kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr sozial und familiär eingestellt.
Sehr flexibles Arbeitszeitmodell.
Faire Bezahlung und gute Work-Life-Ballance.
Gutes Betriebsrestaurant
Mission Zukunft / Investitionen
Sehr Bürokratisch. Dadurch sind Abläufe "auf kleinem Dienstweg" so gut wie unmöglich.
Arbeitsmittel in der Produktion teilweise nicht auf dem neusten Stand der Technik.
Investitionen über 100€ nicht ohne weiteres bestellbar.
Es hat den Anschein, dass in der Produktion nicht so viel Geld in die Hand genommen wurde für die Modernisierung , wie in anderen Bereichen.
Die Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
Die Kluft zwischen Verwaltung und Produktion schließen (mehr Präsenz/Interesse in der Produktion zeigen)
- Durch den Umbau etwas chaotisch, ansonsten klare Strukturen
- 1A*
- einmal im Jahr können Fort und Weiterbildungen beantragt werden und werden in den meisten Fällen auch umgesetzt
- unter den Kollegen super!
- man hilft sich gerne unter den Abteilungen
- Durch den Umbau auf dem neusten Stand.
- könnte noch besser sein unter den Abteilungen, deshalb ein Punkt Abzug
- pünktlich
- könnte in manchen Bereichen um eine ERA Stufe angehoben werden
Der Kaffee, das betriebsresturant, die kollegen
Die Ausbildung hat den letzten Jahren in einigen Abteilungen etwas nachgelassen.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Auch das ist abhängig von der Abteilung. Aber am Kaffeeautomaten ist eigentlich immer etwas Stimmung. In kleine Gespräche am Tisch oder auf dem Flur sind normal und werden auch wenn der Geschäftsführung gebilligt. (also man kann einfach normal weiter reden und muss nicht so tun als wäre es grad so ein mega wichtiges arbeits Gespräch)
Kann ich nicht beurteilen, aber den Kollegen zufolge kaum
Gleitzeit, 35 Stunden Woche, man kann auch mall etwas später kommen oder eher gehen ohne das gleich die Welt zusammen bricht.
IG metal Tarif also doch recht ansehnlich
Natürlich abhängig von der Abteilung. Sind aber alle sehr menschlich und die meisten strengen sich an. Leider haben einige jedoch zuviel Verantwortung und schaffen es daher nicht alles zu vermitteln. Man muss aufjedenfall Eigeninitiative mitbringen um viel mitzunehmen.
In der lehrwerkstatt kann man schon einiges an Spaß haben.
Man begegnet sich ab den Tag der bestandenen Prüfung auf Augenhöhe.
Die Geschäftsführung. Diese hat zum großen Teil die Firma zusammen gehalten und hat neben den wirtschaftlichen nie die sozialen Aspekten aus den Augen gelassen.
Kommunikation ist das Schlüsselwort. Auch sollten die einzelnen Abteilungen sich mehr abstimmen. Beispielsweise das Verhältnis Konstruktion und Fertigung muss sich dramatisch ändern und verbessern.
Seit vielen Jahren mehr als zufrieden. Und immer wieder aufs Neue beeindruckt und positiv überrascht. Familienfreundlich
Verwaltung und Produktion sind fast zwei unterschiedliche Firmen.
Weniger Bürokratie, Mitarbeit noch mehr mitnehmen, Transparenz
Weltmarktführer
Gleitzeitmodel, 35h Woche, Überstunden zwar zu leisten, aber auch abzufeiern möglich. Physio/Massage Möglichkeiten bezuschusst, Betriebsrestaurant bezuschusst. Direkter Parkplatz ist einfach zu klein, aber auch da wird nach Alternativen gesucht. Ein wenig Bewegung schadet ja auch nicht!
Tarifvertrag und Metallrente, Sonderzahlungen, bezahlte Mehrarbeit, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Papierloses Büro muss sich noch mehr durchsetzen. Ladesäulen für EAutos sind installiert worden. Einige Führungskräfte fahren als Dienstwagen ebenfalls EAutos.
Einer für Alle, Alle für Einen! In vielen, leider nicht in allen Abteilungen.
Die Erfahrung von langjährigen Kollegen wird geschätzt und gewürdigt, ohne Sie hätten es „Neulinge“ schwer.
Einigen Vorgesetzten fehlt der Blick für Ihre Mitarbeiter und deren „Aufgaben“. Sind zu sehr in ihren eigenen Projekten eingebunden. Führungskräfte Workshops wurden gehalten.
Unter den Kollegen sehr gut, von der Führungsebene erst wenn alles beschlossen ist. Bei einigen Punkten wäre es wünschenswert die Mitarbeiter früher ins Boot zu holen.
Männerdominierend, aber auch daran wird gearbeitet - Diversität
Kaffee in Kombination mit Sonder-Maschinenbau ist immer aufs Neue spannend.
Kein stressiger Job und pünktlicher Lohn.
Die Qualität der Mitarbeiter und Vorgesetzten. Zu patriarchische Strukturen.
Es fehlen Menschen mit neuen Ideen an den entscheidenden Stellen.
An sich ganz gut. Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen eine Herausforderung. Es fehlt oft ein emotionales Gespür für die Menschen, die den Hauptwert von Probat darstellen. Und wie so oft in Traditionsunternehmen gibt es viele inoffizielle Wege, die beschritten werden, um Abkürzungen zu nehmen und somit eher Chaos zu verbreiten, denn Lösungen zu erwirken.
Es gibt hier zwei Strömungen. Die einen sind froh um Ihren Arbeitsplatz und haben Angst Ihn zu verlieren, entsprechend wird positiv geredet. Die Motivation und Ehrlichkeit dieser Aussagen sind meines Erachtens zweifelhaft. Und es gibt kritische Stimmen, oft hinter vorgehaltener Hand, da sonst Konsequenezen befürchtet werden. Widerrede wird nicht geduldet und entsprechend "belohnt".
Man hat genug Zeit zum Durchatmen auch während der Arbeitszeit. Das Arbeitszeitmodel ist ein wenig zu strikt für die Zeit. Keine offizielle Möglichkeit für Homeoffice.
Gibt es leider nicht. Es wird nicht in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert.
Ist ok, aber nicht begeisternd. Um in der heutigen Zeit junge, qualifizierte Fachkräfte zu einer recht unbekannten und örtlich abgeschieden gelegenen Firma zu locken, bedarf es deutlich mehr.
Nach Außen getragen vorhanden, im Inneren eher ein Schattendasein.
Die Kollegen untereinander halten in Ihren Bereichen gut zusammen. Zwischen den verschiedenen Bereichen gibt es aber recht viel Disharmonie. Scheint mir in erster Linie vorgesetzteninduziert zu sein.
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt und gefeiert. Es wird wert auf eine lange Betriebzugehörigkeit gelegt. Leider wird auf eine entsprechende Weiterbildung älterer Kollegen oft verzichtet.
Es wird Folgsamkeit gefordert. Alles passiert Top Down. Wer sich nicht fügt, wird entsprechend behandelt. Die Personalauswahl bei den Vorgesetzten ist teilweise beschämend. Es ist halt die Krux von Hidden Champion in einer Grenzregion hier nur begrenzte Auswahlmöglichkeiten zu haben. Dennoch sollte in einem modernen Unternehmen der Fokus der Personalauswahl höher liegen, um den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
Es fehlt an fast nichts. Klimatisierte Räme für alle wäre schon wünschenswert.
Innerhalb der real arbeitenden Belegschaft ganz gut. Es fehlen viele Informationen in verschriftlichter Form, da das Motto " Das haben wir immer schon so gemacht" hier geehrt wird. Gerade langfristige Ziel und Pläne werden eher unter der Hand verteilt als transparent gemacht.
Keine Frau in den höheren Kreisen ist nicht mehr zeitgemäß. Es verlassen in der letzten Zeit immer mehr gut ausgebildete Frauen das Unternehmen. Ist für mich ein Warnsignal.
Technische Innovation ist hier ein Fremdwort. Es wird sich viel auf Althergebrachtem ausgeruht und neue Wege als unmöglich abgetan. Man kann gut merken, dass die Führungsriege stark überaltert und leicht unternehmenserblindet ist.
Ausstattung auf neustem Niveau, High-End-Soft- und Hardware, junge Führungskräfte auf dem Vormarsch (leider ein zwei mit sehr altbackenen Ansichten und schrecklich überzogenem Ego) mit guten Ideen und dem Schneid, Themen anzugehen.
Zu langsam in den Entscheidungswegen und Prozessabläufen
Nicht nur Makro denken und Mikro schulen
Viele der Kollegen haben eventuell keine Möglichkeit zu vergleichen, daher mal von außen angemerkt: Absolut empfehlenswert - Luft nach oben ist ja immer.
weltweit höchst geachtet und vom Wettbewerb bewundert.
Herausragend - Stress sollte man hier nur aus Erzählungen kennen.
Zum "Karrieremachen" nicht geeignet - Danke an die IG Metall und die ERA-Tabelle.
Für die Region überdurchschnittlich, für die Umsatzziele und Potentiale angemessen, für die Zukunft ausbaufähig.
Kommt auf die Abteilung / den Bereich an und kann sicher verbessert werden. Muss sich aber auch jeder jegliche Kritik dazu gefallen lassen, sonst wird es nie besser.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf - Fakt ist, dass es diejenigen irgendwann einholt, die ihre Mitarbeiter nicht entsprechend führen können. PROBAT lässt hierbei seine Führungskräfte jedoch oft alleine und hofft eher auf deren Reputation als aktiv auf deren Führungsverantwortung hinzuweisen und entsprechend zu schulen. Alteingesessen heißt leider nie, dass daraus auch die Fähigkeit Menschen zu motivieren und entsprechend Ihrer Fähigkeiten einzusetzen entspringt. Nachbesserungsbedarf.
Ist immer und überall ein großes Problem und wird zu selten begleitet oder gelenkt. PROBAT versteht es aber, hier im Vergleich Maßstäbe zu setzen. Am Tagesende muss sich jeder selbst an die Nase fassen, wenn die Kommunikation nicht auf dem Niveau stattfindet, wo man sie erwartet. Ausbaufähig aber sicher nicht unteres Drittel.
Für den Weltmarktführer gibt es überall auf der Welt Projekte. Also ist es immer abwechslungsreich und interessant. Man muss sich selbst auch hierbei reflektiert betrachten und das beste daraus machen!
Die sozialen und persönlichen Probleme des einzelnen werden versucht umzusetzen
Manche Vorgesetzte ruhen sich auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter aus
Im großen und ganzen sind die Arbeitskollegen vollkommen in Ordnung
Klasse Kantine.
Guter Ruf.
Tarifvertrag.
35h Woche
Also alles nice-to-haves, die langfristig nicht mehr den entscheidenden Unterschied machen werden.
Projekte nicht nur anstoßen sondern auch zu Ende führen!
Mitarbeiter mit ihren Ideen anhören und das Gefühl geben gehört zu werden!
Besonders bei der Produktentwicklung nicht so sehr an Fahrt verlieren durch hohen Grad an Bürokratisierung aller Arbeitsschritte. Der Drive und die Motivation bleiben so auf der Strecke, insbesondere wenn Teilnehmer in den Meetings sitzen, die fachlich keine Vorbildung mitbringen und den Prozess eher unnötig verlangsamen als positiven Beitrag zu leisten. Der Wettbewerb steckt Probat bereits jetzt in die Tasche- das wird sich auswirken, sobald bei den Kunden die nächste Generation das Ruder übernehmen wird. Diese wird nämlich nicht mehr auf Tradition sondern auf wahre Innovationskraft setzen!
Dazu dürfen wir es nicht kommen lassen!
Kommt auf die Abteilung an.
Außen deutlich besser als innen.
AN-freundlicher Tarifvertrag. Danke an die IG Metall!
es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen aber nicht wirklich weiter bringen. eigene Vorschläge werden leider nicht angenommen, was in vielen Abteilungen zu Frustration führt. Es scheint, dass viele Kollegen über die Jahre abstumpfen (“da machste nix, das war schon immer so”)
Wer Karriere machen will, muss bei den Probat-Werken im Management einsteigen oder hat Glück dass der Chef in den Ruhestand geht und man wird als Nachfolger ernannt, sonst sind die Chancen Mau.
gut, allerdings besteht kaum Möglichkeit Karriere zu machen.
In Emmerich is Probat ein angesehener Arbeitgeber. Feuerwehr-Stellplatz auf dem Firmengelände für die Kollegen, die beim Noteinsatz direkt von dort starten können, das ist schon außergewöhnlich. Was sonst so auf der Homepage angegeben wird scheint eher aufpolierte Wahrheit, die werbewirksam sein soll. Schade dass da so übertrieben wird und es in Wirklichkeit anders aussieht.
Kommt auf die Abteilung an.
Darauf wird großen Wert gelegt. Es gibt Kollegen, die hier gelernt haben und hier in den Ruhestand gehen.
Von grauselig über unfähig bis wenigstens teilweise motiviert kann man hier alles finden.
Größtenteils gut. Im Sommer wäre es vielleicht fair, wenn auch alle Kollegen Klimaanlagen zur Verfügung hätten.
seit einigen Jahren hat die Qualität der internen Kommunikation leider sehr abgenommen, obwohl es tolle Ansätze wie ein internes facebook gab. es werden großartige Projekte zur Kommunikation angestoßen aber höchst fraglich (da sehr sparsam) an die Mannschaft kommuniziert- von der Fertigung braucht man gar nicht anfangen, die wird kaum mitgenommen auf diese Reise. sehr bedauerlich.
(Anstiftung gute Kununu Bewertungen zu schreiben ist übrigens nicht sehr professionell.)
Frauen in Führungspositionen? Da kann man in familiengeführten Unternehmen im Deutschen Mittelstand ja lange nach suchen, so auch hier bis auf minimale Ausnahmen. Veraltet.
Die Welt der Röstmaschinen ist unfraglich faszinierend! Innovation ist allerdings eher ein “Buzzword”, als dass sie gelebt wird. Im Produktmanagement verlässt man sich lieber auf Bewährtes - da ist der Firmenname Programm.
Flexible Arbeitszeiten, Metalltarif mit 35h, sehr gute Stimmung, super Einarbeitung, fairer Umgang, klare und transparente Strukturen (wenn auch manchmal etwas zuviel s.o.), interessante Branche, sehr, sehr leckerer Kaffee und das Betriebsrestaurant
Wer kurz vor Beginn der Kernzeit (9.00) erst da ist bzw. da sein kann, hat es schwer einen Parkplatz zu finden. Klappt aber immer und ist sicher immer noch entspannter als bei kleineren Unternehmen in größeren Städten...
Abgesehen von den Klimaanlagen mehr Parkplätzen. Und an der ein oder anderen Stelle könnte evtl. eine veraltete und/oder zu bürokratische Struktur aufgebrochen und modernisiert werden. Dies ist aber immer ein fortlaufender Prozess, daher nie perfekt...
Weitestgehend zufriedene Kollegen in allen Bereichen führen zur positiven Grundstimmung. Das Vertrauen in den Arbeitgeber ist vorhanden.
Das Selbstverständnis als erfolgreicher Weltmarktführer ist berechtigt. Probat ist noch in familiärer Hand und wirtschaftlich seit Jahrzehnten sehr erfolgreich in einem Sektor, der fast alle betrifft (> Kaffee). Zwar steht Probat als Maschinenbauer in zweiter Reihe, ist aber ein klassicher Hidden Champion.. die Wahrnehmung als erfolgreicher, zuverlässiger und loyaler Arbeitgeber ist ebenfalls absolut berechtigt.
Gleitzeit, Metalltarif.. große Vorteile, v.a. mit eigener Familie.
Gute Durchmischung von sehr langjährig angestellten, älteren sowie jüngeren Kollegen. Gewachsene Strukturen, man kennt sich, man schätzt sich. Teilweise auch mehr...
Einwandfrei
Tadellos: Fair, korrekt und freundlich
Geräumige, helle Büros, moderne Technik... Klimaanlagen in allen Büros wären im Sommer sicherlich schön
Je größer das Unternehmen, desto komplexer wird dieses Thema. Daher gibt es immer etwas zu verbessern, aber grundsätzlich ist die Kommunikation gut.
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt. Als Maschinen- und Anlagenbauer dennoch sicherlich eher männlich dominiert.
Sehr traditionsreiches Unternehmen mit viel Reputation, das sich trotz Erfolgs modern positioniert und digitale Themen früh besetzt / besetzen will. Dies und die internationale Ausrichtung mit viel Präsenz, AKtivitäten und Events sind Gründe für attraktive Arbeitsinhalte und Themen.
Bei einer relativ flexibel gestaltbaren Wochenarbeitszeit von 35 Stunden bleibt ausreichend Zeit für Familie und Freizeit. Urlaubstage sind nach Absprache im Team jederzeit möglich. Sport- und Physioangebote, ausgewogenes Essen im betriebseigenen Restaurant (bezuschusst durch Arbeitgeber!) und faire betriebliche Altersvorsorge runden die insgesamt positiven Arbeitsbedingungen ab.
Die interne Kommunikation - insbesondere der Informationsaustausch zwischen einzelnen Abteilungen - ist verbesserungswürdig. Eine frühzeitige Einbindung aller an einem laufenden Prozess beteiligten Akteure würde häufig deutlich bessere Arbeitsergebnisse hervorbringen. Es sollte unbedingt eine Home Office-Option (z. B. 1 Tag/Woche) eingeführt werden.
So verdient kununu Geld.