32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Pro-Liberis gGmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENoffen für Neues, jeder kann mitwirken, Vielfalt, tolle Leute
noch mehr Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter, Kommunikation könnte besser werden, Strukturen klarer gestalten
Die Vielfalt und Flexibilität
In diesem Berufsfeld nicht immer leicht
Könnte manchmal besser sein, jedoch bekommt man immer Antworten und Hilfestellungen
Vielfalt und Flexibilität- Jeder Mitarbeitende kann seine Kompetenzen und Ressourcen einbringen. Es wird auf Stärken geachtet und es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bikeleasing, Chance für Quereinsteiger, nichts ist unmöglich,
Aktuell im Homeoffice , dennoch gut, durch stetigen Kontakt über Teams Meetings und Pausen
Sehr gut
Freie Einteilung der Arbeitszeiten, freie Tage möglich bei Teilzeitstellen
Jederzeit möglich
Entsprechend
Sehr... Preis für Thema Nachhaltigkeit!
Wir arbeiten in Teams zusammen, supervision und Coaching jederzeit möglich
Freies, eigenverantwortliches Arbeiten. Keine Hierarchien. Per Du mit dem Geschäftsführer
Sehr gut
Seit Corona über Microsoft Teams... dadurch transparenter den je
Man kein dein Arbeitsfeld komplett selbständig aufbauen und seine Ideen einfließen lassen
Jederzeit Einen Ansprechpartner zu haben, direkte Kommunikation, schnelle Problembewältigung
Luft nach oben beim Thema Gehalt ist immer ;)
-ich kann mich mit meiner Kompetenz einbringen
-ich kann meine Arbeitszeit selbst einteilen
-ich werde bei Problemen gut unterstützt
-die Weiterbildung der Mitarbeiter wird stark unterstützt
-ich erfahre Wertschätzung für meine Arbeit
-trotz schlechter finanzieller Lage werden weiter MA eingestellt, deren Aufgaben teilweise unklar ist
-trotz schlechter finanzieller Lage wird an Mitarbeitern festgehalten, die dem Unternehmen gar nichts bringen, außer Unruhe
-Konfliktsituationen nicht aussitzen, sondern schneller handeln (GF)
-ungeeignete Mitarbeiter schneller verabschieden
Die Arbeitsatmosphäre ist von großer Wertschätzung geprägt. In jedem Bereich trifft man auf nette und hilfsbereite Kollegen/ Kolleginnen.
Die Kollegen sind toll.
-Personalleitung nicht sichtbar/ Aufgaben unklar
-GF engagiert und um das Wohl der Mitarbeiter bemüht
-GF informiert regelmäßig wie z.B. über die aktuelle Coronasituation
Aufgrund der Größe des Unternehmens kann es hier und da zu Problemen in der Kommunikation kommen.
Ich habe schon in mehrere Einrichtungen gearbeitet. Bisher war das Arbeitsklima immer sehr freundlich und gut!
Loyalität, Vertrauen, Freiheit
Junge Teams, lockerer Umgang, wenig festgesetzte Urlaubstage
Personalfluktuation, Beschwerdemanagement, Umgang der Leitung mit Mitarbeiter/innen in einer Einrichtung
Wenn in einer Einrichtung viel Personalwechsel stattfindet, dort genauer hinschauen, Qualitätsmanagement verbessern, bei Kündigungen nachhaken
Atmosphäre in einer Kita sehr angespannt. Es herrscht Misstrauen unter den Mitarbeiter/innen und gegenüber den Vorgesetzten.
Habe bei Neubewerbungen viel Negatives sowohl über die Einrichtung als auch den Träger gehört.
Aufgrund von Personalmangel mussten viele Überstunden geleistet werden.
Es gab motivierte und engagierte Mitarbeiter/innen. Doch aufgrund von Gerüchten und Unwahrheiten, die verbreitet wurden herrschte viel Misstrauen untereinander. Mitarbeiter/innen mussten teilweise mehrfach aufgrund von Personalmangel die Gruppen wechseln, wodurch keine stabilen Kleinteams entstehen konnten.
Leitung nahm meiner Ansicht nach keine Kritik an und es fehlte an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter/innen. Bei Beschwerden kam es zu keinem Austausch auf Augenhöhe, sondern zu Machtspielen, bis man sich entschied den Arbeitgeber freiwillig zu verlassen.
Gebäude als Kita ungeeignet und erschwert die Arbeit. Es gibt viel Material, aber wenig qualitativ hochwertiges bzw. den Interessen der Kinder angepasstes. Räume sind zu klein, um diese angemessen gestalten zu können.
Auf Mails wird schnell geantwortet, aber Probleme werden daraufhin meiner Erfahrung nach nicht oder nur sehr langsam bearbeitet.
Innerhalb der Einrichtung war die Kommunikation mit der Leitung kaum möglich, da diese selten Präsenz zeigte und auch an Besprechungen selten teilnahm.
Mitarbeiter/innen wurden meiner Meinung nach unterschiedlich behandelt. Auch wurden Mitarbeiter/innen kaum bei Entscheidungsfragen miteinbezogen, sonder die Leitung entschied häufig im Alleingang, wohingegen Mitarbeiter/innen nahezu alles vorher mit der Leitung abklären mussten.
Ideen können eingebracht werden. Der Geschäftsführer bemüht sich und hat ein offenes Ohr für jeden.
Mehr pädagogische Materialien bereit stellen und nicht nur an Quantität denken. Mehr Aushilfen einsetzen, der Personalfluktuation entgegenwirken und es attraktiver machen (Qualität wieder im Vordergrund)
In einer der Einrichtungen ist der Umgang untereinander äußerst fragwürdig. Die Motivation lässt zu wünschen übrig, kann aber dadurch sein, weil man vermehrt zu Mehrarbeit aufgefordert wird + Überstunden und Personalmangel
Die Kollegen innerhalb der Gruppe unterstützen sich gegenseitig, so gut sie können. Die Leitung ist nicht so oft anwesend, es herrscht des Öfteren ein Befehlston. Mal nett und freundlich, an anderen Tagen unberechenbar.
Es fehlt an Vertrauen. Machtspiele und intriges Verhalten. Zumindest ist das in meiner Einrichtung so gewesen.
Die Kommunikation zur Geschäftsstelle ist gut, es wird einem versprochen, dass man sich um die Angelegenheit kümmert. Es dauert aber sehr lange, bis etwas passiert. Das Unternehmen wächst, aber darunter leidet die Qualität. Da muss mehr hingeschaut werden.
Man kann seine Ideen äußern und auch diese umsetzen.
einige tolle Mitarbeiter mit denen das Arbeiten wirklich Spaß macht; ein Unternehmen in Bewegung und im Prozess
fehlendes Qualitätsmanagement; auch nach mehreren Beschwerden keine Konsequenzen; Wohl des Kindes steht selten im Mittelpunkt
Feedback der Mitarbeiter einholen; Beschwerdemanagement optimieren (auf Beschwerden reagieren, um gemeinsame Lösungen zu finden und die Motivation der Mitarbeiter zu nutzen); die Qualität der Quantität vorziehen
Intrigen und Machtspiele haben den Alltag zumindest in einer dieser Einrichtungen bestimmt.
Das Image dieser einen Einrichtung ist furchtbar, entspricht jedoch auch der Realität.
Mit viel Engagement ist sicher viel möglich, allerdings werden nicht alle Versprechen gehalten.
Innerhalb der Kleingruppen ist der Zusammenhalt groß. Im Großteam herrschte vor allem Misstrauen.
In einer dieser Einrichtungen fühlt sich die Leitung von engagierten und taffen Mitarbeitern bedroht und es werden so viele Spielchen gespielt, bis sich diese "freiwillig" anderweitig umsehen oder die Gerüchte sie vertreiben.
Die räumlichen Bedingungen sind in einer dieser Einrichtungen nur schwer zu tragen. Die technsiche Ausstattung ist verbesserungswürdig, allerdings ist der pädagogische Alltag davon kaum betroffen.
Eine Kommunikationspolitik ist zumindest in einer dieser Einrichtungen schlichtweg nicht vorhanden.
Höher als bei vielen anderen Anbietern.
Durch viel Engagement kann man interessante Aufgabenbereiche übernehmen. Neue Ideen werden jedoch meist wenig unterstützt.