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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuelle Geschäftsführerin ist klasse. Sie hat viel bewegt und bringt die Menschen an einem Tisch. Sie ist Lösungsorientiert und hat immer ein offenes Ohr. Schade, dass sie geht.
Das die Mitarbeiter zwar zu wenig Geld bekommen, aber dennoch 100 % Einsatz für den Leistungsberechtigten zeigen
Kolleg/innen mit sehr viel Herz und Engagement, Einstellung von Personal mit Behinderung, wertvolle, kompetente Arbeit von einigen Abteilungen (z. B. Kita, Assistenzdienst, IFD, KoKoBe), Feste (Mitarbeitergrillen, Aktionstag,…).
Die Fluktuation der Mitarbeiterzahlen spricht für sich. Jegliche Äußerungen gegen die Geschäftsführung enden mit einer Kündigung oder Abmahnung.
Der Soziale Aspekt wird bei Pro Mobil umgesetzt. Arbeitsabläufe werden fortlaufend modernisiert. Weiterbildungen im Bereich Verwaltung finden regelmäßig statt. Arbeitsabläufe werden nach Notwendigkeit unkompliziert angepasst. Selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Bei Bedarf schneller Austausch mit der Geschäftsführung in allen Belangen möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Fehler der Mitarbeiter gesucht, Spionage von einzelnen Mitarbeitern, autoritärer Führungsstil und ein gefestigtes Machtgefüge.
Ich würde diesen Arbeitgeber nicht meinem schlimmsten Feind empfehlen.
Ich habe eigentlich noch sehr viel mehr zu sagen, jedoch sprengt das diesen Rahmen.
Eigentlich alles.
Ich habe einen ganzen Montatslohn nicht ausgezahlt bekommen. Kein weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Keine änerstunden (klassenfahrt) ausbezahlt bekommen. Persönliche Gespräche zur Klärung wurden immer abgesagt. Nur leere Versprechen..
Das immer nur gefordert wird und nie mal was zurück kommt, noch nicht mal ein simples Dankeschön
Das es ein sehr sehr ungerechter Umgang im Bezug auf Mitarbeiter gab. Die Heimaufsicht hatte in der Corona Zeit, angeblich die Anträge auf den sogenannten Corona Bonus angeblich falsch oder vergessen einzureichen. Aber dann ein Behindertengerechtes Hotell bauen... Wo sind die Gelder hin... Lohnerhöhungen und Sonderzahlungen kaum merkliche Beträge. Bezahlung am unteren Ende des Mindest satzes. Keine vernünftigen Schichtzulagen, Centbeträge. Vorsicht... Alle Schichten auf 8 Stunden gesetzt. So wollte man Personal sparen. Kein vernünftiger Freizeitausgleich
Ein Unternehmen mit Potenzial, das durch eine überforderte und machtversessene Führung systematisch ruiniert wird. Solange sich an der Führungskultur nichts ändert, absolut nicht zu empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles, gesundes Arbeitsumfeld und faire Behandlung legt, sollte sich woanders umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrates (für alle Abteilungen) und einer Schwerbehindertenvertretung, mehr Kommunikation und dafür weniger Abmahnungen, viel mehr Kontakt und Kommunikation zwischen den Abteilungen, größere Einbeziehung von Mitarbeiter/innen und ihrem Engagement; ein Abteilungswechsel sollte für Arbeitnehmer/innen einfacher werden!
Bessere Kommunikation, mehr Gehalt, auch Überstunden auszahlen und die Menschen die sich sehr viel einbringen, mehr Wertschätzen
Geschäftsführung austauschen. Dazu müsste sich der Vorstand nur die Belegschaft anhören.
Geschäftsführung austauschen!!! Mitarbeiter in die Personalabteilung einstellen, die ein arbeitszeitkonto berechnen können. Den Mitarbeiter ihr Geld auszahlen, was ihnen zusteht und auch mal ans Telefon gehen
Dringend erforderliche Neuwahlen des Betriebsrates. Dieser denkt nur an sich und seine Vorteile. Vollkommene Fehlbesetzung. Die werden die Gesellschaft ruinieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Pro Mobil ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man die Bewertungen hier liest, fällt neben der Kritik am Unternehmen vor allem eines auf: Persönliche Konflikte werden öffentlich auf einer Arbeitgeberbewertungsplattform ausgetragen.
Kritik an einem Arbeitgeber ist selbstverständlich legitim. Aber muss wirklich jede persönliche Enttäuschung, jeder Konflikt und jede Abneigung öffentlich gemacht werden? Muss der eigene Arbeitgeber auf einer Bewertungsplattform regelrecht an den Pranger gestellt werden?
Gerade wenn man selbst Teil dieses Unternehmens ist oder war, sollte man sich vielleicht fragen, was es über die eigene Haltung aussagt, ...
Großer Verein mit sehr vielen spannenden Aufgaben
Durch großes Angebot an Leistungen von Pro Mobil und der Tochter-gesellschaften gibt es vielseitige und interessante Aufgaben. Arbeitsabläufe werden durch ein modernes Programm unterstützt.
Durch das breit gefächerte Leistungsangebot für Menschen mit Behinderung, ist für jedermann, der gerne mit Menschen arbeitet, etwas dabei.
Es kommt auf die Abteilungen an. Anfangs hatte ich sehr interessante und passende Aufgaben!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Mobil ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte die Kommunikation besser sein. Es wird alles nur über die direkten Vorgesetzten weitergegeben.
Stattdessen werden schnell Abmahnungen verteilt, statt mit den Mitarbeitenden über ihre Probleme zu sprechen.
Volllendete Tatsachen eher als Kommunikation. Man konnte unter den Kollegen so viel besprechen wie man wollte, wenn die Geschäftsführung es anders wollte, wurde es auch anders gemacht. Diskutiert wurde nicht.
Nur hintenrum, nur Geläster unter den Kollegen anstatt Kritik mal zu äußern, wo sie angebracht wäre. Alle feige
Nicht wohlwollend und konstruktiv.
gibt es nicht..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wird mit geworben, aber bisher noch nichts mitbekommen
Ich wurde nach meinen Befristungen leider von passenden und mich erfüllenden Stellen in Jobs mit geringerem Anforderungsprofil versetzt.
Karriere kannst du vergessen, Chancen gleich Null.
Weiterbildungen sind selten und wenn, dann nur die günstigste Variante. Investitionen in die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden sind unerwünscht. Karrierechancen hängen eher von persönlichen Beziehungen zur Führung als von Leistung oder Engagement ab.
Personalentwicklung oder einen systematischen Ansatz gibt es nicht. Offene Motivation zur Weiterbildung oder Perspektive sind nicht bekannt. Strukturlose Einzelfallentscheidungen auch zur unterstützenden AG-Beteiligung über die Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro Mobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pro Mobil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro Mobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro Mobil als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Pro Mobil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pro Mobil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege