen Leistungsprämie ausgeschüttet. Es zählte eben nicht einfach das Lange-Dabeisein, sondern die individuelle Leistung (die übrigens nicht von der GF, sondern von der Leitung vor Ort bestimmt wurde). Wer also lange dabei war und viel leistete, konnte weit mehr erreichen als er im normalen Stufenlauf erhalten hätte. Gespart wurde damit nicht.
Dieses stärker leistungsbezogene System aber haben wir eben wegen der langjährigen Kollegen abgeschafft, da mathematisch für sie der Leistungsanteil immer größer würde. Alle durchlaufen nun die Stufen nach Tarif. Der Leistungsaspekt bleibt, wird aber geringer.
Mehr ist tariflich im Gehalt nicht möglich.
Sie haben aber zudem Extras wie z.B. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und den Wellpass. Mitarbeiterkinder erhalten bevorzugt Kitaplätze. Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten für alle Mitarbeiter durch das Jahr.
Ihre 2 Punkte in der Rubrik Gehalt/ Sozialleistungen verstehe ich daher nicht.
2) Expansion: Ihre Annahme stimmt nicht, und das belege ich gern.
Unsere letzte neue Kita haben wir 2020 eröffnet.
Eine weitere (kleine) Kita ist in Planung und wird, wenn alles gut geht, 2025 oder 2026 eröffnen.
Dafür haben wir in 2022 und in 2023 jeweils eine Einrichtung geschlossen.
Es steht also sozusagen 2:2 ;-).
Das ist sicher alles andere als schnelles Wachstum.
Ich lese aber heraus, dass Sie sich ein Noch-mehr-Kümmern um die Einrichtungen wünschen. Da Sie bestätigen, dass die beiden GF immer gesprächsbereit sind: Sprechen Sie uns bitte direkt an und konkretisieren Sie, wo Sie sich ein Mehr wünschen. Gerne verbessern wir uns.

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