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Unternehmenskultur

Lemwerder

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Procedes Chenel Beilken Digital Printing Werbegesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Procedes Chenel Beilken Digital Printing Werbegesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Procedes Chenel Beilken Digital Printing Werbegesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es Gruppenbildung. Wer neu dazu kommt oder nicht erwünscht ist, wird hier ausgegrenzt. Als die Kollegen erfahren haben, dass ich mit einem Mann zusammen lebe, war ich raus!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde wenig gesprochen. Wenn man was gefragt hat, hat man patzige Antworten von den Kollegen im Verkauf erhalten. Gleich in den ersten Minuten wurde patzig gesagt "Wollen Sie Ihren PC nicht langsam mal anschalten?!!!"

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung. Wer nicht dazu gehört hat, der sitzt allein im Pausenraum und wird ausgegrenzt. Wenn man sich Jemandem anvertraut hat, wurde der Gesprächsinhalt gleich weitergegeben. Die Kollegen waren sehr neidisch auf mein Auto, Neid ist hier weit verbreitet

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, aber es wurden wenigstens die Überstunden digital erfasst

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Sicht als neuer Mitarbeiter wurde nicht unterstützt. Nach dem Ausscheiden wurde mir noch ein sehr kurzes wohlwollendes Zeugnis ausgestellt, welches nicht geändert wurde. Erst nachdem ich meinen Rechtsanwalt darauf angesetzt hatte, bekam ich ein passendes Zeugnis. Traurig!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe meist nur die Aufträge für Zubehör abbekommen. Die guten Aufträge, die Provision bringen, haben die langjährigen Mitarbeiter erledigt

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