Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan kann immer mit jedem sprechen und alle haben ein offenes Ohr.
Wertschätzung, Zusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Fahrtkostenerstattung
Ausbilder hat immer ein offenes Ohr!
Pünktliche Bezahlung
Ein Lob nochmal an die Mitarbeiter die wirklich bereit sind viel für diesen Arbeitgeber zu leisten.
An eine Pflegedienstleitung die selbst bereit ist am Bett zustehen wenn es mal brenzlich wird. Und Mitarbeiter ernst zunehmen und diese zu unterstützen/stärken.
An die Dame vom Empfang die wirklich jederzeit ein Lächeln auf den Lippen, einen freundlichen Spruch in der Tasche und ein offenes Ohr hat.
An die Betreuungskräfte die individuell auf Bewohner eingehen und auch die Pflege mit einbezieht um den Bewohner ...
Gute Kommunikation im Haus (Nikolausstift).
Positiv ist, dass viel daran gearbeitet wird auf dem neusten Stand zu sehen. Aktualisierungen von Standards etc. werden schnell Umgesetzt.
Viel Unterstützung bei EDV erhalten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Auch dieses Kh sollte über Dienstzeiten bzw über einen Wechsel nachdenken, dass man in der Pflege nur noch jedes 3. WE arbeitet.
Parkplatz Situation in diesem Krankenhaus für Mitarbeiter leider echt schlecht.
WLAN sollte kostenlos für Mitarbeiter sein.
Schlechtes gibt es nicht, nur die o.g. Verbesserungsvorschläge
Ich möchte nicht viel schlechtes sagen. Ich könnte mehr schreiben aber das ist nicht der Sinn. Alles in allem ist es ein vernünftiges Haus wenn sich Kleinigkeiten (und ein zwei größere Dinge) ändern würden.
Aber sowas kommt mit der Zeit. Ich habe mich im allgemeinen recht wohl gefühlt und nehme viel aus meiner langen Zeit in dem Haus mit.
Leider ist die Kommunikation in dem Haus sehr schnell was ich als Negativ erachte. Außerdem sollten auch neue Ansichten angenommen und ausprobiert werden. Sowohl von Teams als auch von der Seite der HL.
Parkplätze ;)
Trinkwasser immer zur Verfügung stellen
In manchen Abteilungen wäre es schön,wenn man tiefere Einblicke der Abteilung bekommt.
Mehr dazu setzen das man auch nicht nur die Azubi Aufgaben macht sondern auch Einblicke in die anderen Aufgaben bekommt .
Ich finde, dass innerhalb der Verwaltung mehr für ein Miteinander getan werden muss. Vielleicht, dass die ganze Verwaltung mal zusammenkommt. Bitte ordentlichen Pausen-Rückzugs-Ort schaffen und wenn es nur mit einer Eckbank in den Küchen ist, wo man sich, neben seinem eigenen Büro, mal ordentlich hinsetzen kann.
Egal was die Zukunft bringt, hoffe ich, dass das Team weiterhin zu stark zusammenhält!
schneller mit der Konkurrenz oder anderen Tarifen mithalten
Der am besten bewertete Faktor von Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf die Kollegen ist immer Verlass und die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr
Spitze. Hab alle sehr ins Herz geschlossen!
Tatsächlich kann ich kein negatives Wort über die Teams verlieren. In den letzten Jahren haben sich die Teams sehr verändert jedoch war immer ein gewisser Zusammenhalt da.
Wie in jedem Vorherigen Betrieb auch. Im gesamten halten Teammitglieder aber sehr Zusammen.
Ein guter Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Angelehnt an den öffentlichen Dienst, kann man keine Wunder erwarten.
Ist in Ordnung, könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hab das Unternehmen verlassen, weil ich eine PDL Stelle angeboten bekommen habe.
Meine Vorgesetzte hat mit uns 1x jährlich den Fort- und Weiterbildungsbedarf abgecheckt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden gefördert.
In der flachen Hierarchie wachsen die Karrierechancen nicht an den Bäumen. Unterschiedliche Aufgaben können die Perspektive auch mal verschieben, aber grundsätzlich hat man im Krankenhausumfeld doch tendenziell mit sehr fachbezogenen Anfragen / Themen zu tun, die von den Fachleuten bearbeitet werden.
Bitten immer Weiterbildungen an
