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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuelle Geschäftsführerin ist klasse. Sie hat viel bewegt und bringt die Menschen an einem Tisch. Sie ist Lösungsorientiert und hat immer ein offenes Ohr. Schade, dass sie geht.
Der Soziale Aspekt wird bei Pro Mobil umgesetzt. Arbeitsabläufe werden fortlaufend modernisiert. Weiterbildungen im Bereich Verwaltung finden regelmäßig statt. Arbeitsabläufe werden nach Notwendigkeit unkompliziert angepasst. Selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Bei Bedarf schneller Austausch mit der Geschäftsführung in allen Belangen möglich.
Viele Personen mit Behinderung werden beschäftigt. Außerdem wird die Inklusion gelebt! Statt dem Personalrat gibt es eine sehr sympathische und kompetente Vertrauensperson.
Meine direkte Vorgesetzte ist sehr sympathisch, kompetent und gerecht.
Auch das Klima unter den Kollegen ist sehr gut.
Die Kollegen, das essen ( für mich zumindest), durch die Unfähigkeit des Chefs die für mich lockeren Umstände .
Zusammenhalt der vorhandenen Angestellten und den Willen doch etwas zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das immer nur gefordert wird und nie mal was zurück kommt, noch nicht mal ein simples Dankeschön
Das es ein sehr sehr ungerechter Umgang im Bezug auf Mitarbeiter gab. Die Heimaufsicht hatte in der Corona Zeit, angeblich die Anträge auf den sogenannten Corona Bonus angeblich falsch oder vergessen einzureichen. Aber dann ein Behindertengerechtes Hotell bauen... Wo sind die Gelder hin... Lohnerhöhungen und Sonderzahlungen kaum merkliche Beträge. Bezahlung am unteren Ende des Mindest satzes. Keine vernünftigen Schichtzulagen, Centbeträge. Vorsicht... Alle Schichten auf 8 Stunden gesetzt. So wollte man Personal sparen. Kein vernünftiger Freizeitausgleich
Ein Unternehmen mit Potenzial, das durch eine überforderte und machtversessene Führung systematisch ruiniert wird. Solange sich an der Führungskultur nichts ändert, absolut nicht zu empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles, gesundes Arbeitsumfeld und faire Behandlung legt, sollte sich woanders umsehen.
Es braucht klarere Abläufe, viel mehr Struktur innerhalb der Verwaltung. Klare Abtrennung der Aufgabenbereiche. Hohe Personalfluktuation von allem in der Verwaltung. Zu viele verschiedene Aufgaben lasten auf einer Person.
Es gibt aus meiner Sicht keine wesentlichen Kritikpunkte. Wie in jedem Arbeitsumfeld gibt es auch hier unterschiedliche Perspektiven und Herausforderungen, die jedoch Teil jeder Organisation sind.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Gehalt, auch Überstunden auszahlen und die Menschen die sich sehr viel einbringen, mehr Wertschätzen
Geschäftsführung austauschen. Dazu müsste sich der Vorstand nur die Belegschaft anhören.
Dringend erforderliche Neuwahlen des Betriebsrates. Dieser denkt nur an sich und seine Vorteile. Vollkommene Fehlbesetzung. Die werden die Gesellschaft ruinieren.
GF ersetzen
Führungskräfte nicht dazu auffordern positive Bewertungen bei Kununu zu schreiben
weniger Geld in den Kaffee der Verwaltung zu investieren und statt dessen faire und angemessene Löhne zahlen
agiles Führen mit einem Generationswechsel in die Wege leiten
Größter Wunsch: Fokus auf die Digitalisierung setzen. Stundenzettel händisch auszufüllen und auszurechnen bergen hohe Fehlerquellen und wirkt doch ziemlich veraltet.
Klarere Strukturen, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und zu optimieren, hier ist echt Aufholbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Pro Mobil ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Großer Verein mit sehr vielen spannenden Aufgaben
Durch das breit gefächerte Leistungsangebot für Menschen mit Behinderung, ist für jedermann, der gerne mit Menschen arbeitet, etwas dabei.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und macht spaß.
Ja, das einzige was gut ist.
Durch großes Angebot an Leistungen von Pro Mobil und der Tochter-gesellschaften gibt es vielseitige und interessante Aufgaben. Arbeitsabläufe werden durch ein modernes Programm unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Mobil ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Nur hintenrum, nur Geläster unter den Kollegen anstatt Kritik mal zu äußern, wo sie angebracht wäre. Alle feige
Nicht wohlwollend und konstruktiv.
gibt es nicht..
Die Kommunikation ist unterirdisch. Die Geschäftsführung muss für alles eine Freigabe geben. Man darf ohne diese nichtmals einen Bleistift kaufen oder noch viel schlimmer Handwerker rufen wenn es wirklich brennt. Es ist aber nicht so dass eine Freigabe zeitnah erfolgt. Nein es dauert meist Wochen oder wird plötzlich anders geregelt ohne dass man als verantwortliche Führung darüber informiert wird.
Der Alltag gleicht GZSZ... es wird getratscht und gelästert. Man muss permanent aufpassen mit wem man über was spricht. Ich will ...
Vieles wird falsch verstanden oder falsch übermittelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wird mit geworben, aber bisher noch nichts mitbekommen
Wenn die Gf nicht in Fortbildungen den Ausbilder kritisiert weil er nicht das sagt was sie meint oder denkt könnte man eine Fortbildung finden die dann nur noch von GF genehmigt werden muss - teilweise erst dann wenn die Fortbildung schon ohne einen selber gelaufen ist.
Weiterbildungen sind selten und wenn, dann nur die günstigste Variante. Investitionen in die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden sind unerwünscht. Karrierechancen hängen eher von persönlichen Beziehungen zur Führung als von Leistung oder Engagement ab.
Personalentwicklung oder einen systematischen Ansatz gibt es nicht. Offene Motivation zur Weiterbildung oder Perspektive sind nicht bekannt. Strukturlose Einzelfallentscheidungen auch zur unterstützenden AG-Beteiligung über die Vorgesetzten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Voraussetzung ist allerdings, sich vorher zu informieren und entsprechendes der Geschäftsführung vorzulegen. Das impliziert nicht automatisch eine Zustimmung aber von nichts kommt auch nichts;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro Mobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pro Mobil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro Mobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro Mobil als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
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Pro Mobil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pro Mobil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege