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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Uns im Haus sehr wichtig, wird auch neuen Mitarbeitern so vorgelebt!

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4,0
KommunikationFührungskraft

Flache hierarchische Strukturen, gute Einflussnahme der MitarbeiterInnen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das A und O im Gesundheitswesen!

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider merkte man immer mehr wie viel Stress und Druck auf der Heimleiterin liegen. An für sich ist die Atmosphäre immer in Ordnung gewesen doch das letzte Jahr hat es ziemlich nachgelassen. Mitarbeiter wurden immer unzufriedener. Ich hatte das persönliche Gefühl das abgesehen von der aktuellen Pflegedienstleitung niemand das wirklich erkannt hat. Leider kann nicht eine Person alleine ein ganzes Haus retten. Ich wünsche dem haus jedoch sehr dass es sich wieder ändert und die Strukturen sich wieder fangen denn wenn es personell passt, kann es wieder ein schönes Arbeiten werden.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Kommunikation mit Vorgesetzten über neue Vorkommnisse und Geschehnisse. Jedoch sollte man mehr auf das Thema Privatsphäre untereinander eingehen.
Bei Problemen konnte ich persönlich immer zu der Pflegedienstleitung kommen, sobald es wichtiger gewesen wäre hätte man aber dann auch jeder Zeit die Heimleiterin hinzuziehen können. Allgemein wird versucht auf manche Mitarbeiter einzugehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich kann ich kein negatives Wort über die Teams verlieren. In den letzten Jahren haben sich die Teams sehr verändert jedoch war immer ein gewisser Zusammenhalt da.

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