Seit über 30 Jahren ist Pro-Idee darauf spezialisiert, außergewöhnliche Qualitätsprodukte zu finden. Produkte, die das Leben bequemer, einfacher, sicherer – oder einfach angenehmer machen.
Pro-Idee ist ein mittelständisches, freundliches Familienunternehmen. Vertreten mit Printmedien und den Online-Shops werden in 6 verschiedenen Ländern unsere außergewöhnlichen Qualitätsprodukte aus den Bereichen Technik, Mode, Design und Wein vertrieben.
Pro- Idee ist ein Teil der Junghans Unternehmensgruppe, die sich seit 70 Jahren auf dem deutschen Markt als feste Größe etabliert hat und zu der auch die Junghans Wollversand GmbH & Co.KG gehört. Mit ca. 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir in unserem Hauptsitz in Aachen, sowie einem weiteren Standort in St. Gallen und unseren Airportshops in Düsseldorf und Köln/Bonn.
Neben dem familiären Arbeitsumfeld zeichnen wir uns durch direkte Kommunikationswege bis an die Unternehmensspitze aus.
Ausgefallene, einzigartige Produkte aus aller Welt, 7 verschiedene Online-Shops, Exzellenter Service für unsere anspruchsvollen Kunden, Versand sämtlicher Produkte durch unsere eigene Logistik
Wir sind interessiert an langjähriger, vertrauensvoller Zusammenarbeit. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden sind noch heute bei uns. Das Unternehmen steht nie still und entwickelt sich stets weiter, so dass auch Entwicklungschancen für die Mitarbeiter gegeben sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDurch die Zugehörigkeit zur Junghans-Gruppe, zu der auch Junghans-Wolle gehört, ist die Arbeit bei uns vielfältiger als in vielen anderen Unternehmen. In vielen Bereichen und besonders in der Ausbildung hat man es mit zwei Kunden-Zielgruppen und zwei ganz unterschiedlichen Produktwelten zu tun. Das macht die Arbeit besonders spannend und abwechslungsreich!
Wir suchen kreative Köpfe und Spezialisten im Bereich Einkauf, Marketing, IT, Logistik und Verwaltung. Außerdem suchen wir jedes Jahr motivierte Auszubildende in acht verschiedenen Berufen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pro-Idee GmbH & Co. KG.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten.
Gehalt kommt überpünktlich.
Kostenlos Kaffee und Wasser. Das Gehalt kam stets überpünktlich. Nette Kollegen! Kostenlose Parkplätze.
Gar nichts!
Hier kann man weder Erfahrung einbringen, geschweige denn wachsen.
Rette sich wer kann.
Im Lager 3 ist die Chefin die beste man kan mit der richtig gut reden
Bezahlung und Wertschätzung.
vor allem das Wertschätzung ein Fremdwort ist sowie das die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern nicht vorhanden ist!
Fehlende Wertschätzung
Schlechtes Führungsverhalten
Keine Weiterbildung (trotz Nachfrage)
Schlechter Zusammenhalt im Kollegium
Die Arbeiter sind dem egal
Die Arbeitszeiten sind nicht normal
Im Lager viel zu kalt das man mit seiner Jacke Arbeiten muss
Bereits mehrfach erwähnt.
Ich würde mir sehr wünschen, dass die Firma besonders das Thema Wertschätzung von Mitarbeitenden endlich angeht. Wertschätzung fängt im Kleinen, besonders bei den Teamleitenden, an. Vielleicht wären hier regelmäßige Führungskräfte-Coachings hilfreich.
Außerdem sollte man sich fragen, wieso so viele Kollegen in den letzten Monaten „das sinkende Schiff“ verlassen. Es liegt nicht nur an der Einstellung der Mitarbeitenden - ein Unternehmen muss auch etwas dafür tun, seine (oft langjährigen) Mitarbeitenden zu halten.. und da reicht leider ein Obstkorb allein nicht aus. ...
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, denn es wird wohl Gründe haben, warum so viele das Unternehmen verlassen. Work-Life-Balance aus dem Unternehmenswortschatz zu streichen hilft keinem. Leere Stellen sollten außerdem zeitnah besetzt werden. Inhouse-Workflow muss endlich aus den Neunzigern abgeholt werden. Gehaltsanpassungen an die stark gestiegenen Arbeitsbelastung. Und vieles mehr.
Sich mehr für die Arbeiter interessieren und für besser Arbeitszeiten sorgen 50 Stunden sind unnormal
Vorschläge werden sowieso nicht angehört, geschweige denn umgesetzt
Zu viel- wird eh nichts geändert….
Der am besten bewertete Faktor von Pro-Idee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Team top, aber die anderen Abteilungen versuchen einem immer die Schuld für das eigene Versagen zu zuschieben.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen super.
Teilweise gut aber leider auch viele die gegen die Kollegen arbeiten
Man hilft sich unter Kollegen und kann auch sehr flexibel und offen mit seinen Vorgesetzten sprechen.
Nach wie vor immer noch recht hoch. Fast alle Kollegen pflegen ein vernünftiges Miteinander und begegnen sich auf Augenhöhe. Ausnahmen gibt es hier wie überall.
Von Unternehmensseite leider nur noch ein Adventsfeuer mit Glühwein pro Jahr als Firmenevent. Allerdings eine Betriebssportgemeinschaft, die ein Grillfest ausrichtet, regelmäßige Sportangebote unterbreitet und tolle Ausflüge plant, an denen jeder unabhängig von einer Mitgliedschaft teilnehmen kann.
Es gibt sie also, die engagierten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Idee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Dass man hier, je nach Stelle, nicht angemessen verdient, ist kein Geheimnis. Die Arbeit wird bei Weggang von Kollegen auf die verbleibenden Mitarbeitenden aufgeteilt. Auf Nachfrage einer Anpassung des Gehalts auf Grund von dadurch entstehender höherer Belastung, wird man mit den Worten „Es gibt aktuell leider kein Budget“ abgespeist. Dass man dadurch motivierte und engagierte Mitarbeitende vergrault, scheint völlig egal oder möglicherweise auch gewollt zu sein (Stichwort: fehlende Wertschätzung). Dass ein neuer Mitarbeitender um einiges mehr kostet, als ein bestehender ...
Viel zu wenig dafür, dass jeder für 2 arbeiten muss.
aufgrund von Kündigungswellen wurde das Gehalt angepasst, das war es dann aber auch
Na ja.....am untersten marktüblichen Limit
Mittelmäßig…AT Verträge ohne Urlaub-oder Weihnachtsgeld . Bis zu 20 Überstunden pro Monat inbegriffen ohne separate Entlohnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man positiv auffällt durchaus Möglichkeiten...
Weiterbildung ist leider, genau wie faire Aufstiegschancen und Wertschätzung, ein Fremdwort. Mitarbeitenden wird keinerlei Weiterbildung angeboten. Oft findet man in Führungspositionen nur „Ja-Sager“, die keine Probleme verursachen. Stellt man sich gegen Entscheidungen „von oben“ oder ist anderer Meinung und tut dies auch kund, wird man diese Position leider nicht lange behalten.
Gibt keine. Mehrfach gefragt. Nix ist passiert.
Die Übernahme Bedingungen waren unter allem und Aufsteigen konnte man dort eigentlich kaum, die Stelle die man zum Einstieg hatte scheint man dann für immer zu behalten
Nur Kriecher haben Aussicht auf Erfolg.
Die Guten gehen eh von alleine und ziehen weiter.
Jemand der wirklich was kann, will hier nicht alt werden.