ProBioGen AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde Innovationstreiber*in von morgen...
Wer wir sind
ProBioGen ist ein international agierendes BioTech-Unternehmen mit Sitz in Berlin, das sich durch jahrelange Erfahrung auf die Entwicklung und Herstellung biopharmazeutischer Wirk- und Impfstoffe spezialisiert hat. Über 300 Mitarbeiter*innen tragen täglich mit ihrer kreativen und sorgfältigen Arbeit zur Etablierung neuer Therapieentwicklungen in der Medizin und bahnbrechender Innovationen weltweit bei.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserer Forschung, unseren Services und Technologien unterstützen wir die erfolgreiche Entwicklung wirksamer und sicherer medizinischer Wirk- und Impfstoffe für modernste Arzneien zur Behandlung zahlreicher Erkrankungen, wie zum Beispiel Krebs. Zur Herstellung dieser Wirkstoffe nutzen wir modernste Zelltechnologien, die wir zum großen Teil selbst entwickeln. Auch bei der Bewältigung der COVID-19 Pandemie leisten wir einen Beitrag.
Perspektiven für die Zukunft
Jedes Teammitglied bewältigt jeden Tag anspruchsvolle Aufgaben – dafür bestmögliche Bedingungen zu schaffen, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Jede*r im Team ist eingeladen, sich bei der Gestaltung des Unternehmens einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich zu engagieren. Das macht aus ProBioGen ein stabiles Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Für uns zählt der ganze Mensch. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir durch flexible Arbeitszeiten und durch Führungskräfte, die ein offenes Ohr für Probleme haben. Die Mitarbeiter*innen nehmen an sportlichen Events und gesundheitsfördernden Aktivitäten im Unternehmen teil.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Was ProBioGen AG über Benefits sagt
ProSphere. Modernes Arbeitsumfeld mit familiärer und offener Arbeitsatmosphäre.
ProBalance. Flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, sowie Sonderurlaubstage für
Weihnachten und Neujahr.
ProCare. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bei Gehaltsumwandlung.
ProHealth. Vergünstigte Konditionen beim Urban Sports Club, Yoga-Angebote, Shiatsu-Behandlungen und Gesundheitstage.
ProTaste. Cafeteria mit HelloFreshGo-Fridge, täglich frische Mittagsverpflegung durch die Onlinekantine Smunch - vergünstigt durch steuerliche Vorteile-, kostenfreie Getränke wie Kaffeespezialitäten und filtriertes Wasser.
ProFeelGood. Special Goodies für all unsere kreativen ProBioGen-Köpfe rund um Feiertage und zu internen, derzeit virtuellen Events.
ProNature. Nachhaltigkeit in vielen Facetten, ob mit Glaswasserflaschen für jede/n Mitarbeiter*in und entsprechende Wasserspender pro Etage, mit der Umsetzung unserer Arbeitssicherheit oder mit unserer Digitalen Transformation.
ProAdvance. On-Boarding, Mentoring-Programm, Innovationstage, Schulungen & Workshops.
ProBeneFit. Individueller Bonus nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal in welcher Position, Du trägst mit Deiner Arbeit zur Etablierung neuer und innovativer Therapien in der Medizin bei und verbessert somit die Lebensqualität betroffener Patienten.
Unser Unternehmenserfolg beruht auf Teamwork: Jeden Tag arbeiten mehr als 210 wissenschaftliche, technische und kaufmännische Angestellte mit Hochdruck daran, für unsere Kunden den Erfolg ihrer Projekte sicher zu stellen. Dabei werden die Entwicklungs- und Produktionsbereiche von Vertrieb, Einkauf, Verwaltung und Facility Management tatkräftig unterstützt.
Wir befinden uns auf einem steilen Wachstumskurs nicht nur in Hinblick auf unsere permanenten Kapazitätserweiterungen, sondern vielmehr mit Fokus auf die Diversifizierung unserer Geschäftsbereiche. Es erwartet Dich also ein spannendes, vielfältiges und dynamisches Arbeitsumfeld.
Auch bei der Bewältigung der COVID-19 Pandemie leisten wir einen Beitrag. Die "Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung" hat uns aus diesem Grund als ein Unternehmen gelistet, dessen Betriebsfähigkeit für die Bewältigung der Pandemie unverzichtbar ist. Damit gehören wir zu den systemrelevanten Unternehmen.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Als innovatives Unternehmen benötigen wir bestausgebildete, wissbegierige Mitarbeiter*innen – ob frisch aus der Ausbildung oder mit mehr Erfahrung - die ständig dazulernen wollen. In einer partnerschaftlichen Atmosphäre fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden sammeln vielfältige Erfahrungen in Projekten mit Kund*innen aus aller Welt. Im Rahmen eigener Entwicklungsprojekte gestalten wir die Innovationen von morgen. Durch gemeinsame Projekte mit den Kolleg*innen unserer Muttergesellschaft Minapharm Pharmaceuticals aus Kairo bieten sich besondere Entwicklungschancen.
Seit 1994 wachsen wir stetig – und unser Erfolgskurs geht weiter:
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewirb Dich jetzt!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProBioGen AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gespräche auf Augenhöhe mit tollen Diskussionen die zielführend sind um das Ziel des Weges zu erreichen
Sehr spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Meine Kollegen und Vorgesetzten sind echt gut und die Arbeit im Ihnen bereitet viel Freude. Sinnvolle Arbeit die einen Mehrwert bietet.
- Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert (Medizin von Morgen)
- Du-Kultur
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Kollegenzusammenhalt
- Gesundheitsförderung
- Firmenfeiern
nette Kollegen
Gesundheitstag, Home Office, Gleitzeit, Kampfgeist, Erweiterungen Portfolio, Viel Potenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich die Bezahlung im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsbelastung sowie den Umgang mit fehlenden oder unzureichenden Büroarbeitsplätzen. Beides vermittelt aus meiner Sicht zu wenig Wertschätzung gegenüber der Arbeit, die täglich mit hoher Genauigkeit und Verantwortung geleistet wird.
Umgang mit Gehalt, fehlende Bonuszahlungen, Drill auf Leistung, Es wird viel in Füllwörtern gesprochen (Benefits, Pro...), was letztendlich im Vergleich anderer Firmen längst normaler Standard ist, Kommunikation, Fehlende Rückzugsorte, digitales Verständnis, Urlaubstage nur annähernd normal im Vergleich zu anderen Firmen, weil man 2 Sonderurlaubstage bekommt (also nur 29 Urlaubstage gesamt ansonsten nur 27),
interne Kommunikation, fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen, Anbindung an ÖPNV (nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers)
Die Kommunikation und die untertariflichen Leistungen. Das das Thema Zukunft und KI komplett ignoriert werden führt zu zunehmend mehr Frust bei allen.
- Anbindung an den ÖPNV
- Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt wenig Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, und Aufstiegschancen sind unklar oder schwer zu erreichen.
- Mitarbeiterleistungen werden selten anerkannt oder gewürdigt, was die Motivation und das Engagement beeinträchtigt.
- Mangelnde Kommunikation: Es gibt häufig unklare Informationen oder fehlende Updates zu wichtigen Projekten und Entscheidungen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen im Team führt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Mitarbeitende in den fachlich und projektbezogen stark belasteten Bereichen stärker wertschätzen — sowohl finanziell als auch strukturell. Eine bessere Vergütung, realistischere Ressourcenplanung und verlässlichere Kommunikation zwischen den Abteilungen wären wichtige Schritte.
Zudem sollten ausreichend Büroarbeitsplätze und geeignete Arbeitsumgebungen bereitgestellt werden. Wer von Mitarbeitenden höchste Präzision, Flexibilität und Effizienz erwartet, sollte auch die Rahmenbedingungen schaffen, die diese Leistung ermöglichen.
Anpassung an die Tarifleistungen. Bessere interne Kommunikation, warum werden welche Entscheidungen Getroffen, MA abholen. Schnellere Modernisierung der IT Infrastruktur. Das Thema KI muss dringend angegangen werden, wird komplett ignoriert. Schaffung und interne Kommunikation von einer Idee oder Mission, warum wir das machen, was ist unser Ziel.
- Gehaltsmatrix anpassen - Tarifverträge anbieten.
- Performancezulage wieder einführen um Motivationsanreize zu schaffen
- Karriereentwicklung: Klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.
- Fort- und Weiterbildungen: Mehr Möglichkeiten für Schulungen und Workshops anbieten, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
- Mitarbeiterwertschätzung - Sie sollten als Erfolgsfaktor und nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
- Wertschätzung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen
- Gehalt an steigenden Lebenshaltungskosten und dem Tarif anpassen
- Gute & kompetente Mitarbeiter halten
- Karrieren und individuelle Entwicklungen fördern
- Digitalisierung beschleunigen / IT-Infrastruktur verbessern
- Schnellere Entscheidungsfindung
- Home Office-Regelung ausbauen
- Transparenz und Kommunikation optimieren
- Vertrauen in das Management wiederherstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ProBioGen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist insgesamt gut. Es kommt zwar stark auf das jeweilige Team an, im Großen und Ganzen unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen jedoch gegenseitig, besonders wenn kurzfristige Änderungen oder zusätzliche Aufgaben gemeinsam bewältigt werden müssen.
Das Unternehmen kann stolz darauf sein, solche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu haben. Die Belegschaft und der Umgang miteinander sind aktuell die positivsten Faktoren. Auch wenn der Zusammenhalt nicht immer und überall top ist, da gibt es abteilungsspezifische Unterschiede. Die Zusammenarbeit funktioniert in der Regel sehr gut im Team, bei zeitkritischen Problemen meist auch abteilungsübergreifend - je nach personeller Situation. Ehrliche und direkte Kommuninkation. Sollte Standard sein, aber ist trotzdem erwähnenswert: respektvoller Umgang, offen, divers, tolerant, gute Fehlerkultur
In der eigenen Abteilung in Ordnung, ansonsten neutral. Durch 2 Standorte kennt man teilweise die eigenen Kollegen kaum.
mal gut, mal schlecht, oft Silodenken, auch durch fehlendes übergreifendes Aufgaben-/Arbeitsverständnis
Es ist wie überall- mit den einen Schnittstellen läufts besser als mit den anderen . Es gab einige Phasen, bei denen die Operativen Abteilung sehr gut zusammengearbeitet und zusammengehalten haben, daran denke ich sehr gerne zurück. Aus meiner Sicht gab es regelmäßig Anstrengungen, Prozesse zu optimieren und Problem zu lösen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProBioGen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungsbedürftig. Teilweise werden Anforderungen oder Zusagen gemacht, deren praktische Umsetzung in den betroffenen Fachbereichen nur schwer realistisch ist. Änderungen werden häufig sehr kurzfristig kommuniziert, teilweise erst 24–48 Stunden vorher. Das erschwert eine saubere Planung und führt zu zusätzlichem Druck in den Teams.
Kommunikation hat sich deutlich auf diversen Ebenen verschlechtert, Zwar gibt es Quartalsmeetings mit der Belegschaft, wichtige Entscheidungen werden aber nie klar ausgesprochen, angedeutet und erst kurz vor dem GAU verkündet (Kurzarbeit, Sonderzahlugen, Auftragslage, Strukturänderungen) oder falsch versprochen (Bonus, Unklarheiten Weihnachtsgeld, finanzielle Streichungen), grundlegende interne Änderungen werden nicht oder zu schlecht kommuniziert was zu Flurfunk und schlechter Stimmung führt, Kommunikation nach unten wird auf Vorgesetze übertragen, die das teilweise unterschiedlich machen, nicht können oder auch nicht alles erzählen weil sie filtern, ...
wichtige Informationen oft über "Flurfunk", selbstdarstellende Mitarbeiter erzeugen viel "Spam", regelmäßige Townhalls können diesen Missstand nicht aufholen
man wird gern vor vollendete Tatsachen gestellt mit den man leben soll oder man darf gehen
Innerhalb der Abteilung okay, von Unternehmens-und Managementseite her weiterhin stark verbesserungsbedürftig. Arbeitsabläufe / Systeme werden immer wieder ohne vorherige Kommunikation geändert. Hart erarbeitete Job-Titel (Senior) werden ohne Kommunikation für die einfachen Mitarbeiter gestrichen, das C-Level darf sie natürlich behalten. Essentielle projektrelevante Informationen werden teilweise nicht oder viel zu spät kommuniziert, sodass Deadlines wenn überhaupt nur mit starker Arbeitsbelastung haltbar sind. Absprachen werden nicht immer eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird gefördert, wenn der Mitarbeiter auch kleine Schritte akzeptiert
Gibt es in der Theorie, in der Praxis jedoch nicht. Karriere und persönliches Wachsen wird kleingehalten. Vieles hat sich "historisch" so ergeben und wird dann nicht weiter aufgearbeitet. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma.
Weiterentwicklungen sind möglich, wenn du aktiv danach greifst. Wir sollten aber die Möglichkeiten ausbauen, durch Fortbildungen gezielt unser Wissen zu erweitern. Das würde der ganzen Firma helfen.
Es gibt Kollegen, die Aufgaben höherer Positionen sehr gut erledigen, dafür aber keine Entlohnung und Hochstufung bekommen, nur weil ihnen vielleicht der Uni-Abschluß fehlt, Man hat den Eindruck einige Kollegen nutzen die Fortbildung nur für einen Kurzurlaub
Ausgesetzte Beförderungen seit mehreren Jahren werden mit fehlendem Budget begründet, in anderen Positionen und Abteilungen scheint das jedoch kein Problem zu sein. Dies gilt auch für Schlüsselpositionen, die dann plötzlich vakant sind. Teilweise lange Diskussionen für Weiterbildungsmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProBioGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ProBioGen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProBioGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProBioGen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.