18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzender Umgang und viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima, sehr sympathische, engagierte Kolleg:innen, flache Hirachien, große Chancen sich weiter zu entwickeln, schönes und sauberes Arbeitsumfeld (ich konnte mir mein Büro selber gestalten und einrichten).
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre ohne spürbare Hirachien.
Image
Die Fachschule hat einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Wie überall im sozialen Bereich, in dem Menschen mit viel Idealismus arbeiten, könnte die Work-Life-Balance besser sein, aber das liegt an jedem selbst, wie viel er in die Arbeit investiert.
Karriere/Weiterbildung
Ich erhalte sehr viele Weiterbildungen, Supervision und individuelles Einzelcoaching.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Als ich angefangen habe, habe ich sehr viel Unterstützung, auch seitens der Unternehmensleitung, erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Personen über ihr Rentenalter hinaus weiter beschäftigt und vor allem wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit Transparente Kommunikation auf Augenhöhe und gute Fehlerkultur. Es wird viel für Mitarbeitende angeboten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Gebäude und Büro, das ich mir nach meinen Wünschen gestalten durfte. Wenn ich etwas brauche, bekomme ich es umgehend. Ich mag auch die Lage der Schule mit einer tollen Infragstruktur.
Kommunikation
Viel Raum für persönliche Kommunikation. Die GF ist offen für Kritik und Feedback. Fehler werden als Entwicklungsmöglichkeiten gesehen.
Gleichberechtigung
Vom Hausmeister bis zum Geschäftsführer werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Spannede und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Hallo,
vielen Dank für dein überaus positives Feedback! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass es dir so gut bei uns gefällt, du die lockere Arbeitsatmosphäre ohne spürbare Hierarchien schätzt und die Unterstützung auch über das eigene Team hinaus explizit hervorhebst.
Besonders toll ist zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung, die du von Anfang an erhalten hast, so positiv erlebst. Auch dein Feedback zur transparenten Kommunikation auf Augenhöhe und unserer Fehlerkultur zeigt uns, dass wir vieles richtig machen. Es ist schön zu hören, dass du dein Büro nach deinen Wünschen gestalten konntest und die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt.
Deine ehrliche Einschätzung zur Work-Life-Balance nehmen wir gerne auf. Du hast recht - im sozialen Bereich arbeiten Menschen oft mit viel Idealismus, und da ist es wichtig, dass jede/r für sich das richtige Maß findet. Wir sind immer offen dafür, gemeinsam Lösungen zu finden, die allen helfen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und so engagiert mitarbeitest!
Einfach nur schade
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für gute Mitarbeiter tun.
Gehalt/Benefits
Kaum Spielraum
Interessante Aufgaben
Mensch ohne rückrat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Hallo,
danke für dein ehrliches Feedback, auch wenn es nicht gerade ermunternd ist - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen. Hier wären bei den einzelnen Positionen ein paar zusätzliche Worte oder Beschreibungen hilfreich (gewesen).
Schön zu hören, dass du anhand der Sterne, die du vergeben hast, deine Arbeitsaufgaben als interessant empfindest. Dein Kommentar hingegen passt für uns nicht zur Bewertung von 4 Sternen bzw. ist für uns nicht nachvollziehbar.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Gehaltsstrukturen und des Führungsverhaltens sehr ernst. Dein Hinweis "Mehr für gute Mitarbeitende tun" ist ein wichtiger Impuls für uns. Wir sind immer daran interessiert zu lernen, wie wir unsere Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen verbessern können - sowohl was die Vergütung als auch die Führungskultur angeht.
Falls du Interesse hast, deine Erfahrungen genauer zu teilen oder konkrete Verbesserungsideen zu besprechen, melde dich gerne unter procedo@diebildungspartner.de oder natürlich auch persönlich. Dein Input kann uns dabei helfen, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Ein Arbeitgeber, der weiß worauf es ankommt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
sehr viel Bewusstsein, wie wichtig Weiterbildungen für Mitarbeitende sind
Gehalt/Benefits
finde ich angemessen für den Sozialsektor
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Besonders schön zu lesen ist, dass du unser Gehalt für den Sozialsektor als angemessen empfindest und dass du unser Bewusstsein für die Wichtigkeit von Weiterbildungen für Mitarbeitende so positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, wenn es um faire Vergütung und die persönliche Entwicklung unserer Teammitglieder geht.
Auch deine durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen bestärken uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können.
Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir! Gerne kannst du auch einfach mal bei uns in der Unternehmenskulturentwicklung vorbeikommen.
Was auf dem Papier steht wird nicht gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist angemessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation übereinander, schlechtes Klima, viel Lästerei und Besetzung von Stellen, Mitarbeiter werden allein gelassen, vor allem in der ersten Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung neuer Mitarbeiter, gute Mitarbeiter halten und Stärkung des Teams durch gemeinsame Entscheidungen statt top down
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Viele Mitarbeiter der Fachschule sind in überlastenden Situationen. Das Leitungsteam wirkt überfordert.
Image
Das Image der Schule war früher besser. Mittlerweile hat sich einiges geändert.
Work-Life-Balance
Die Einsatzplanung und Stundenplanung wird mit einer neuen Rechnung vorgenommen laut der alle sehr viel mehr unterrichten müssen als vorher. Dadurch geht viel Qualität verloren. Einzelne Mitarbeiter haben so viel Abmilderung für andere, intransparente Aufgaben, dass sie kaum im Unterricht eingesetzt sind. Dies müssen die Kollegen ohne Abmilderung kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Auf Angebote wird hingewiesen
Kollegenzusammenhalt
Seit dem großen Wechsel im Kollegium (die meisten haben gekündigt, die Unternehmensleitung und die Schulleitung wechselten, unzählige Mitarbeiter sind gegangen gibt es kaum noch Teamerleben und Wir-Gefühl. Jeder arbeitet vor sich hin. Es gibt kaum Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, Entscheidungen werden im Leitungsteam getroffen und dann nur noch als Dienstanweisung weitergegeben. Der große Unterschied zur Führung vorher: jetzt ist alles top down.
Arbeitsbedingungen
keine verlässliche Planung, ständig ändernde Stundenpläne, zwei Standorte
Kommunikation
es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Je besser man auf persönlicher Ebene mit der Schulleitung ist desto mehr Rechte hat man im Unternehmen. Hier kommt es weniger auf Qualifikation und Kompetenzen an, mehr auf Freundschaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist, weil selbst gewählt, hoffentlich für den einzelnen Mitarbeiter interessant. Es gibt aber auch keine Visionen oder Arbeitsgemeinschaften weil es das Teamerleben und die gemeinsame Vision nicht mehr gibt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Hallo und vielen Dank für dein kritisches Feedback und deine offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deiner Zeit bei uns wie es scheint nicht wohl gefühlt hast. Deinen Anmerkungen entnehmen wir, dass du dich auf die Fachschule beziehst.
Deine Rückmeldungen zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende den Eindruck haben, dass mehr übereinander als miteinander gesprochen wird und Entscheidungen nur top-down getroffen werden, ist das ein wichtiges Signal für uns. Auch dein Hinweis zu den Herausforderungen bei der Arbeitsplanung und die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance beschäftigen uns.
Positiv ist, dass du das Gehalt als angemessen empfindest und wir beim Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie bei Weiterbildungsangeboten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender und zur Stärkung des Teams durch gemeinsame Entscheidungen sind wertvoll für uns. Wir möchten gerne verstehen, wie wir die Situation weiter verbessern können und würden uns freuen, wenn du dich für ein persönliches Gespräch bei uns unter procedo@diebildungspartner.de meldest.
Mehrfachbewertung
Potentialentfaltung möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung an den Gewinnen, grundsätzlich angenehmes Arbeitsklima, Flexibilität bei der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interessante gießkannenmäßige Ausschüttung von Gratifikationen. Auch bei emotionalen Zuwendungen und Unterstützung wird sehr unterschiedlich gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen, ein echtes Miteinander lebt von Ehrlichkeit, Klarheit, Transparenz, da scheint es Veränderungen zu geben, die teils nicht nachvollziehbar sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann immer besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich
Kollegenzusammenhalt
Leider erlebe ich es zunehmend...vor zwei Jahren hätte ich noch 5 Sterne gegeben
Vorgesetztenverhalten
Die neue Unternehmensleitung hat einen sehr hohen Anspruch, ist aber immer weniger ansprechbar, teils nicht nachvollziehbar und teils selbstgerecht, bisweilen arrogant. Das macht das Miteinander nicht entspannt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich gut
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und menschenbezogen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Hallo und vielen Dank für dein ausführlichen Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du die vielseitigen und menschenbezogenen Aufgaben schätzt und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Gewinnbeteiligung positiv siehst. Dass du Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und besonders die Gleichberechtigung gut bewertest, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen gut unterwegs sind.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst zur Kenntnis. Gute Führung ist wirklich wichtig für ein harmonisches Miteinander, und wenn du hier Veränderungen bemerkst, die das Arbeitsklima beeinträchtigen, ist das ein wichtiger Hinweis für uns. Auch deine Beobachtungen zur unterschiedlichen Handhabung bei Gratifikationen und emotionaler Unterstützung sind wertvolle Rückmeldungen, mit denen wir uns auseinandersetzen werden.
Deine Ideen zu mehr Transparenz, Ehrlichkeit und dem Abbau von Hierarchien passen gut zu dem, was du dir für ein echtes Miteinander vorstellst. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Führungskultur zu überdenken und weiterzuentwickeln.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter zu teilen oder direkt ins Gespräch zu kommen, freuen wir uns immer über den Austausch.
Bei PROCEDO arbeiten tolle Menschen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts wirklich schlecht am Arbeitgeber - sonst wäre ich auch nicht mehr hier :-))
Verbesserungsvorschläge
Eine Beteiligung/Unterstützung gesundheitsfördernder Maßnahmen, z.B. von Sportangeboten wäre toll. Oder ein "Kultur-Abo" für alle. Ein Onboarding neuer MA in Form eines freiwilligen "Buddy-Programms" könnte helfen, das Unternehmen und die Kolleg*innen noch schneller und besser kennenzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich (Verwaltung) ist kollegial, locker, entspannt, humorvoll und gleichzeitig konzentriert. Selbstständiges Arbeiten und neue Ideen sind willkommen.
Image
Das Image "des Unternehmens" gibt es so eigentlich nicht. Das hängt damit zusammen, dass PROCEDO sehr diversifiziert ist, in der Vergangenheit zu wenig aktive Imagepflege betrieben wurde, und den Mitarbeitenden die Werte und die Mission/Vision nicht bekannt waren oder sie sich teilweise nicht ausreichend identifiziert haben. Das Image in der Öffentlichkeit ist m.E. besser als innerhalb der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Auf eine gute Work-Life-Balance wird geachtet. Überstunden sollen z.B. so gering wie möglich gehalten bzw. zeitnah wieder abgebaut werden. Auf familiäre Situationen oder gesundheitliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen und flexible Arbeitszeiten ermöglicht - ebenso Homeoffice/mobiles Arbeiten. Die Urlaubsregelung ist mir persönlich zu starr (alle Urlaubstage schon zum Ende der Vorjahres verplanen zu müssen).
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht ausreichend für alle Bereiche beurteilen. In meinem Fall wurden Weiterbildungen angeboten und auch finanziert - Karriere ist in meiner Funktion/auf meiner Stelle und in meinem Alter naturgemäß beschränkt.
Gehalt/Benefits
Beides ist im Branchenvergleich ganz gut, aber noch ausbaufähig. Weiterbildungen werden angeboten, MA werden am Unternehmenserfolg beteiligt, eine Betriebliche Altersvorsorge existiert, eine steuerfreie Zusatzleistung auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Luft nach oben (z.B. beim Thema Fair Trade Produkte, Wärmedämmung und Isolation), aber grundsätzlich ist alles ok und teilweise der Tatsache geschuldet, dass das Unternehmen in einem (sehr schönen) Altbau mit Industriecharme angesiedelt ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist in meinem Bereich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe hier keinen Unterschied im Umgang zu jüngeren Kolleg*innen. Und ja, es werden auch ältere Bewerber*innen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Augenhöhe, Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen ist gegeben. Die Mitarbeitenden (in meinem Bereich) könnten allerdings noch stärker im Vorfeld von Entscheidungen einbezogen und ihre Positionen gehört werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in meinem Bereich sind richtig gut - sowohl räumlich, von der Arbeitsumgebung und Infrastruktur als auch von der Ausstattung her ist alles up-to-date und ansprechend. Eine Grundversorgung mit Getränken, Obst und kleinen Snacks ist vorhanden. Mobiles Arbeiten ist möglich und wird unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, ist transparent und umfassend. Es gibt vielfältige Plattformen und Möglichkeiten (Newsletter, Intranet, MS Teams, Meinungsumfragen, Beteiligungsformate, Team-Meetings, Events, After-Work-Abende) sich mit den Kolleg*innen auszutauschen. Die Mitarbeitenden werden gut und zeitnah durch die Leitungen informiert, Kritik und Anregungen werden ernstgenommen.
Gleichberechtigung
Frauen haben definitiv die gleichen Chancen und sind gleichermaßen in Führungspositionen vertreten wie ihre männlichen Kollegen. Vielleicht sogar in der Überzahl :-)) PROCEDO ist sehr familienfreundlich, vorurteilsbewusst und setzt sich für Diversität und Inklusion ein. Das Unternehmen ist Mitglied und Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und dynamisch. Selbstständigkeit und Innovation werden geschätzt bzw. gefördert. Der Austausch mit anderen Bereichen des Unternehmens ist häufig gegeben. Es gibt vielfältige Möglichkeiten der Beteiligung. Das Verhältnis von Routinearbeiten zu Neuland ist ausgewogen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Hey, danke für dein ausführliches Feedback! Toll, dass du dir die Zeit genommen hast.
Es freut uns, dass es dir bei PROCEDO gut gefällt, und du den kollegialen Zusammenhalt, die Arbeitsatmoshäre und Arbeitsbedingungen insg. so positiv bewertest.
Freundliches Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit, Kommunikation
Gehalt/Benefits
Für ein Sozialunternehmen in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Manchmal stressig
Kommunikation
Manchmal wird mehr gewollt, als machbar ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Hallo, vielen Dank für deine gute Bewertung auf kununu.
Es freut uns zu lesen, dass du die Kommunkation und Vielseitigkeit an PROCEDO schätzt. Wir finden es wichtig, offen, fair und bereichsübergreifend miteinander im Gespräch zu sein und regelmäßig auf Augenhöhe zu kommunizieren. Deine Bewertung spornt uns an, so weiter zu machen. Und ja, manchmal ist die Machbarkeit etwas hinter dem Veränderungswillen zurück.
Viele Möglichkeiten sich zu entfalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer möglich eigene Ideen mit einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Hallo, danke für das Feedback :-))
Ja, Ideen sind doch der Motor von Innovationen und positiven Veränderungen. Und sie fördern die Identifikation. Ohne die Möglichkeit, sich mit eigenen Vorschlägen und Ideen einzubringen, wäre Partizipation ja nur eine Phrase. Es steckt so viel Potenzial in unseren Mitarbeitenden, und wir sind immer dankbar für diesen Austausch und die Bereicherung!
Engagement wird honoriert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat zahlreiche Möglichkeiten sich aktiv im Unternehmen und in der Unternehmensentwicklung einzubringen. Eine Beteiligung bei der Gestaltung des eigenen Bereichs ist ausdrücklich gewünscht und wird forciert.
Karriere/Weiterbildung
Engagement wird honoriert und Weiterbildungen sowie persönliche Entwicklung unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig, über das nicht gesprochen werden kann. Die Unternehmensleitungen sind nahbar und offen für Feedback und/oder auch Kritik zugunsten der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten MatuschAssistenz der Geschäftsführung und Unternehmenskulturentwicklung
Hallo, und vielen Dank für diese Einschätzung und positive Bewertung.
Es tut richtig gut zu lesen, dass unsere Bestrebungen, das Engagement und die Eigenverantwortung zu fördern, auch wirksam und geschätzt werden.
Vielseitiges Unternehmen mit Möglichkeiten zur Potenzialentfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten zur Beteiligung und Mitgestaltung im Unternehmen, angenehme Atmosphäre, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PROCEDO-Berlin durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden PROCEDO-Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PROCEDO-Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.