Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

PROCEDO-Berlin 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Einfach nur schade

2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr für gute Mitarbeiter tun.

Gehalt/Benefits

Kaum Spielraum

Interessante Aufgaben

Mensch ohne rückrat


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kirsten Matusch, Assistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung

Hallo,

danke für dein ehrliches Feedback, auch wenn es nicht gerade ermunternd ist - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen. Hier wären bei den einzelnen Positionen ein paar zusätzliche Worte oder Beschreibungen hilfreich (gewesen).

Schön zu hören, dass du anhand der Sterne, die du vergeben hast, deine Arbeitsaufgaben als interessant empfindest. Dein Kommentar hingegen passt für uns nicht zur Bewertung von 4 Sternen bzw. ist für uns nicht nachvollziehbar.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Gehaltsstrukturen und des Führungsverhaltens sehr ernst. Dein Hinweis "Mehr für gute Mitarbeitende tun" ist ein wichtiger Impuls für uns. Wir sind immer daran interessiert zu lernen, wie wir unsere Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen verbessern können - sowohl was die Vergütung als auch die Führungskultur angeht.

Falls du Interesse hast, deine Erfahrungen genauer zu teilen oder konkrete Verbesserungsideen zu besprechen, melde dich gerne unter procedo@diebildungspartner.de oder natürlich auch persönlich. Dein Input kann uns dabei helfen, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.