82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr positiver Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten
Im Einzelfall möglich, aber nicht unbedingt die Unternehmenspolitik
regelmäßige Fortbildungen
durchschnittliche Bezahlung und Sozialleistungen auf kleinem Niveau
gute tolerante Mitarbeit.
Innerhalb des Bereiches perfekt. Eine generelle Wertschätzung von Mitarbeitern über den Vorgesetzten hinaus findet nur äußerst selten statt.
schöne Räumlichkeiten und Ausstattung. Sehr gute Kantine.
innerhalb des Bereiches sehr gut und offen. Mit allen anderen Bereichen findet ebenfalls eine offene Kommunikation statt
In neue Themen wird man immer mit einbezogen.
Die Kantine (schmackhafte und abwechslungsreiche Küche)
Überpünktliche Gehaltszahlungen
Keine betriebliche Altersvorsorge / VL für die neuen/jüngeren MA
Lohnniveau für die "normalen" Arbeitnehmer
Sortimentsausrichtung ggf. überdenken, um langfristig und zukunftsorientiert gesehen eine neue Zielgruppe anzusprechen.
Mitarbeiter mit Potenzial weiter fördern und nicht aufgrund von finanziellen Aspekten "ziehen" lassen
Mehr Mut zur Inovation und mehr Nähe der GF zum "kleinen" Mitarbeiter
Man kommt gerne zur Arbeit
Als Familienunternehmen in 3. Generation bekannt, vor allem in der Euregio genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Termine und auch Wünsche werden - wenn möglich - berücksichtigt.
Möglichkeiten zum Aufstieg / Weiterbildung sind beschränkt.
Regelmäßige Schulungen / Coachings
Unter dem Durchschnitt
Freundlicher Umgang untereinander - bis auf einige Ausnahmen haben alle Mitarbeiter ein "Teamgefühl"
Technisch ist man nicht gerade up-to-date, aber die Räumlichkeiten sind groß und schön aufgeteilt
Wichtige Ereignisse/Infos werden zeitnah weitergegeben
Zahlt immer pünktlich, wenn auch bescheiden.
Das man als Mitarbeiter seitens der Geschäftsleitung keinerlei Wertschätzung erhält. Nicht verbal und Monetär schon mal erst recht nicht.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Man ist nicht nur eine ausübende Funktion, sondern auch ein Mensch mit Belastungsgrenzen. Das muss man sich leider oft selber sagen. Rückmeldung gibt es nur innerhalb der Abteilung.
Das ist hier wie überall. Arbeitet man die Pause durch, weil viel zu tun ist oder die Situation es erfordert, ist das natürlich in Ordnung, arbeitet man länger muss man das trotz Stempeluhr aber manuell korrigieren lassen. Negative Zeiten werden natürlich automatisch minutengenau abgezogen.
das ist hier eindeutig unterdurchschnittlich.
Die direkten Vorgesetzten möchte ich nicht negativ bewerten, je weiter es nach oben geht, desto unauffälliger wird man selber. Einbezogen wird man nicht, trotz Aufforderung.
sehr oft muss man sich die Infos mühsam zusammensuchen, weil man in der Hierarchie einfach verloren geht.
sehr zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung. Es wird kein Druck ausgeübt - auch bei bestimmten Zielvorgaben. Flexible Arbeitszeiten.
- keine Untersützung bei der Altersvorsorge / VL
Mitarbeiter mehr in Prozesse einbeziehen. Fokus auf Anerkennung bei besonderer Leistung erhöhen.
guter Umgang
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt
liegt eher unter dem Durchschnitt
kein großes Bewusstsein
starker Zusammenhalt
fairer Umgang
faire Bedingungen
Kommunikation zwischen den verschiedenen Fachbereichen ist verbesserungswürdig
Positiver Umgang; ergebnisorientierte Zusammenarbeit
Kurzfristigen Urlaubswünschen wird oft zugestimmt; flexible Arbeitszeiten lassen Freiheiten. Anfragen nach Feierabend, im Urlaub oder am Wochenende kommen so gut wie nie vor.
flache Hierarchien (mit allen Vorteilen) erlauben nur jedoch nur geringe Karrierechancen.
im marktüblichen Bereich
Aufgrund flacher Hirarchien bekommt man häufig Einblick in interessante Teilbereiche.
Das Management sollte sich Gedanken über das Gehaltsgefüge machen. Zudem sollten die Mitarbeiter im Fokus stehen. Verbesserungsvorschläge umsetzen.
- Gleitzeit-Modell
- Arbeitsumgebung gut
- Gehaltszahlungen zu gering
Die Arbeitsatmosphäre ist einwandfrei. Die Mitarbeiter werden gelobt, was zu einem positiven Arbeitsklima führt.
Durch das Gleitzeit-Modell können die Arbeitszeit und die Freizeit individuell geplant werden. Der Urlaub kann auch spontan nach Rücksprache mit der Vorgesetzten genommen werden.
Die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten sind gering, Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nur bedingt gefördert.
Das Gehalt ist verbesserungswürdig.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist stark und es wird ehrlich miteinander umgegangen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Der Kommunikationsfluss lässt zwischen den Abteilungen zu wünschen übrig. Innerhalb der Abteilung ist dieser ok.
Die Aufgabengebiete sind abwechslungsreich und unter den Mitarbeitern fair aufgeteilt. Bei Engpässen wird sich untereinander geholfen.
Innerhalb der Abteilung herrscht ein lockeres und gutes Arbeitsklima.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, da man nie monotone Arbeiten erledigen muss, sondern wöchentlich gewechselt wird und immer wieder etwas neues zu erwarten ist.
Das Gehalt ist immer pünktlich. Azubis werden in der Regel übernommen und bleiben viele Jahre im Unternehmen. Etliche ehemalige Azubis sind jetzt ins Führungspositionen - man kann sich entwickeln. Es gibt Parkplätze auf dem Betriebsgelände. Wir haben eine Kantine und eine Betriebssportgemeinschaft. Es gibt einige Sozialleistungen wiez, B. Kindergartenzuschuss,
Logistikgebäude sollte verändert werden. Der Prozess, Leiharbeitnehmer zu übernehmen, sollte verkürzt und vereinfacht werden. Betriebliche Altervorsorge sollte auch für neue Mitarbeiter angeboten werden.
Sehr nette Kollegen. Auf Grund der langen Zugehörigkeit zum Unternehmen, hat man viele Kontakte und ist gut vernetzt. Verwaltungsgebäude bietet schöne Räumlichkeiten. Das Logistikgebäude ist verbesserungswürdig.
Ich hatte schon mehrere Vorgesetzte. Alle haben sich auch als Vorbild herausgestellt. Man wird ernst genommen und kann auch eigene Ideen mit einbringen. Ich erhalte genügend Freiraum um meine Abteilung aber auch um mich selber zu entwickeln.
sehr abwechslungsreich, kein Fall ist wie der andere. In meinem Bereich sind auch unkonventionelle Entscheidungen gefragt. Mir bleibt genug Zeit, um auch für die Mitarbeiter da zu sein und um bei der Entscheidungsfindung zu helfen.
Arbeitsklima innerhalb der Abteilung
Hauseigene Kantine ist sehr schmackhaft
Flache Hierarchien
Kommunikation erfolgt immer nur auf jeweiliger Ebene (Abteilungsleiter fragt Abteilungsleiter usw.)
Mehr Transparenz und Forderung von jüngeren Mitarbeitern
Ausrichtung der Zielgruppe überdenken
So verdient kununu Geld.