Pro-Idee GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Seit über 30 Jahren ist Pro-Idee darauf spezialisiert, außergewöhnliche Qualitätsprodukte zu finden. Produkte, die das Leben bequemer, einfacher, sicherer – oder einfach angenehmer machen.
Pro-Idee ist ein mittelständisches, freundliches Familienunternehmen. Vertreten mit Printmedien und den Online-Shops werden in 6 verschiedenen Ländern unsere außergewöhnlichen Qualitätsprodukte aus den Bereichen Technik, Mode, Design und Wein vertrieben.
Pro- Idee ist ein Teil der Junghans Unternehmensgruppe, die sich seit 70 Jahren auf dem deutschen Markt als feste Größe etabliert hat und zu der auch die Junghans Wollversand GmbH & Co.KG gehört. Mit ca. 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir in unserem Hauptsitz in Aachen, sowie einem weiteren Standort in St. Gallen und unseren Airportshops in Düsseldorf und Köln/Bonn.
Neben dem familiären Arbeitsumfeld zeichnen wir uns durch direkte Kommunikationswege bis an die Unternehmensspitze aus.
Produkte, Services, Leistungen
Ausgefallene, einzigartige Produkte aus aller Welt, 7 verschiedene Online-Shops, Exzellenter Service für unsere anspruchsvollen Kunden, Versand sämtlicher Produkte durch unsere eigene Logistik
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind interessiert an langjähriger, vertrauensvoller Zusammenarbeit. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden sind noch heute bei uns. Das Unternehmen steht nie still und entwickelt sich stets weiter, so dass auch Entwicklungschancen für die Mitarbeiter gegeben sind.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Pro-Idee GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Eigenbewirtschaftete Kantine an beiden Standorten
- Massageangebot
- Sportgemeinschaft mit abwechslungsreichem Sport- und Freizeitangebot
- Firmenveranstaltungen
- Mitarbeiterrabatte
- Gesundheitsmanagement
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Durch die Zugehörigkeit zur Junghans-Gruppe, zu der auch Junghans-Wolle gehört, ist die Arbeit bei uns vielfältiger als in vielen anderen Unternehmen. In vielen Bereichen und besonders in der Ausbildung hat man es mit zwei Kunden-Zielgruppen und zwei ganz unterschiedlichen Produktwelten zu tun. Das macht die Arbeit besonders spannend und abwechslungsreich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen kreative Köpfe und Spezialisten im Bereich Einkauf, Marketing, IT, Logistik und Verwaltung. Außerdem suchen wir jedes Jahr motivierte Auszubildende in acht verschiedenen Berufen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pro-Idee GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität für Werkstudenten in den verschiedenen Bereichen
Das man am Wochenende nur in Ausnahmen arbeiten muss.
Das Teamklima ist aus meiner Sicht wirklich sehr gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm und auch die Führungskräfte – insbesondere die Team- und Bereichsleitungen – habe ich als kompetent, menschlich und wertschätzend erlebt. Hier kann ich tatsächlich wenig kritisieren.
Auch die Rahmenbedingungen bieten einige Vorteile: Homeoffice, kostenlose Parkplätze und kleinere Benefits wie beispielsweise ein Obstkorb oder Wasser sind vorhanden und sicherlich angenehm. Allerdings sind das für mich eher nette Zusatzleistungen als der entscheidende Grund, langfristig bei einem Arbeitgeber zu bleiben.
Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut, und es besteht die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Zudem bieten die vorhandenen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gute Perspektiven. Insgesamt schafft das Unternehmen ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlen und fachlich weiterentwickeln kann.
Pünktliche Überweisung des Niedriglohnes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Kritikpunkt ist für mich ganz klar die Vergütung.
Gerade bei Mitarbeitern, die sich über Jahre im Unternehmen entwickeln, Verantwortung übernehmen und sich intern weiterentwickeln, entsteht meiner Meinung nach ein problematisches Verhältnis zwischen Loyalität und Bezahlung. Gehaltssteigerungen innerhalb des Unternehmens fallen teilweise sehr moderat aus, während externe Bewerber für vergleichbare Positionen deutlich höhere Gehälter angeboten bekommen können.
Dadurch entsteht zwangsläufig die Frage: Warum sollte man langfristig loyal bleiben, wenn ein Wechsel nach außen finanziell deutlich attraktiver ist?
Das Problem ...
Es wird nur die Meinung des Festpersonals für die Wahrheit genommen
Geringe Bezahlung. Kaum bis keine Lohn- und Gehaltserhöhungen.
Bezahlung und Wertschätzung.
Keine Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter mit Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir sehr wünschen, dass die Firma besonders das Thema Wertschätzung von Mitarbeitenden endlich angeht. Wertschätzung fängt im Kleinen, besonders bei den Teamleitenden, an. Vielleicht wären hier regelmäßige Führungskräfte-Coachings hilfreich.
Außerdem sollte man sich fragen, wieso so viele Kollegen in den letzten Monaten „das sinkende Schiff“ verlassen. Es liegt nicht nur an der Einstellung der Mitarbeitenden - ein Unternehmen muss auch etwas dafür tun, seine (oft langjährigen) Mitarbeitenden zu halten.. und da reicht leider ein Obstkorb allein nicht aus. ...
Ein möglicher Ansatzpunkt wäre, die interne Kommunikation und den Austausch zwischen verschiedenen Bereichen noch weiter zu optimieren. Zudem könnten bestehende Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven noch transparenter aufgezeigt werden. Auch bei der Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen und der regelmäßigen Überprüfung der Vergütungsstrukturen gibt es Potenzial, um langfristig weiterhin attraktiv für Mitarbeitende zu bleiben. Insgesamt bietet das Unternehmen jedoch bereits viele gute Rahmenbedingungen und eine solide Basis für weitere positive Entwicklungen.
Mitarbeiter bekommen nicht den gewünschten Wert bzw. Bezahlung. Gehaltserhöhungen werden abgelehnt oder nur ein Bruchteil wird gewährt. Folge ist, dass langjährige Mitarbeiter mit enormer Erfahrung, dass Unternehmen verlassen. Daraus folgt eine Nachbesetzung, die mehr Verdient als der alte Mitarbeiter aber halb so wenig Kompetent ist. Dieses Bild sieht man leider in jeder Abteilung. Die Qualität sinkt somit. Schätzt den Wert eurer aktuellen Mitarbeiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pro-Idee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Im Team top, aber die anderen Abteilungen versuchen einem immer die Schuld für das eigene Versagen zu zuschieben.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Im Team wird gegenseitige Unterstützung großgeschrieben, und man kann sich jederzeit auf die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Respekt und einem freundlichen Miteinander geprägt. Auch in stressigen Situationen ziehen alle an einem Strang, was nicht nur die Arbeit erleichtert, sondern auch zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt
Gemeinsames Leid schweißt entweder zusammen oder führt zum aufstacheln gegeneinander, dazwischen gibt es nichts
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen super.
Wenn das nicht wäre, würden noch mehr kündigen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Idee ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Dass man hier, je nach Stelle, nicht angemessen verdient, ist kein Geheimnis. Die Arbeit wird bei Weggang von Kollegen auf die verbleibenden Mitarbeitenden aufgeteilt. Auf Nachfrage einer Anpassung des Gehalts auf Grund von dadurch entstehender höherer Belastung, wird man mit den Worten „Es gibt aktuell leider kein Budget“ abgespeist. Dass man dadurch motivierte und engagierte Mitarbeitende vergrault, scheint völlig egal oder möglicherweise auch gewollt zu sein (Stichwort: fehlende Wertschätzung). Dass ein neuer Mitarbeitender um einiges mehr kostet, als ein bestehender ...
Hier oft zu lesen, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird, aber ist das nicht selbstverständlich?
1x jährlich grillen auf einen hässlichen Parkplatz.
Keine Weihnachtsfeier, keine Karnevalsparty, kein Sommerfest, keine große Jubiläumsfeier. Das alles gab es früher.
Seit vielen Jahren gibt es keinen Gehaltserhöhung mehr. Ab Januar arbeiten wir fast auf Mindestlohn. Dann werden noch mehr kündigen
Gehalt übel , es gibt 2 Tage frisches Obst
Gehalt ist unter dem Marktwert gewesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind sehr gut. Mitarbeitende erhalten die Chance, neue Fähigkeiten aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt und bieten gute Perspektiven für die berufliche Zukunft. Engagement und Eigeninitiative werden gefördert, wodurch sich vielfältige Chancen ergeben
Fehlanzeige, es muss gebettelt werden und dann wird es doch wieder abgelehnt. Nur wenige ausgewählte Personen kommen in den Genuss von Weiterbildungen (Stichwort Klüngel)
Keine Ahnung, wurde mir nicht angeboten
Weiterbildung ist leider, genau wie faire Aufstiegschancen und Wertschätzung, ein Fremdwort. Mitarbeitenden wird keinerlei Weiterbildung angeboten. Oft findet man in Führungspositionen nur „Ja-Sager“, die keine Probleme verursachen. Stellt man sich gegen Entscheidungen „von oben“ oder ist anderer Meinung und tut dies auch kund, wird man diese Position leider nicht lange behalten.
Karriere gibt es nur mit Vaseline, du musst nichts können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro-Idee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pro-Idee schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro-Idee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro-Idee als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.