Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pro Mobil die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feierabend und zu Hause abschalten ist ein Fremdwort. Das geht nur wenn das Handy wirklich aus ist. Geschäftsführung beginnt ihren Arbeitstag meistens um 3 Uhr oder 4 Uhr morgens und schickt dann direkt die ersten Nachrichten raus. Man startet im schlimmsten Fall mit 3 oder 4 Nachrichten in Form von " Lesen sie dies " Nehmen sie sich ein Beispiel an " Was wurde da angestellt"
Desaströs. Es wurde sich weitestgehend auf persönliche Erfolge und Mitarbeit in anderen Gremien berufen, um die eigene Kompetenz in den Vordergrund zu stellen. Die zweite und dritte Leitungsebene sind eher Opferlämmer als Mitarbeiter, die gerne auch mal dem Landschaftsverband vorgeführt werden, um die eigenen Entscheidungen dahinter zu verstecken
Volllendete Tatsachen eher als Kommunikation. Man konnte unter den Kollegen so viel besprechen wie man wollte, wenn die Geschäftsführung es anders wollte, wurde es auch anders gemacht. Diskutiert wurde nicht.
Viele, man kann sie nur nicht beginnen, weil die Geschäftsführung diese blockiert oder torpediert.
DIe Arbeitskultur war unter aller Kanone. Das Vorgesetztenverhalten seitens der Geschäftsführung eher desaströs. Autoritär und von oben herab. Wenn jemand anderer Ansicht war und widersprach musste man sofort Angst um den Job haben.