Unsicherheit ohne Vision und Zukunft mit noch engagierten, arbeitswilligen, aber frustrierten Mitarbeiter-innen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der vorhandenen Angestellten und den Willen doch etwas zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig selbstständiges eigenverantwortliches Arbeiten, kein Verständnis und keine Wertschätzung. Fehlende Kultur. Schlechte Stimmung durch ständige Mitarbeiterwechsel und fehlende Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Empathie, Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Kompetenzabsprachen sowie Frustration prägen den Alltag
Image
Schwächelndes Image in der Branche und drüber hinaus. Viele individuelle Einzelmeinungen bilden die Realität unfassend ab. Selbstbild-Fremdbild-Vergleich lässt Abweichungen und starke Kontraste vermuten.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, flexibles Arbeiten etc. wird formal gewährt, aber intern stetig stigmatisiert.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung oder einen systematischen Ansatz gibt es nicht. Offene Motivation zur Weiterbildung oder Perspektive sind nicht bekannt. Strukturlose Einzelfallentscheidungen auch zur unterstützenden AG-Beteiligung über die Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist akzeptabel.
Sozialleistungen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionale Anbieter werden bevorzugt. Nachhaltigkeit und Ressourceneinsparungen werden zur Kostenoptimierung präferiert, bevormundend und übermäßig gelebt.
Soziales wird nicht überzeugt "bewusst" wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbereich sind durch hohe Arbeitsbelastung mehr interne Wettbewerber als Mitspieler. Frust verbindet und spaltet zu gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Potenzial erfahrener Kräfte Spiel vordergründig keine Rolle, langjährige Mitarbeitende werden nicht wirklich honoriert oder gesondert gefördert. Jubiläen sind aktenkundig. Wahrgenommen gibt es verhältnismäßig wenig langgediente Beschäftigte.
Vorgesetztenverhalten
Emotionales Konfliktverhalten, keine klaren Zielsetzung erkennbar, unklare, persönliche, Affektentscheidungen, Fokus auf dem Problem anstatt auf der Lösung, objektive Mitarbeiterbeteiligung ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten ist gut und relativ modern. Technik wird situativ erneuert. Moderne EDV-Systeme werden gesucht und irgendwann eingeführt.
Kommunikation
Trotz flacher Hierarchie, nimmt man keine direkte, respektvolle oder wertschätzende Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden wahr.
Gleichberechtigung
Wiedereinstiege nach Krankheit, Schwangerschaft oder Familiensituationen etc. werden kritisch diskutiert, eine Einschränkung auf Aufstieg / Einstieg wäre denkbar.
Interessante Aufgaben
Job-Enrichment, Job-Enlargement existieren nicht. Auch Gestaltungsspielräume für seine eigenen Aufgabenfelder sowie Eigeninitiative werden gefühlt bzw. wahrgenommen mit Kontrollverlust und Misstrauen und Übergriffigkeit bzw. Prozessabweichung zur Kenntnis genommen.