Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PROCEDO-Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Raum für persönliche Kommunikation. Die GF ist offen für Kritik und Feedback. Fehler werden als Entwicklungsmöglichkeiten gesehen.
Jeder hilft jedem. Als ich angefangen habe, habe ich sehr viel Unterstützung, auch seitens der Unternehmensleitung, erhalten.
Wie überall im sozialen Bereich, in dem Menschen mit viel Idealismus arbeiten, könnte die Work-Life-Balance besser sein, aber das liegt an jedem selbst, wie viel er in die Arbeit investiert.
Jederzeit Transparente Kommunikation auf Augenhöhe und gute Fehlerkultur. Es wird viel für Mitarbeitende angeboten.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre ohne spürbare Hirachien.