Gutes Team und starke Führung – aber Loyalität wird finanziell kaum belohnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Teamklima ist aus meiner Sicht wirklich sehr gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm und auch die Führungskräfte – insbesondere die Team- und Bereichsleitungen – habe ich als kompetent, menschlich und wertschätzend erlebt. Hier kann ich tatsächlich wenig kritisieren.
Auch die Rahmenbedingungen bieten einige Vorteile: Homeoffice, kostenlose Parkplätze und kleinere Benefits wie beispielsweise ein Obstkorb oder Wasser sind vorhanden und sicherlich angenehm. Allerdings sind das für mich eher nette Zusatzleistungen als der entscheidende Grund, langfristig bei einem Arbeitgeber zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist für mich ganz klar die Vergütung.
Gerade bei Mitarbeitern, die sich über Jahre im Unternehmen entwickeln, Verantwortung übernehmen und sich intern weiterentwickeln, entsteht meiner Meinung nach ein problematisches Verhältnis zwischen Loyalität und Bezahlung. Gehaltssteigerungen innerhalb des Unternehmens fallen teilweise sehr moderat aus, während externe Bewerber für vergleichbare Positionen deutlich höhere Gehälter angeboten bekommen können.
Dadurch entsteht zwangsläufig die Frage: Warum sollte man langfristig loyal bleiben, wenn ein Wechsel nach außen finanziell deutlich attraktiver ist?
Das Problem dabei ist nicht mangelnde Loyalität der Mitarbeiter. Wenn jemand nach mehreren Jahren ein externes Angebot erhält, das beispielsweise 20–30 % über dem bisherigen Gehalt liegt, ist es schlicht nachvollziehbar, dieses Angebot ernsthaft in Betracht zu ziehen.
Für ein Unternehmen ist diese Entwicklung langfristig sogar teuer. Mit einem Mitarbeiter geht nicht nur eine Arbeitskraft, sondern auch Erfahrung, Prozesswissen und internes Know-how verloren. Neue Mitarbeiter müssen eingearbeitet werden, während das bestehende Team die zusätzliche Belastung auffängt.
Wenn eine deutliche Gehaltserhöhung wirtschaftlich nicht möglich oder nicht gewünscht ist, sollte man zumindest an anderer Stelle mehr Flexibilität und Mehrwert schaffen.
Warum beispielsweise nicht zusätzliche Mobile-Office-Tage anbieten oder – sofern es die Tätigkeit zulässt – mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ermöglichen? Davon können sogar beide Seiten profitieren. Das Unternehmen spart unter Umständen Kosten für Büroinfrastruktur, während Mitarbeiter beispielsweise einen Teil der zuhause anfallenden Stromkosten selbst tragen.
Auch bei den Benefits könnte man meiner Meinung nach stärker darauf achten, was für Mitarbeiter tatsächlich einen Mehrwert bietet. Ein Obstkorb oder kostenlose Parkplätze sind sicherlich nett, aber letztlich nicht ausschlaggebend dafür, ob sich jemand langfristig für ein Unternehmen entscheidet. Hier wären zusätzliche Mobile-Office-Tage, mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten oder andere Benefits, die im Alltag tatsächlich spürbar sind, aus meiner Sicht deutlich wertvoller wie z.B. Tankgutscheine.
Am Ende geht es nicht darum, jeden Wunsch zu erfüllen. Es geht darum, Mitarbeitern zu zeigen: Wir sehen eure Leistung und möchten euch langfristig halten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hatte ich eine gute Zeit im Unternehmen und möchte insbesondere das sehr gute Teamklima sowie die guten Team- und Bereichsleitungen hervorheben.
Mein Hauptkritikpunkt liegt nicht bei den Kollegen oder der direkten Führung, sondern vor allem bei der Vergütungspolitik und der fehlenden finanziellen Perspektive für langjährige Mitarbeiter.
Wer gute Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte ihnen nicht nur Vertrauen und ein gutes Arbeitsumfeld bieten, sondern ihre Leistung auch entsprechend honorieren. Wenn mehr Gehalt nicht möglich ist, sollte zumindest bei Flexibilität, Arbeitszeit oder tatsächlichen Benefits stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden.
Denn am Ende sollte sich Loyalität nicht weniger lohnen als ein Wechsel.
Für eine Ausbildung würde ich das Unternehmen definitiv weiterempfehlen. Gerade für Berufseinsteiger kann man hier wertvolle Erfahrungen sammeln und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Als Sachbearbeiter bzw. für eine langfristige Tätigkeit im Unternehmen würde ich es persönlich hingegen nicht uneingeschränkt weiterempfehlen. Ausschlaggebend dafür ist vor allem die aus meiner Sicht fehlende finanzielle Perspektive für Mitarbeiter, die sich langfristig entwickeln und dem Unternehmen treu bleiben.