ProBioGen 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gespräche auf Augenhöhe mit tollen Diskussionen die zielführend sind um das Ziel des Weges zu erreichen

Arbeitsatmosphäre

Ein Umschwung mit viel potiential

Work-Life-Balance

Ausbaufähig im Rahmen der Möglichkeiten die vorhanden sind

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert, wenn der Mitarbeiter auch kleine Schritte akzeptiert

Gehalt/Benefits

Der Mensch strebt immer mehr an, aber die Firma trägt viel zur Verbesserung bei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ????? Sozial Top

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schwieriges Thema, es gibt dafür keinen Leitfaden ob beruflich oder privat. Jeder ist so wie er ist

Vorgesetztenverhalten

Gut, zeigt Interesse und bereit was zu bewegen

Arbeitsbedingungen

Neue Technolgien werden angestrebt und implementiert.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Tage

Gleichberechtigung

Stelle mich auf die Ebene aller Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Definitiv gegeben aus meiner Sicht. Man wächst mit den Aufgaben und Projekten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders kritisch sehe ich die Bezahlung im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsbelastung sowie den Umgang mit fehlenden oder unzureichenden Büroarbeitsplätzen. Beides vermittelt aus meiner Sicht zu wenig Wertschätzung gegenüber der Arbeit, die täglich mit hoher Genauigkeit und Verantwortung geleistet wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte Mitarbeitende in den fachlich und projektbezogen stark belasteten Bereichen stärker wertschätzen — sowohl finanziell als auch strukturell. Eine bessere Vergütung, realistischere Ressourcenplanung und verlässlichere Kommunikation zwischen den Abteilungen wären wichtige Schritte.

Zudem sollten ausreichend Büroarbeitsplätze und geeignete Arbeitsumgebungen bereitgestellt werden. Wer von Mitarbeitenden höchste Präzision, Flexibilität und Effizienz erwartet, sollte auch die Rahmenbedingungen schaffen, die diese Leistung ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Abteilung und Team abhängig. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit häufig gut, insgesamt wird die Atmosphäre jedoch durch hohe Belastung, Zeitdruck und knappe Ressourcen beeinträchtigt.

Image

ProBioGen ist ein wachsendes Unternehmen mit interessanten Projekten und einer neuen Betriebsstätte in Aussicht. Gleichzeitig wirkt sich die aus meiner Sicht nicht angemessene Bezahlung negativ auf das Image als Arbeitgeber aus, besonders im Verhältnis zur hohen Verantwortung und Belastung in vielen Fachbereichen.

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Abteilungen. In projekt- und kundenabhängigen Bereichen muss aus meiner Erfahrung mit kurzfristigen Änderungen, unplanbaren Arbeitstagen und teilweise deutlich erhöhtem Arbeitsaufkommen gerechnet werden. Eine verlässliche Planung des Privatlebens ist dadurch häufig schwierig.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung steht meiner Meinung nach nicht im Verhältnis zur Verantwortung, zur fachlichen Breite und zum Arbeitspensum. Mitarbeitende müssen in ihren Bereichen häufig viele unterschiedliche Aufgaben beherrschen und flexibel übernehmen, ohne dass sich dies aus meiner Sicht angemessen in der Vergütung widerspiegelt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen scheint aktuell daran zu arbeiten, sich in diesem Bereich zu verbessern. Führungskräfte werden geschult und es gibt durchaus Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte. Eine spürbare Anerkennung in Form von finanzieller Wertschätzung oder strukturellen Verbesserungen bleibt aus meiner Sicht jedoch häufig aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht deutlich ausbaufähig. Besonders der Umgang mit begrenzten Büroarbeitsplätzen und organisatorischen Ressourcen ist problematisch. Mitarbeitende müssen sich dadurch teilweise selbst behelfen, obwohl ein gut strukturierter Arbeitsplatz für effizientes, konzentriertes und präzises Arbeiten wichtig wäre.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungsbedürftig. Teilweise werden Anforderungen oder Zusagen gemacht, deren praktische Umsetzung in den betroffenen Fachbereichen nur schwer realistisch ist. Änderungen werden häufig sehr kurzfristig kommuniziert, teilweise erst 24–48 Stunden vorher. Das erschwert eine saubere Planung und führt zu zusätzlichem Druck in den Teams.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Als mittelständisches Unternehmen erwartet ProBioGen jedoch eine hohe Flexibilität. In vielen Bereichen müssen Mitarbeitende sehr breit einsetzbar sein, da Ressourcen knapp sind und Deadlines eng gesetzt werden. Dadurch lernt man viel, trägt aber auch entsprechend viel Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert (Medizin von Morgen)
- Du-Kultur
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Kollegenzusammenhalt
- Gesundheitsförderung
- Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlender Fokus des Managements auf die Belegschaft
- Umgang mit Gehalt, Benefits und Personal
- Interne Kommunikation & Transparenz
- Schleppende Digitalisierung
- langsame Entscheidungsprozesse
- Erreichbarkeit mit dem ÖPNV

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen
- Gehalt an steigenden Lebenshaltungskosten und dem Tarif anpassen
- Gute & kompetente Mitarbeiter halten
- Karrieren und individuelle Entwicklungen fördern
- Digitalisierung beschleunigen / IT-Infrastruktur verbessern
- Schnellere Entscheidungsfindung
- Home Office-Regelung ausbauen
- Transparenz und Kommunikation optimieren
- Vertrauen in das Management wiederherstellen

Arbeitsatmosphäre

Die Luft ist raus. Die Stimmung im Unternehmen hat sich seit Längerem deutlich abgekühlt, funktionierende Prozesse werden durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen in der Führungs- und Managementebene torpediert, Zuständigkeiten sollen eigentlich klar geregel sein, dennoch möchte niemand (auch aufgrund hohen workloads und personellen Engpässen) zuständig sein, nicht nachvollziehbare Einsparmaßnahmen, ausgesetzte und extrem lang andauernde Entscheidungen zu dringend benötigten Investitionen & Personal, schleppende Digitalisierung (Einführung neuer Software mit der schlimmsten Performance & Usability wird als Meilenstein verkauft), unterdurchschnittliche Benefits und ausbleibende monetäre Anpassungen seit mehreren Jahren sorgen bei steigenden Lebenshaltungskosten zusätzlich für die fehlende Wertschätzung. Alles in allem sinken aktuell Effizienz und Motivation in den verschiedensten Abteilungen sehr stark und das obwohl das Unternehmen innovativ und zukunftsorientiert sein kann und sein will. Der Fokus wird leider auf Zufriedenstellen des Aufsichtsrats gelegt, nicht auf die Mitarbeiter. Der frische Wind durch den neuen CEO ist spürbar, kommt aber leider nicht stark genug überall an.

Image

Aufgrund sinkender Motivation in der Belegschaft, sinkt in den letzten Monaten intern auch das Image. Nach extern ist das Image jedoch sehr gut aufgrund der exzellenten Arbeitsqualität, fachlichem Know-how und der Marketing-Außendarstellung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, spontane Freistellungen je nach Projektlage für Kita-Notfälle unkompliziert möglich, Home Office je nach Abteilung und nur nach gut begründeten Antrag (umständlich) möglich, Jahresurlaubsplanung im Dezember für das komplette nächste Jahr, wobei die Genehmigung projektahängig nicht 100% sicher ist, flexible Anpassung des Urlaubs nach Antrag möglich, Auf- und Abbau von Überstunden über ein Zeitkonto, arbeitsrelevante Apps z.B. für Homeoffice müssen auf privaten Telefonen installiert sein

Karriere/Weiterbildung

Ausgesetzte Beförderungen seit mehreren Jahren werden mit fehlendem Budget begründet, in anderen Positionen und Abteilungen scheint das jedoch kein Problem zu sein. Dies gilt auch für Schlüsselpositionen, die dann plötzlich vakant sind. Teilweise lange Diskussionen für Weiterbildungsmaßnahmen.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Unternehmenserfolgsabhängiger Bonus wird mit Weihnachtsgeld gleichgesetzt. Ausbleibende Gehaltsanpassungen seit mehreren Jahren. Gehaltsmatrix vorhanden, jedoch nur entfernt an Tarifvertrag angelehnt. Löhne werden generell vom Management als fair angesehen. Ausgesetzte Beförderungen seit mehreren Jahren werden mit fehlendem Budget begründet, in anderen Positionen und Abteilungen scheint das jedoch kein Problem zu sein. Unterdurchschnittliche Benefits (gefiltertes Leitungswasser, Kaffee, überteuerter Takeaway-Kühlschrank).
Senior-Titel werden kommunikationslos und unternehmensweit abgeschafft, Kommunikation dazu hat nicht stattgefunden (nur über Flurfunk).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung von Küchen- und Büroabfällen wird versucht (Papier/Plastik/Rest), kein Biomüll, unbeschriftete Lebensmittel im Kühlschrank werden aus hygienischen Gründen regelmäßig entsorgt. Arbeitsabläufe überwiegend papierbasiert, Digitalisierung läuft nur schleppend an. Ineffiziente und nicht nachhaltige Materialwirtschaft. Kein Nachhaltigkeitsmanagement. Sozialbewusstsein im Sinne von Bewusstsein und Wertschätzung für die Mitarbeiter stark ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und Kolleginnen werden unabhängig von der Abteilung eingestellt. Wertschätzender Umgang mit langjährigen Beschäftigten ist ausbaufähig, keine Altersteilzeitmodelle, keine speziellen Förderungen, keine präventiven Maßnahmen um langjährige Kollegen und deren Fachexpertise zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Individuell und abteilungsspezifisch. Generell respektvoller Umgang auf Augenhöhe, direkte und klare Kommunikation, teilweise hohe Leistungsanforderungen, Probleme können jederzeit angesprochen werden, mangelnde Kommunikation außerhalb des Projektgeschäfts, Fachexpertise nicht immer vorhanden, Management mit fragwürdigen Entscheidungen ohne Mitarbeiter einzubeziehen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind standordspezifisch, teilweise sehr gute Büroausstattung, teilweise mangelhaft und veraltet: Pro Arbeitsplatz in der Regel zwei Bildschirme, PC-Leistung für Arbeitsanforderungen okay, Webcam und Headset von schlechter Qualität, teilweise werden neuen Mitarbeitern benutzte und nicht gereinigte Tastaturen ausgehändigt. Klimaanlage nur in den wenigsten Büros vorhanden, obwohl gerade im Sommer notwendig. Standordspezifischer Ausfall der Heizung. Schreibwaren sind teilweise nur nach großer Diskussion neu zu bekommen. IT-Infrastruktur (Internet, WLAN, Telefonie) funktioniert in letzter Zeit nicht stabil. Takeaway-Kühlschrank mit mangelhaften Preis-Leistungsverhältnis. Gefiltertes Leitungswasser und Kaffee werden als Benefits beworben.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung okay, von Unternehmens-und Managementseite her weiterhin stark verbesserungsbedürftig. Arbeitsabläufe / Systeme werden immer wieder ohne vorherige Kommunikation geändert. Hart erarbeitete Job-Titel (Senior) werden ohne Kommunikation für die einfachen Mitarbeiter gestrichen, das C-Level darf sie natürlich behalten. Essentielle projektrelevante Informationen werden teilweise nicht oder viel zu spät kommuniziert, sodass Deadlines wenn überhaupt nur mit starker Arbeitsbelastung haltbar sind. Absprachen werden nicht immer eingehalten.

Gleichberechtigung

Tolerante Unternehmenskultur (alles andere wäre aber auch ein no go), diese wird auch von der Belegschaft gelebt. Teilweise intransparente und fragwürdige Beförderungen, welche nicht kompetenzbasiert erfolgen, intransparente Job-Titel und Titelvergaben in verschiedenen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Die notwendigen Aufgaben münden in sinnvollen Produkten, es wird die Medizin von morgen hergestellt. Es gibt immer mal wieder interessante aber auch stupide Arbeiten. Abteilungsspezifische Arbeitsbelastungen: während die einen am Limit sind, herrscht in anderen Bereichen Ruhe. Enge Personalkapazitäten verschärfen in den letzten Monaten aber leider die Arbeitsbelastung generell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitstag, Home Office, Gleitzeit, Kampfgeist, Erweiterungen Portfolio, Viel Potenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Gehalt, fehlende Bonuszahlungen, Drill auf Leistung, Es wird viel in Füllwörtern gesprochen (Benefits, Pro...), was letztendlich im Vergleich anderer Firmen längst normaler Standard ist, Kommunikation, Fehlende Rückzugsorte, digitales Verständnis, Urlaubstage nur annähernd normal im Vergleich zu anderen Firmen, weil man 2 Sonderurlaubstage bekommt (also nur 29 Urlaubstage gesamt ansonsten nur 27),

Verbesserungsvorschläge

Für die angestrebten Kunden digital hinterher hinkend und festgefahren, es wirkt als fehlt Verständnis für heutige Zeit, Angleichung auf Tariflohn, Arbeitsleistungen individuell erkennen und durch Arbeitskonzepte nutzen und fördern (Teil-Homeoffice), Es fehlen Rückzugsorte,

Arbeitsatmosphäre

Allgemein herrscht schlechte Stimmung im Unternehmen, teilweise werden Unwahrheiten über einzelne Mitarbeiter verbreitet, Silodenken, Tätigkeitsverhalten, gleitende Arbeitszeit und Krankheit wird teilweise unangenehm nachkontrolliert von Kollegen untereinander aber auch diversen Vorgesetzen, Unternehmen will modern werden, hält sich aber digital an vielen Strukturen, die in der Zeit hinterher hinken. Hier fehlt Verständnis out of the Box.

Image

fachliches Know-how ist sehr gut (Intelligent Solutions), nur internes Image den Mitarbeitern gegenüber leider stark eingebrochen

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung mal mehr mal weniger bedingt durch das Tätigkeitsfeld möglich, Labor ist anders als Schreibtisch, was viele Kollegen nicht verstehen
Flexible Arbeitszeiten möglich, Urlaubswünsche immer erfüllbar (auch spontan), Gleitzeit, Möglichkeit Überstunden aufzubauen die als Tag genommen werden können, ebenso dürfen 20 Stunden ins Minus gegangen und auf Monate oder Jahre übertragen werden, tw schlechter Umgang mit Mental Health in einigen Abteilungen (Erwartung Mitteilung privater Handynummer oder privater Nutzung Teams, was über die Freizeit hinaus geht, das ist nicht Sinn von Digitalisierung), Homeoffice möglich, tw in einigen Abteilungen nur auf Beantragung, leider nicht für halbe Tage möglich (nicht mehr zeitgemäß), Überstunden vorausgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Kollegen, die Aufgaben höherer Positionen sehr gut erledigen, dafür aber keine Entlohnung und Hochstufung bekommen, nur weil ihnen vielleicht der Uni-Abschluß fehlt, Man hat den Eindruck einige Kollegen nutzen die Fortbildung nur für einen Kurzurlaub

Gehalt/Benefits

Entlohnung unter Tarif, kein Weihnachtsgeld, oft in der Vergangenheit fehlerhafte Gehaltsabrechnungen, Lohnzahlungen teilweise sehr kurz vor Monatsende und nie konstant, Boni aufgrund Betriebszugehörigkeit muss aktiv immer wieder erfragt werden sonst bekommt man es nicht, angebliche einjährige Bonuszahlung wird verschoben und Höhe unbekannt, kleiner Benefit für private Ereignisse (Hochzeit, Geburt und wer das nicht hat, bekommt eben nichts), spontane kurzfristige Lohnkürzung um 100 Euro für mehrere Monate in der Vergangenheit, als Maßnahme aufgrund intern unübersichtlicher Abrechnungen (ohne Vorankündigung), nur 27 Urlaubstage plus 2 Sonderurlaubstage)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermeintlich haltbare verschlossene Lebensmittel der Mitarbeiter werden einfach weggeworfen weil kein Name draufsteht, kein oder zu wenig Handeln bei Ausgrenzungen, Nachhaltigkeit wird beworben mit einer Glasflasche, die man zum Einstieg erhält, das wars

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersklassen werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gar nicht gut (Kommunikationsart, Konfliktlösungen, Erreichbarkeit), zu viele Vorgesetze wurden aus unteren Reihen hochbesetzt anstatt sie direkt in der Position einzustellen wodurch sie sich nicht entsprechend dieser neuen Position verhalten (was auch das zu flache Hierarchiedenken mit sich bringt), verunsichert Mitarbeiter, führt in einigen Abteilungen zu Nichtanerkennen und Lästern hinter dem Rücken, weil Führung nicht als Führung sondern Kumpel von nebenan anerkannt wird

Arbeitsbedingungen

Zu hektisch und laut, fehlender Kollegenrespekt (Besprechungen im Raum, Privates etc), Büromaterial schwer erreichbar, tw zu dunkel (Räume, Gänge), Klima je nach Standort von keine Heizung über zu warm, wirkt tw veraltet, kein Noise Canceling als Standard (billige Headsets)

Kommunikation

Kommunikation hat sich deutlich auf diversen Ebenen verschlechtert, Zwar gibt es Quartalsmeetings mit der Belegschaft, wichtige Entscheidungen werden aber nie klar ausgesprochen, angedeutet und erst kurz vor dem GAU verkündet (Kurzarbeit, Sonderzahlugen, Auftragslage, Strukturänderungen) oder falsch versprochen (Bonus, Unklarheiten Weihnachtsgeld, finanzielle Streichungen), grundlegende interne Änderungen werden nicht oder zu schlecht kommuniziert was zu Flurfunk und schlechter Stimmung führt, Kommunikation nach unten wird auf Vorgesetze übertragen, die das teilweise unterschiedlich machen, nicht können oder auch nicht alles erzählen weil sie filtern, interne Einschätzung zur Kommunikation wird als gut aufgefasst, weil man mit Teams digitaler geworden ist, von stark ausgelasteten Abteilungen erhält man selten Rückmeldung

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger aus Elternzeit werden sehr gut wieder aufgenommen und abgeholt, verschiedene Arbeitsweisen leider nicht gefördert (Herdendenken), dennoch fehlt Sensibilisierung auf Respekt vor Privatsphäre der Kollegen, vieles muss von den Kollegen untereinander geklärt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten: Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsförderung: Angebote zur Gesundheitsförderung, wie z.B. Sportkurse oder Gesundheitschecks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Anbindung an den ÖPNV

- Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt wenig Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, und Aufstiegschancen sind unklar oder schwer zu erreichen.

- Mitarbeiterleistungen werden selten anerkannt oder gewürdigt, was die Motivation und das Engagement beeinträchtigt.

- Mangelnde Kommunikation: Es gibt häufig unklare Informationen oder fehlende Updates zu wichtigen Projekten und Entscheidungen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen im Team führt.

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsmatrix anpassen - Tarifverträge anbieten.

- Performancezulage wieder einführen um Motivationsanreize zu schaffen

- Karriereentwicklung: Klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.

- Fort- und Weiterbildungen: Mehr Möglichkeiten für Schulungen und Workshops anbieten, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.

- Mitarbeiterwertschätzung - Sie sollten als Erfolgsfaktor und nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Oft gedrückte, unsichere Stimmung, viel Flurfunk und Ungewissheit.

Image

Hat leider stark gelitten. Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen an und können abgebummelt werden. Es gibt Yoga-am Schreibtisch und Gesundheitsförderung, Shiatsu-Massagen und Gesundheitstage. Flexible Arbeitszeiten, man kann auch mal später ankommen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es in der Theorie, in der Praxis jedoch nicht. Karriere und persönliches Wachsen wird kleingehalten. Vieles hat sich "historisch" so ergeben und wird dann nicht weiter aufgearbeitet. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma.

Gehalt/Benefits

Kein geltender Tarif, keine persönlichen Ziele, keine Performancezulage, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, den oftmals "belächelten Obstkorb" auf den sozialen Netzwerken gibt es nicht.

Alle 3 Jahre gibt es einen Aufstieg in der Gehaltsklasse. Die Vergutüngsverordnung ist kryptisch formuliert. Nachfragen dazu können selten beantwortet werden.

Viele Gratifikationen (siehe oben) wurden im Jahr 2023/24 zurückgezogen, und nicht wieder eingeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird bestrebt. Unbeschriftete, kühl gelagerte Lebensmittel werden regelmäßig geprüft und bei unsachgemäßer Beschriftung entsorgt. Schade, wenn man denkt, wie viele haltbare Lebensmittel dadurch verloren gehen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Am neuen Standort in Ordnung, gut gefüllte Take-Away-Kühlschränke. Der ältere wird oft vernachlässigt. 3 Mikrowellen verteilt auf 2 Etagen, dadurch oft Wartezeit.
Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung wird gestellt.

Es gibt Leitungswasser, Filterwasser (auch gesprudelt), einen Wasserkocher und eine automatisierte Kaffeemaschine stehen zur Verfügung.

Kommunikation

Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Fehlende Transparenz, oft unverständlich verkompliziert ausgedrückt.

Interessante Aufgaben

Sinnvolles und wichtiges Tätigkeitsfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

sinnhaftes und lebensrettendes Produkt-Portfolio, Duz-Kultur, transparentes Matrix-Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Kommunikation, fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen, Anbindung an ÖPNV (nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers)

Verbesserungsvorschläge

ein besseres Wirtschaftssystem implementieren, Performance-Zulage wieder einführen, schafft Motivation, mehr Digitalisierung, mehr Struktur, schnellere Entscheidungsfindungen, Vertrauen auf die Fachexpertisen der entsprechenden Mitarbeiter, mehr Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Glauben/Vertrauen an das Management hat gelitten (Kurzarbeit), langsame Entscheidungsfindungen, teils frustrierte Stimmung, finanzielle Einschränkungen durch Kurzarbeit und fehlendes (nicht mal kleines) Weihnachtsgeld (als Wertschätzung und Dankbarkeit)

Image

mehr Marketing wäre hilfreich, eine offene Außendarstellung wünschenswert

Work-Life-Balance

Überstunden können auf- und abgebaut werden, phasenweise viel Mehrarbeit duch fehlendes Personal

Karriere/Weiterbildung

vorhanden

Gehalt/Benefits

seit 3 Jahren keine Inflationsangleichung oder mäßige Tarifanhebung, Wegfall von Performancezulagen, Benefizleistungen erst nach 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, diese sind dann aber gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung in den Startlöchern, immer noch sehr viel Papierkram, unüberlegte und umständliche Materialwirtschaft

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Beanstandungen

Vorgesetztenverhalten

von gut bis mangelhaft alles dabei, persönlich/fachlich von top bis ungeeignet

Arbeitsbedingungen

von hochmodern bis veraltet, bauliche Gegebenheiten sind kontraproduktiv und umständlich, Hoffnungen beruhen auf innerbaulichen Investitionen, Neubau und funktionierendes Zentrallager (Neubau)

Kommunikation

wichtige Informationen oft über "Flurfunk", selbstdarstellende Mitarbeiter erzeugen viel "Spam", regelmäßige Townhalls können diesen Missstand nicht aufholen

Gleichberechtigung

offener Dialog fehlt teilweise, Entscheidungen oft nach Nase und intransparent

Interessante Aufgaben

mal abwechslungsreich, mal stupide, aber so ist eben die Arbeitswelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlecht erreichbar

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag beitreten

Arbeitsatmosphäre

seit der Kurzarbeit hat man Angst, dass wieder irgend ein Hammer kommt

Work-Life-Balance

Überstunden kann man abfeiern, aber man baut auch gut auf

Karriere/Weiterbildung

beides nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

unter Durchschnitt, alle 3 Jahre gibts eine mickrige Erhöhung. Keine Benefits mehr und die Kurzarbeit tut immer noch weh im Geldbeutel

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

in meinem Fall katastrophal

Arbeitsbedingungen

modern bis Steinzeit ist alles vorhanden

Kommunikation

man wird gern vor vollendete Tatsachen gestellt mit den man leben soll oder man darf gehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich und den Zusammenhalt der Kollegen untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation, Transparenz bei den Prozessen sowie Entscheidungen und das Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter stärker in die Kommunikation einbeziehen und an der Entwicklung und den Entscheidungen des Unternehmens teil haben lassen. Viele der alten Strukturen modernisieren und überarbeiteten. Bei Beförderung zu Vorgesetzten genauer hin schauen.

Arbeitsatmosphäre

Horizontal sehr gut. Vertikal muss noch ne nenge verbessert werden.

Image

War Mal besser, hat in letzter Zeit gelitten.

Work-Life-Balance

Je nach Position und Aufgaben Temporäre Phasen mit sehr viel zu tun, so dass zum Teil vereinzelt mehr als 9-10 Stunden täglich nötig sind.

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Benefits

OK, leicht unter Tarif. Gehaltstruktur leider sehr undurchsichtige und verschlossen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider ebenfalls mangelhaft. Fehlende Kommunikation und Fach-Expertise.

Arbeitsbedingungen

Neuer Standort Top, der ältere...naja

Kommunikation

Vertikal von Chefs, deren Chefs und anderen Abteilungen leider mangelhaft.

Gleichberechtigung

Kommunikation und Auswahl der Personen für Beförderungen sind nicht transparent bzw. undurchsichtig.

Interessante Aufgaben

Interessante und Sinnstiftende Aufgaben die sehr viel Spaß machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort ist relativ modern und die Arbeitsplätze ergonomisch. Es gibt teilweise Bemühungen das Arbeiten angenehm zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie unten beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte mehr auf die die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Die Kommunikation sollte gestärkt und vor allem offener gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen meistens gut. Unternehmensweit in der aktuell schwierigen Situation schlechter.

Image

Leidet aktuell sehr unter der Führung des Managements - es wurden in der Vergangenheit sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen, welche zu einem starken wirtschaftlichen Abstieg geführt haben (bis hin zu Kurzarbeit usw.)
Viele Mitarbeiter haben das Vertrauen in das Unternehmen und das Management verloren.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird soweit möglich angeboten.
Es gibt ein mittelmäßiges Zeiterfassungssystem.
Termine, welche außerhalb der Kernarbeitszeit liegen, sind selten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wirkliche aufstiege, welche sich nicht nur hinter schönen Namen verbergen, gibt es selten.

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde seit einiger Zeit nicht erhöht. Es ist eine Gehaltsmatrix mit „automatischer“ Erhöhung (alle 3 Jahre) vorhanden, welche jedoch lächerlich klein ist.
Es scheint auch nicht geplant zu sein dies zu ändern.
Boni wurden in den letzten Jahren stark gekürzt/gestrichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittelmäßig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schwer beurteilen - besser geht wahrscheinlich immer

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Andere Abteilungsleiter verhalten sich teilweise recht ungehalten.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung.

Kommunikation

Die Unternehmensführung kommuniziert nur sehr träge in vage, wenn es um schlechte Neuigkeiten geht.
Anfragen an die Personalabteilung werden teilweise ignoriert oder aufgeschoben.

Gleichberechtigung

Kann ich schwer beurteilen - mehr geht wahrscheinlich immer

Interessante Aufgaben

Der Aufgaben und Arbeitsbereich ist spannend und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben schon genannt.

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen, klare Vision

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte sind lost und überfordert oder können nichts

Image

Ziemlich ins trudeln gekommen. Falsche Führung und Struktur. Kurzarbeit und kurz vor der Pleite. Jetzt wieder auf dem aufsteigenden Pfad. Mal schauen wie lange

Work-Life-Balance

Home Office ist teilweise möglich. Überstunden eher selten.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln im Unternehmen

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. Aber sonst ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden, sonst nichts weiter

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen mit hoher Betriebszugehörigkeit halten sich für die Besten

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte müssten dringend mal ausgetauscht werden. Vor allem im Finanzbereich und Personalbereich

Arbeitsbedingungen

Es gibt alte und neue Büros. Die neuen sind ganz ok. Die alten Büros eine Katastrophe. Eng und dreckig. Viel zu klein.

Kommunikation

Keiner weiß was der andere tut. Heute so, morgen so und übermorgen ist es doch wieder anders.

Gleichberechtigung

Gibt es nichts zu beanstanden

Interessante Aufgaben

Es ist ok kommt auf die Abteilung an