Unternehmen hat Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze. Pünktliches Gehalt. Frisches Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Bezahlung. Kaum bis keine Lohn- und Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal vor Weihnachten dem Personal "Frohe Weihnachten" wünschen. Nicht nur per Mail. Dass das nicht bei allen Kolleg*innen machbar ist, ist verständlich, aber früher wurde es doch auch gemacht, da hat sich die Geschäftsleitung aufgeteilt.
Nicht nur auf Team- und Bereichsleiter*innen hören.
Den Betriebsrat nicht als Feind betrachten, der einem nur Böses will, sondern als Freund, der ein gutes Miteinander wünscht.
Work-Life-Balance
40 Stunden plus gern gesehenen, unbezahlten Überstunden lassen wenig Raum für Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Hier oft zu lesen, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird, aber ist das nicht selbstverständlich?
1x jährlich grillen auf einen hässlichen Parkplatz.
Keine Weihnachtsfeier, keine Karnevalsparty, kein Sommerfest, keine große Jubiläumsfeier. Das alles gab es früher.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere oder auch länger im Unternehmen beschäftigte Kolleg*innen werden nicht nach ihren Qualifikationen oder Kenntnissen eingesetzt. Der Arbeitsmoral geschuldet werden mit diesen Leuten personelle Löcher gestopft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bedeutet vorgesetzt. Ob fähig oder auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Sporadisch versucht man etwas zu ändern, aber hier und da einen verstellbaren Schreibtisch hinzustellen, macht das Arbeiten im Lager mit schweren Kartons oder fehlender, kaputter Klimaanlage nicht besser.
Kommunikation
Es wird mehr geredet, als früher, aber leider nichts gesagt
Gleichberechtigung
Produktmanager*innen habe mehr Möglichkeiten des mobilen Arbeitens als andere.
Interessante Aufgaben
Leider werden immer wieder nur personelle Löcher gestopft, ob ein/e Mitarbeiter*in fähig ist oder auch nicht. Da alle Sachbearbeiter*innen sind, kann man jeden umbesetzen.