Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
ProBioGen ist ein international agierendes BioTech-Unternehmen mit Sitz in Berlin, das sich durch jahrelange Erfahrung auf die Entwicklung und Herstellung biopharmazeutischer Wirk- und Impfstoffe spezialisiert hat. Über 300 Mitarbeiter*innen tragen täglich mit ihrer kreativen und sorgfältigen Arbeit zur Etablierung neuer Therapieentwicklungen in der Medizin und bahnbrechender Innovationen weltweit bei.
Mit unserer Forschung, unseren Services und Technologien unterstützen wir die erfolgreiche Entwicklung wirksamer und sicherer medizinischer Wirk- und Impfstoffe für modernste Arzneien zur Behandlung zahlreicher Erkrankungen, wie zum Beispiel Krebs. Zur Herstellung dieser Wirkstoffe nutzen wir modernste Zelltechnologien, die wir zum großen Teil selbst entwickeln. Auch bei der Bewältigung der COVID-19 Pandemie leisten wir einen Beitrag.
Jedes Teammitglied bewältigt jeden Tag anspruchsvolle Aufgaben – dafür bestmögliche Bedingungen zu schaffen, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Jede*r im Team ist eingeladen, sich bei der Gestaltung des Unternehmens einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich zu engagieren. Das macht aus ProBioGen ein stabiles Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Für uns zählt der ganze Mensch. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir durch flexible Arbeitszeiten und durch Führungskräfte, die ein offenes Ohr für Probleme haben. Die Mitarbeiter*innen nehmen an sportlichen Events und gesundheitsfördernden Aktivitäten im Unternehmen teil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyProSphere. Modernes Arbeitsumfeld mit familiärer und offener Arbeitsatmosphäre.
ProBalance. Flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, sowie Sonderurlaubstage für
Weihnachten und Neujahr.
ProCare. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bei Gehaltsumwandlung.
ProHealth. Vergünstigte Konditionen beim Urban Sports Club, Yoga-Angebote, Shiatsu-Behandlungen und Gesundheitstage.
ProTaste. Cafeteria mit HelloFreshGo-Fridge, täglich frische Mittagsverpflegung durch die Onlinekantine Smunch - vergünstigt durch steuerliche Vorteile-, kostenfreie Getränke wie Kaffeespezialitäten und filtriertes Wasser.
ProFeelGood. Special Goodies für all unsere kreativen ProBioGen-Köpfe rund um Feiertage und zu internen, derzeit virtuellen Events.
ProNature. Nachhaltigkeit in vielen Facetten, ob mit Glaswasserflaschen für jede/n Mitarbeiter*in und entsprechende Wasserspender pro Etage, mit der Umsetzung unserer Arbeitssicherheit oder mit unserer Digitalen Transformation.
ProAdvance. On-Boarding, Mentoring-Programm, Innovationstage, Schulungen & Workshops.
ProBeneFit. Individueller Bonus nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit.
Egal in welcher Position, Du trägst mit Deiner Arbeit zur Etablierung neuer und innovativer Therapien in der Medizin bei und verbessert somit die Lebensqualität betroffener Patienten.
Unser Unternehmenserfolg beruht auf Teamwork: Jeden Tag arbeiten mehr als 210 wissenschaftliche, technische und kaufmännische Angestellte mit Hochdruck daran, für unsere Kunden den Erfolg ihrer Projekte sicher zu stellen. Dabei werden die Entwicklungs- und Produktionsbereiche von Vertrieb, Einkauf, Verwaltung und Facility Management tatkräftig unterstützt.
Wir befinden uns auf einem steilen Wachstumskurs nicht nur in Hinblick auf unsere permanenten Kapazitätserweiterungen, sondern vielmehr mit Fokus auf die Diversifizierung unserer Geschäftsbereiche. Es erwartet Dich also ein spannendes, vielfältiges und dynamisches Arbeitsumfeld.
Auch bei der Bewältigung der COVID-19 Pandemie leisten wir einen Beitrag. Die "Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung" hat uns aus diesem Grund als ein Unternehmen gelistet, dessen Betriebsfähigkeit für die Bewältigung der Pandemie unverzichtbar ist. Damit gehören wir zu den systemrelevanten Unternehmen.
Als innovatives Unternehmen benötigen wir bestausgebildete, wissbegierige Mitarbeiter*innen – ob frisch aus der Ausbildung oder mit mehr Erfahrung - die ständig dazulernen wollen. In einer partnerschaftlichen Atmosphäre fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden sammeln vielfältige Erfahrungen in Projekten mit Kund*innen aus aller Welt. Im Rahmen eigener Entwicklungsprojekte gestalten wir die Innovationen von morgen. Durch gemeinsame Projekte mit den Kolleg*innen unserer Muttergesellschaft Minapharm Pharmaceuticals aus Kairo bieten sich besondere Entwicklungschancen.
Seit 1994 wachsen wir stetig – und unser Erfolgskurs geht weiter:
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewirb Dich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProBioGen AG.
Josefine Pursche
People Business Partner
Email: careers@probiogen.de
Der Arbeitgeber achtet auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter.
Benötigtes Arbeitsmaterial bekommt man recht zügig.
Relativ gute Arbeitsbedingungen und die Bemühung alle Kollegen miteinander bekannt zu machen zwecks Firmenveranstaltungen
Die Branche, die uns die Chance gibt Teil davon zu sein Krankheiten zu besiegen! soziales Engagement, viele Events
Der Zusammenhalt und die Gemeinschaft in der Firma ist was besonderes. Mitarbeiter die sich gut verstehen und angenehme Arbeitszeiten waren für mich das wichtigste und in der Hinsicht wurde ich nie Enttäuscht. Auch die neue Firmenführung hat einen sehr guten Eindruck hinterlassen.
freundliches Miteinander, gute Arbeitsstrukturen
Starre Unternehmensstrukturen und die organisatorischen Herausforderungen erschweren die Arbeitsbedingungen. Viele Mitarbeiter kommen und gehen. Die meisten Abteilungen stehen in keinem guten Verhältnis zueinander und ärgern sich über nicht klar geregelte Zuständigkeiten und über alles was nicht gut läuft. Veränderungen gegenüber sind sie nicht sehr aufgeschlossen und erwarten, dass sich die Probleme von alleine lösen.
Viele Mitarbeiter kommen und gehen. Die meisten Abteilungen stehen in keinem guten Verhältnis zueinander und ärgern sich über nicht klar geregelte Zuständigkeiten und über alles was nicht gut läuft. Veränderungen gegenüber sind sie nicht sehr aufgeschlossen und erwarten, dass sich die Probleme von alleine lösen.
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, da nicht in S-Bahn Nähe muss man noch Bus fahren oder lange laufen. Die Busse sind unzuverlässig und man verpasst seinen Anschluss.
Nicht jeder Vorgesetzte scheint ein Freund von Veränderungen zu sein und so ist es nicht einheitlich wie schnell und gut Veränderungen und Verbesserungen umgesetzt werden. Da gucken dann schonmal Abteilungen aufeinader und ärgern sich das bei der oder der Abteilung was besser/ schlechter läuft. Aber die Firmenführung setzt immer klare Maßstäbe und Leitlinien die umgesetzt werden sollen so das früher oder später alles einheitlicher sein sollte.
billige Arbeitskräfte werden teilweise recht verheizt, extrem unterschiedliche Behandlung einzelner Angestellten durch Führungspositionen
Mitarbeiter stärker in die Kommunikation einbeziehen und an der Entwicklung und den Entscheidungen des Unternehmens teil haben lassen.
Veraltete und festgefahrene Strukturen auflösen, mehrere qualifizierte Arbeitskräfte einstellen und eine offene Kommunikationskultur im Unternehmen gewährleisten. Vorgesetzte auf ihre Geeignetheit unter die Lupe nehmen und dafür sorgen, dass die Abteilungen miteinander und nicht gegeneinander arbeiten und respektvoll miteinander umgehen.
Vorgesetzte auf ihre Geeignetheit unter die Lupe nehmen und dafür sorgen, dass die Abteilungen miteinander und nicht gegeneinander arbeiten und respektvoll miteinander umgehen.
Gleich gute Ausstattung der Arbeitsplätze für alle.
Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit (Stichwort Trend zur 4-Tage-Woche)
Einen Betriebsrat gründen, 30 Tage Urlaub, leistungsstarke Mitarbeiter halten und nicht rausekeln, weniger Aufträge und dafür mehr Bearbeitungsqualität an den Tag legen, mehr Transparenz bei der Gehaltstabelle (die irgendwann sowieso geleakt wird), die Wochenarbeitszeit irgendwann auf 39 oder 38,5h kürzen.
Der am besten bewertete Faktor von ProBioGen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, die bei solchen Bedingungen arbeiten könnten.
Auch da gab es aus meiner Sicht keine Probleme. Es herschte ein schöner Einklag zwischen Jung und Alt in der Firma.
Wahrscheinlich auch sehr abteilungsabhängig aber mir sind nur rücksichtsvolle Verhaltensweisen aufgefallen
Ältere Kollegen werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter durch das neue Vergütungssystem gefördert.
Untereinander wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt, dies spiegelt sich aber leider nicht in deren Gehalt wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProBioGen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Festgefahrene Strukturen: Weiterbildungen müssen erst diskutiert und von der Geschäftsleitung genehmigt werden. Langwierige Prozesse. Für einige Abteilungen gibt es hierzu gar kein Budget. Aufstiegschancen ganz schwierig. Einige Kollegen, die schon lange dabei sind (3-4 Jahre) und viele Errungenschaften und Erfolge vorweisen können, stehen immer noch genau da wo sie von beginn an standen, außer dass sie mehr Arbeit haben. Keine Gehaltserhöhung und die Position ist dieselbe.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine Förderungen oder Aufstieg möglich.
Einige Kollegen, die schon lange dabei sind und viele Errungenschaften und Erfolge vorweisen können, stehen immer noch genau da wo sie von Beginn an standen, außer dass sie mehr Arbeit haben. Keine Gehaltserhöhung und die Position ist dieselbe.
Prinzipiell gibt es im Rahmen der Unternehmensgröße Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig vom Ausbildungsgrad. Ich würde mir allerdings ein ausgeprägteres Schulungs und Förderungssystem wünschen.
auf den Angestelltenebenen quasi unmöglich
Es gibt Schulungen nach Bedarf der Firma. Es könnte allerdings je nach Tätigkeitsgebieten auch proaktiv mehr Schulungen zur beruflichen oder persönlichen Entwicklung geben. Anfragen steht man aber offen gegenüber. Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich eher weniger. Kommt vermutlich auf das Timing an, aber die Strukturen geben das derzeit eher nicht her. Allerdings ist es möglich sich intern neu zu orientieren und teilweise ganze Abteilungen zu wechseln (je nach Eignung natürlich).
