92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDie soziale Einstellung - das Wohl der MA steht im Vordergrund.
Nichts.
Optimierung der Meeting-Kultur: Teilnahme aller nötigen und eingeladenen MA, Dauer.
Sehr offener Umgang miteinander. Herzliche Willkommenskultur. Wertschätzender Umgang mit Anerkennung der Leistungen.
Die Außenwirkung sollte gestärkt werden. Hinweise auf die vielen sozialen Projekte etc. Bekanntheitsgrad steigern.
Individuelle Regelungen der Arbeitszeiten sind jederzeit möglich. Es besteht großes Interesse, wenn möglich auf alle Wünsche der MA einzugehen.
Stark ausgeprägtes Bewusstsein in Sachen Umwelt/Klima/Nachhaltigkeit. Alles wird unter diesem Aspekt betrachtet und angeschafft (Spezielle TelekomAnbieter, gebrauchte Büro- und Küchenmöbel, Bio Reiniger, geschäftl. E-Auto etc.). Viele soziale Projekte (Ukraine-Wohnraumbeschaffung und Ausstattung, Spendensammlung und Lieferung in die Ukraine, Teilnahme Spendenlauf, Kita-Projekte (Cube) ...
Die meisten helfen untereinander, wo sie können - ohne groß zu fragen.
Es gibt eine gute Mischung aus Jung und Alt. Es sind keine Benachteiligungen gegenüber älteren MA zu spüren.
Sehr wertschätzendes Verhalten, Lob wird ausgesprochen. Ideen können eingebracht werden.
Helle luftige Räume, gute Technik und Büromöbel.
Umsetzung gewünschtes flexibles Büro (kein fester Arbeitsplatz mehr) mit nötiger Büroplanung gefällt nicht so gut.
Detaillierter und offener Austausch. Regelmäßige Meetings. Klare Kommunikation, warum getroffene Entscheidungen so getroffen wurden und was geplant ist.
Pünktliche Zahlung. Für meinen Bereich angemessenes Entgelt.
M / W / D = alle werden gleich behandelt.
Eigeninitiative ist willkommen, somit können eigene Stärken gut eingebracht werden. Freie Arbeitsgestaltung im Rahmen des Aufgabenbereiches ist möglich.
Maximale Flexibilität und absolute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Nichts, das man nicht durch die Einführung von mehr Transparenz, Struktur und einem durchsetzungsfähigem Management ändern könnte.
Ausarbeiten von Unternehmensstrategien, wo wollen wir als Unternehmen eigentlich hin? Investitionen in Tools, die Arbeitsstrukturen erleichtern und Transparenz schaffen. Das größte Problem des Unternehmens ist jedoch, das zu viele Mitarbeiter mit den falschen Qualifikationen sich an den immergleichen Themen abarbeiten. Lieber weniger interne Mitarbeiter in der Geschäftsstelle anstellen, dafür ein paar externe Leute mit geeigneten Qualifikationen suchen und an den wirklich wichtigen Stellen einsetzen!
Die Arbeitsatmosphäre ist immer Teamabhängig.
Die kann wohl in jedem Unternehmen besser sein :)
Mit der richtigen Idee und Strategie hat hier JEDER die Möglichkeit Karriere zu machen. Oft zum Nachteil der Qualität!
Die Gehaltsstruktur in der Geschäftsstelle ist nicht nachvollziehbar. Gehälter werden nicht nach Qualifikation oder Arbeitsumfang gezahlt, sondern nach Verhandlungsgeschick und Beliebtheit des Mitarbeiters.
Man kann sich bei Pro-Liberis aufeinander verlassen.
Hier muss man zwischen direktem Vorgesetzten und dem Geschäftsführer unterscheiden. Der Geschäftsführer ist in seinem Führungsstil herausragend. Entscheidungen werden zwar manchmal emotional getroffen und nicht immer zu Ende gedacht, jedoch hat er immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und lässt niemanden fallen.
Die Technik ist mittelmäßig, hier müsste investiert werden. Hinzu kommt das eher triste Arbeitsumfeld in der Geschäftsstelle.
Die Kommunikation ist sowohl teamintern, als auch teamübergreifend eher mittelmäßig. Hier fehlt es oft an Strukturen, Transparenz und Vereinheitlichung von Arbeitsabläufen. Jetzt gilt es, selbst aktiv zu werden und diese Strukturen gemeinsam zu erarbeiten!
Flexible Arbeitszeiten. Unbefristete Arbeitsverträge. Weiterbildungschancen. Umsetzungen der jeweiligen spezialisierten Weiterbildung. Betriebsrat.
Für eigene Kinder kein entgegenkommen (z.B. durch Mitarbeiterrabatt oder Arbeitgeberzuschuss für Kitas)
Mitarbeiterrabatt oder wenigstens Arbeitgeberzuschuss für eigene Kinder, so wie es die meisten Arbeitgeber bieten!
In meiner aktuellen Kita voller Zusammenhalt!
Laptops könnten funktonsfähiger sein...
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback zu Pro-Liberis gGmbH. Gerne würden wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte persönlich sprechen, da uns Ihre Meinung sehr wichtig ist. Wir freuen uns, wenn Sie hierzu auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Ambrosius
Personalmarketing
Angebot an Präventionskursen aktuell.
Das wir keinen gemütlichen Personalraum haben
Leitung sollte mehr in den Gruppen sein, um das Team besser zu sehen, was wirklich geschieht und nicht nur die zur Beschwerde gehen sehen.
In meiner Einrichtung gibt es mehrere Azubis, wir haben auch jährlich Events, wie Weihnachtsessen oder pädagogische Tage, wo wir gemeinsame Aktivitäten machen. Es gibt aktuell auch Kurse wie Yoga und Rücken..
Ja, ich bekomme gleich eine unbefristete Beschäftigung und kann in verschiedene Bereiche, wo beispielsweise meine Stärken liegen rein.
Ja, überstünden können ausgeglichen werden, leider finden unsere Dienstbesprechungen abends statt, was belastend ist.
Mein Lohn wird meist pünktlich ausbezahlt, es kommt selten vor das es sich um zwei Tage verspätet. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommen wir leider nicht aber ein 13. Gehalt welches auf das JAHR Verteilt ausbezahlt wird.
Fachlich und kompetent, leider nicht immer Zeit für gemeinsame Aktivitäten.
Ich liebe die Arbeit mit Kindern in diesem Bereich.
Leider habe ich durch den Achtstunden Tag bei der Arbeit kaum Zeit zum lernen für die Schule.
Teils....
Es variiert sehr, von dem einen mehr von dem anderen weniger, dass ist aber auch Charakter Sache bei den Menschen und Niveau.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei Pro-Liberis.
Wir freuen uns, dass Sie nach Ihrer Ausbildung in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bei uns sind. Kommen Sie gerne auf uns zu, um Verbesserungsvorschlage und Anliegen mit uns zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephanie Ambrosius
Personalmarketing
Flexibilität
Offen für neue Ideen
Nicht zu schnell wachsen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Pro-Liberis.
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre Anregungen.
Sollte es doch noch Dinge geben, über die Sie mit uns reden möchten, dann kommen Sie gerne auf uns zu.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Ambrosius
Personalmarketing
Stetige Weiterentwicklung
Manchmal (fast) ein bisschen zu "dynamisch"
Sehr familiär, sehr vertrauensvolles und angenehmes Miteinander.
Es darf auch mal gelacht werden zwischendurch ;-)
Man kennt Pro-Liberis insgesamt vielleicht noch zu wenig, aber auf den Spielplätzen der Stadt ist der Träger wohlbekannt!
Familienleben und Beruf sind ausgesprochen gut miteinander zu vereinbaren! Wiedereinstieg/Elternzeit haben ebenfalls problemlos, absolut wertschätzend und verständnisvoll funktioniert
Für die Sozialbranche absolut in Ordnung!
Wahrscheinlich würde man sogar noch besser bezahlen, wenn die Möglichkeit bestünde :-)
Viele Extra-Angebote für Mitarbeitende
Nachhaltigkeit wird immer größer geschrieben
Ein eigenes Energieteam sorgt für Klimaneutralität wo es nur geht
idR. sehr gut
Wie mit allen Kolleginnen und Kollegen: Super!
Stetige Verbesserungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit, Gesundheitsangebote, aktiver Betriebsrat usw.
Alles vollkommen ausreichend und gut!
Könnte noch etwas besser sein, wird es auch kontinuierlich
Wurde bereits im Vorstellungsgespräch angesprochen und wird auch absolut gelebt
Sehr vielseitig, man lernt stetig dazu
Das er mit der Zeit geht, sehr engagiert ist und stets bemüht sich zu verbessern!!!!
Das oft der Blick auf das Ganze fehlt und dadurch viel untergeht
Leitungen besser im Blick haben, dann wären die Unterschiede in den Kitas nicht so groß!!!!
es ist immer ein offenes Ohr, man wird gesehen
Für jeden ein passendes Modell dabei
FOBI möglich, aber jeder zu unterschiedlichen Konditionen.... Schade!
Gibt glaub besser bezahlte Erzieherjobs...
Sehr viel besser... leider haben viele Mitarbeiter kein Gefühl für Nachhaltigkeit und schmeißen Lebensmittel weg oder verschwenden Ressourcen
Super Kleinteam!!!!
gerade im Umbruch, aber positiv!
unsere gruppe nicht ausgelegt für wickelkinder z.B.
Funktioniert manchmal nicht ganz so gut, durch Teams usw aber sehr viel besser
bis jetzt nicht so viel möglich, liegt aber nicht am unternehmen, sondern an der leitung
Es sollte nicht alle paar Jahre umstrukturiert werden.
Ich gehe immer gerne hin und gehe mit einem guten Gefühl nach Hause.
Kollegen sind super
Ich habe nichts negatives mitbekommen.
Auch wenn ich nicht daran teilnehmen kann, wird viel zum Ausgleich angeboten. Kurse, Gespräche, Ausgewogene Ernährung (Obstkorb in der Kita)
Es stehen einem pro Jahr ein Budget für Fobis zu. Es könnte bestimmt etwas mehr sein, aber es wird geschaut was möglich ist, um den Arbeitnehmer finanziell zu entlasten.
Gehalt ist im sozialen Sektor immer zu niedrig, es ist an den TVöD angelehnt.
Es wird aber pünktlich gezahlt und eine private Altersvorsorge ist auch möglich.
Wir versuche so nachhaltig wie möglich zu sein.
Springen gerne füreinander ein und arbeiten Hand in Hand, auch gruppenübergreifend
Alter spielt keine Rolle, wir sind für jeden Kollegen dankbar.
Sehr engagiert
Nur 3 Sterne, da durch die Umstrukturierung der Geschäftsstelle nicht ganz klar ist, wer für was zuständig ist
Geschlecht ist irrelevant, jeder hat die selbe Chance
Ausgeglichen ist die Arbeitsbelastung nicht immer, da nicht möglich. Personalschlüssel spielt eine große Rolle.
Faires Gehalt, freundliche Atmosphäre, innovativ
Ansprechpartner, die sich um die Belange Ihrer Mitarbeiter kümmern
Im Team eine super Atmosphäre
Bewerbungen werden oft nicht beantwortet. Aussichten werden vorgestellt aber auch auf Nachfragen nicht weiter verfolgt
Im Kleinteam super. Das kommt natürlich darauf an in welcher Einrichtung man tätig ist.
Vor allem in wichtigen Belangen schwierig Antwort zu erhalten.
Man muss immer wieder nachhaken bei Anliegen.
Dass wirklich jede zählt und gehört wird.
Nichts
Sich noch mehr zum Thema Nachhaltigkeit engagieren.
Tolle Kollegen
Wir sind ein beliebtes Unternehmen
Zeiten sind auf Vertrauensbasis frei einteilbar
Es gibt für jede ein Budget, das aber auch mal überzogen werden kann. Einfach reden.
Überdurchschnittlich und sehr angemessen.
Wir engagieren uns sehr zum Thema Nachhaltigkeit.
Ist toll! Wir halten zusammen!
Hier wird kein Unterschied gemacht, wir sind ein eher junges Unternehmen.
Es gibt fast keine Hierarchieebenen. Jeder ist wichtig!
Jede wie sie kann - homeoffice möglich, aber auch flexible Arbeitsplätze
Läuft auch in Zeiten von homeoffice super, sodass ich mich nicht alleine fuhle
Jede Meinung zählt!
Tolle Projekte, die Spaß machen!