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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manche Kollegen hängen sich wirklich rein
Keinerlei Führung vorhanden. Chef muss aufhören, Lieblinge zu haben. Wirklich gute Leute verlassen so das Unternehmen.
Geschäftsführung austauschen
Irgendwo zwischen Angst vor Arbeitslosigkeit und Resignation
Hier ist noch viel Platz nach oben
Arbeit wird nicht gleichmässig verteilt
Jeder macht was er will. Völlig ziellos.
Führung fehlt
Will es allen recht machen. Keine Führung.
Leute mit Motivation werden rausgeworfen
Hab selten so wenig Kommunikation erlebt
Schwierige Zeiten
Nette Kollegen, freundlicher Umgang und gelegentliche Intrigen, je nach dem an wen man gerät.
Die letzten Jahre sowohl bei Eltern als auch Lieferanten und Dienstleistern schlecht gelitten.
Entspannt gibt immer Möglichkeiten, Ausnahmesituation aufzufangen.
Kommt drauf an. Manche Kollegen sind groß artig und stehen für einander auf, andere nicht.
Sehr freundlich und Emphatisch, aber oft waren Fehlverhalten ohne Konsequenzen.
Zu viel Kommunikation, Themen und Projekte werden lahm geredet. Oder gar keine Kommunikation, über relevante Entscheidungen.
Alles geht und gute Ideen können von jedem initiiert werden.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten
Manchmal werden Entscheidungen aus dem Bauch getroffen.
Flexibilität
Finanzen
Organisatorische Strukturen
Arbeitnehmerfreundlicher um Fachkräfte zu erhalten
Da dürfen die Herrschaften selber drüber nachdenken. Als Tipp: Wertschätzung beginnt im Geldbeutel.
Tendenz sinkend. Vor allem wegen der neuen Unternehmenspolitik.
Viele Überstunden wegen Personalmangels
Das Gefälle zum TVöD wird immer größer. Einmalzahlungen werden jetzt in leistungsgebundene Boni umgewandelt. Wertschätzung und Fairness geht anders. Das war der Tropfen, der das Fass zum Überlaufen gebracht hat und mich zur Kündigung bewegt hat.
Tendenz leider sinkend
Kommt auf das Team an
Mit der neuen operativen Leitung wird nur noch von oben herab diktiert. Das pädagogische Personal hat zu funktionieren und die Leitungen müssen es ausbaden.
Das Gehalt wird nicht wie früher automatisch angepasst.
Das „Management-Team“ … unterirdische Kommunikation
Die Flexibilität
Die Kommunikation
Die Kommunikation besser gestalten
Bezahlung
Die Wahrheit ändert sich stündlich
Führung austauschen
Intrigen unter den Führungskräften
Top
Wird besser wenn man geht
Alles mitnehmen
Kann man sich raussuchen
Es wird so getan
Einschleimen führt tau Erfolg
Super
Wird nicht gelebt
Unterbesetzt
Es wird den ganzen Tag getratscht
Ist nicht vorhanden
Man darf alles
Unterstützt mich bei Hindernissen
Familien Mitglieder sollten nicht in der selben Einrichtung aktiv sein sei es
Stellvertretende Leitung
Kita-Beauftragte
Geschäftsstelle
Wenn man ein Problem hat Und Gespräche mit der betroffenen Personen nichts bringen kann man sich nirgendwo richtig hinwenden
Eventuell erstmal an bestehenden weiter arbeiten und entwickeln statt zu schnell zu wachsen
Es kommt ganz auf die Kita an es gibt Mitarbeiter/innen die fehl am Platz sind und die Leitung es nicht wahrnimmt, als ganzes Unternehmen läuft es gut
Gibt besser bezahlte Jobs
Naja gibt deutlich bessere Atmosphären
Keine Ahnung in unserer Einrichtung ist es relativ jung
Man merkt ob sie jemanden leiden kann oder nicht
Läuft
Neutral
Das er mich unterstützt und meine Arbeit wertschätzt
Nichts
Keine
sehr harmonisch
Sehr gut!
ich kann Familie und Beruf super vereinbaren
Ich darf mich zu jederzeit fortbilden.
Ich werde hervorragend bezahlt!
Top
wenn es drauf ankommt, halten wir zusammen
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr und unterstützt, wo er kann.
Top
läuft super
Sehr vielfältig
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