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Pro-Liberis 
gGmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 62 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Für Kinder. Für Familien

Wer wir sind

Dürfen wir uns vorstellen?

Die Pro-Liberis gGmbH ist ein dynamischer und stetig wachsender freier Träger für Kinderkrippen und Kindertagesstätten in Karlsruhe und den umliegenden Gemeinden. Jede Einrichtung ist ein Unikat, verfolgt individuelle pädagogische Konzepte und Schwerpunkte. Im Mittelpunkt steht immer das Kind. Als Unternehmen sind wir engagiert und haben uns zahlreiche Ziele gesetzt. Hierbei stehen unsere motivierten, teamfähigen und engagierten Mitarbeiter im Zentrum. Dazu zählt u.a. faire Bezahlung, unterstütze Fortbildungsmöglichkeiten und selbstverständlich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie persönlicher Lebensplanung.

Werde Teil unseres Teams
https://www.pro-liberis.org/stellenangebote/

Produkte, Services, Leistungen

Die Lebensentwürfe junger Familien sehen heutzutage häufig eine Berufstätigkeit beider Elternteile vor. Der gesellschaftliche Auftrag von Kindertagesstätten besteht deshalb darin, sowohl bedarfsgerechte Öffnungszeiten als auch eine hohe Qualität der pädagogischen Arbeit anzubieten, damit berufliche Erfordernisse der Eltern und die grundlegenden Bedürfnisse der Kinder ausgewogen berücksichtigt werden können.

Perspektiven für die Zukunft

Bildung für nachhaltige Entwicklung bei uns und unserem Partnerunternehmen Lenitas gGmbH

Bildung für nachhaltige Entwicklung vermittelt Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen nachhaltiges Denken und Handeln. Sie versetzt Menschen in die Lage, Entscheidungen für die Zukunft zu treffen und abzuschätzen, wie sich eigene Handlungen auf künftige Generationen und das eigene Leben auswirken. In der Agenda 2030 der Vereinten Nationen und dem UNESCO Weltaktionsprogramm (2015-2019) ist die Umsetzung von Bildung für nachhaltige Entwicklung als Ziel für die Weltgemeinschaft festgeschrieben.
In unseren Einrichtungen vermitteln wir Fähigkeiten und Werte, die unseren Umgang mit uns selbst, anderen Menschen und unserer Umwelt positiv bestimmen.
BNE bedeutet für uns ein zukunftsfähiges und vor allem langfristiges Konzept. Fern üblicher Standardprojekte mit Anfang und Ende ist BNE bereits seit Jahren in allen Bereichen etabliert, fest verankert und wird fortlaufend evaluiert. Im Folgenden finden Sie eine exemplarische Auflistung unserer Aktivitäten im Bereich BNE:

  • Für uns beginnt BNE nicht extern, sondern bereits an der Basis – unseren Mitarbeitern. Pro-Liberis und Lenitas ermöglichen nicht nur den Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern auch familienfreundliche Arbeitsmodelle.
  • Seit 2019 sind wir Träger von STÄRKE Kursen, um finanziell schwächer gestellten Menschen, Menschen mit beeinträchtigten Kindern, Alleinerziehenden und Menschen in besonderen Lebenslagen Teilhabe an unseren Kursformaten zu ermöglichen.
  • Mit unseren sozialraumorientierten Familienzentren öffnen wir uns in die Wohnquartiere und ermöglichen Teilhabe für alle Altersklassen und Lebenslagen. Beteiligung wird möglich und entwickelt sich lebendig im Tempo aller beteiligten Akteure.
  • In den Kindertagesstätten führt unsere Heilpädagogin begleitende Hilfe und heilpädagogische Begleitungen durch und ermöglicht Kindern mit einer Beeinträchtigung Teilhabe am Alltagsleben. Um Kommunikation für alle möglich zu machen, entwickeln wir Flyer auch in „Leichter Sprache.“
  • Unsere Kindertagesstätte Drachenhöhle erhielt 2017 den Nachhaltigkeitspreis für Ihr außerordentliches Engagement.
  • In den Kindertagesstätten Grashüpfer in Stutensee und den Wasserfröschen in Rüppurr beherbergen wir seit 2016 Bienenvölker, die seither von einem Imker betreut werden. Der Imker besucht die jeweilige KiTa einmal monatlich und bezieht die Kinder stets im Rahmen der Möglichkeiten mit ein. Im Rahmen von Naturkursen bauen die Kinder, passend zu diesem Thema, Nistkästen und Insektenhotels.
  • Das Außengelände der Kita Mäusenest wurde bewusst naturnah, ohne Spielgeräte gestaltet. Hier laden nun ein Bauerngarten, ein Sinnesgarten, ein Matschplatz, ein Kletterbaum und sowie ein großzügiger Sandsee zum Spielen und Toben ein.
  • Unsere Einrichtungen beziehen seit 2015 ausschließlich Ökostrom und Ökogas der Stadtwerke Karlsruhe. Aus dem Zertifikat der einzelnen Einrichtungen geht hervor, wieviel CO2 Einsparungen pro Jahr erfolgte. Einzelne unserer KiTas sind bereits auf LED umgerüstet und verbrauchen entsprechend weniger Strom. Weitere Umstellungen sind in Planung. Bei der Gebäudesanierung und bei Umbauten achten wir auf die Verwendung nachwachsender Rohstoffe und auf umweltschonende Herstellungsverfahren in enger Abstimmung mit den Bauherren.
  • Um die Kinder für Ernährung zu begeistern, sind zahlreiche KiTas mit Hochbeeten ausgestattet. In allen Einrichtungen kommen regionale und saisonale Lebensmittel, vorzugsweise in Bio-Qualität auf den Tisch. Einkäufe werden über die CAP Märkte in Karlsruhe getätigt, einem Inklusionsbetrieb der Hagsfelder Werkstätten Karlsruhe. Obst und Gemüse beziehen wir in Form von Ökokisten über den Gärtnerhof Decker, einem zertifizierten Demeterbetrieb.
  • Bei der Auswahl unserer Lieferanten legen wir sehr großen Wert auf deren ökologische Zertifikate wie Demeter, blauer Engel und Ökostrom.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 570

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • CoachingCoaching
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pro-Liberis gGmbH.

  • bewerbung@pro-liberis.org

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man immer einen Ansprechpartner hat & durch alle Ebenen durch fragen kann. Man kann sehr unkompliziert auch mit dem Geschäftsführer in Kontakt treten, wenn man ein Anliegen hat
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Eine Entspannte Atmosphäre, wirklich ein guter Arbeitgeber, tolle Kita beauftragte die immer Helfen, kümmert sich um die Gesundheit der Angestellten
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Jederzeit Einen Ansprechpartner zu haben, direkte Kommunikation, schnelle Problembewältigung
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Dass man immer einen Ansprechpartner hat, der bei Herausforderungen weiterhelfen kann
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Immer menschlich an deine Problemen interessiert und Bericht eine Lösung zu finden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es in erster Linie nicht um das Wohl der Kinder geht, sondern um den Willen der Eltern. (...Beruf und Familie zu vereinbaren...)
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Entwicklungen und Prozesse dauern ihre Zeit - viel interpretationsspielraum
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Kommunikation und Transparenz ist verbesserungswürdig
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Es gibt nichts was ich schlecht finde.
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Wachstum ist mir zu schnell
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Beschwerden ernst nehmen. Dem gesamten Team klar machen, dass es ein Unternehmen ist und wir nur gemeinsam das Wohl der Kinder in den Mittelpunkt stellen können. In jedem Bereich Qualität vor Quantität stellen.
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noch mehr Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter, Kommunikation könnte besser werden, Strukturen klarer gestalten
Augen auf bei der Leitungswahl!!! Mehr Transparenz bis nach unten wäre toll, da es oft bei den Leitungen stehen bleibt.
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flache Hierarchie ist nicht verkehrt ist aber nicht für jeden Mitarbeiter gut
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Mehr Investitionen in die Fort oder Weiterbildung von Kitapersonal
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Pro-Liberis gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


PL arbeitet hart an seiner Nachhaltigkeit
5
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Sehr... Preis für Thema Nachhaltigkeit!
5
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Auf Frosch umgestiegen, tolles Weihnachtsgeschenk, aktiv im Bereich Klimaschutz
4
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Nachhaltigkeit ist ein Unternehmensziel
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Liberis gGmbH ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ebenso, im Kleinteam top. Alle anderen Wege sind dem Untergang geweiht.
1
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Homeoffice ist nicht hilfreich bei vielen Kommunikationsformen.
3
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Auf Mails wird schnell geantwortet, aber Probleme werden daraufhin meiner Erfahrung nach nicht oder nur sehr langsam bearbeitet.
Innerhalb der Einrichtung war die Kommunikation mit der Leitung kaum möglich, da diese selten Präsenz zeigte und auch an Besprechungen selten teilnahm.
2
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Die Kommunikation zur Geschäftsstelle ist gut, es wird einem versprochen, dass man sich um die Angelegenheit kümmert. Es dauert aber sehr lange, bis etwas passiert. Das Unternehmen wächst, aber darunter leidet die Qualität. Da muss mehr hingeschaut werden.
2
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Offene Kommunikation, wenige Meeting, das hat Vor- und Nachteile.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Unternehmen schon, allerdings ist es sehr leitunsabhängig, ob die Chancen genehmigt werden oder nicht... Echt schade.
2
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Ich bekomme nach der Ausbildung einen Festvertrag und habe auch die Möglichkeit in verschiedene Einrichtungen zu gehen.
5
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I.d.R. werden keine Steine in den Weg gelegt
4
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es wird stets versucht vieles zu ermöglichen
5
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könnte vom Personal besser unterstütz werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in25 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pro-Liberis gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pro-Liberis gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

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