Das sinkende Schiff entfernt systematisch seine langjährigen MA
Verbesserungsvorschläge
Sich mal wieder auf Menschlichkeit besinnen und darüber nachdenken, was es bedeutet, ein guter Arbeitgeber zu sein. Aktuell ist das eher das Gegenteil
Arbeitsatmosphäre
Ein sinkendes Schiff, es werden immer mehr langjährige, gute MA „rausgebeten“ und durch Werkstudenten oä „ersetzt“. Viele langjährige MA haben seit vielen Jahren keine Gehaltserhöhungen bekommen (werden immer abgelehnt) und verdienen unter Mindestlohn für 40h Arbeit + gern und viel geforderte Überstunden
Kommunikation
Nur das nötigste, der „Clan“ um die Geschäftsführung weiß immer mehr als der Rest und lässt sich auch zum „entfernen“ anderer MA, die nicht zu dieser eingeschworenen Gruppe gehören, instrumentalisieren
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid schweißt entweder zusammen oder führt zum aufstacheln gegeneinander, dazwischen gibt es nichts
Work-Life-Balance
Mobile Office ist der Geschäftsführung ein Dorn im Auge und der Entzug dessen wird gerne als Druckmittel verwendet, um Menschen zum „freiwilligen Gehen“ zu bewegen. Inzwischen sollte eigentlich auch dort angekommen sein, dass hybrides Arbeiten heute Normalität ist und in einem gesunden Unternehmen auch absolut wichtig, um gute MA zu bekommen und zu halten
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Es gibt noch ein paar gute, aber die meisten lassen sich vor den Karren spannen, bestimmte MA systematisch zum Gehen zu bewegen, teils auf unmenschlichste Weise.
Interessante Aufgaben
Nicht besonders anspruchsvoll, wird aber anders dargestellt. Die Arbeitslast hingegen ist mit Blick auf das Gehalt aber jenseits von Gut und Böse. Überall werden Vollzeitstellen nicht nachbesetzt, sondern die Arbeit auf weniger Köpfe aufgeteilt. Mehr Gehalt dafür? Fehlanzeige!
Gleichberechtigung
Eigentlich ok, solange man nicht ins Fadenkreuz gerät und zu einem der „Unerwünschten“ wird. Danach ein absoluter Albtraum
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon oben gesagt, langjährige Zugehörigkeit wird nicht mehr wertgeschätzt und diese Menschen verdienen oft viel zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Überlastet und unterbezahlt inkl. Drohungen zum Entzug von Mobile Office, wenn der Geschäftsführung das Gesicht nicht mehr passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum mülltrennung, viel Plastik, viele Produkte aus Übersee. Mehr Schein als sein
Gehalt/Benefits
Unter Mindestlohn für viele MA, einige ausgewählte verdienen jedoch ohne passende Qualifikationen sehr viel, weil sie zu der „richtigen“ Gruppe (Klüngel) gehören
Image
Früher gut, inzwischen bekannter, dass das Schiff sinkt. Die „entfernten“ und frustrierten Ex-MA reden natürlich über ihre schlechten Erfahrungen
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige, es muss gebettelt werden und dann wird es doch wieder abgelehnt. Nur wenige ausgewählte Personen kommen in den Genuss von Weiterbildungen (Stichwort Klüngel)