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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Arbeitsklima, sehr sympathische, engagierte Kolleg:innen, flache Hirachien, große Chancen sich weiter zu entwickeln, schönes und sauberes Arbeitsumfeld (ich konnte mir mein Büro selber gestalten und einrichten).
Beteiligung an den Gewinnen, grundsätzlich angenehmes Arbeitsklima, Flexibilität bei der Arbeit
Es ist immer möglich eigene Ideen mit einzubringen.
Vielseitigkeit, Kommunikation
Das Gehalt ist angemessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation übereinander, schlechtes Klima, viel Lästerei und Besetzung von Stellen, Mitarbeiter werden allein gelassen, vor allem in der ersten Zeit.
Interessante gießkannenmäßige Ausschüttung von Gratifikationen. Auch bei emotionalen Zuwendungen und Unterstützung wird sehr unterschiedlich gehandelt.
Ich finde nichts wirklich schlecht am Arbeitgeber - sonst wäre ich auch nicht mehr hier :-))
Mehr Schein als sein. Viel Fake unter dem Deckmäntelchen des 'Sozialen Miteinanders'
Verbesserungsvorschläge
Eine Beteiligung/Unterstützung gesundheitsfördernder Maßnahmen, z.B. von Sportangeboten wäre toll. Oder ein "Kultur-Abo" für alle. Ein Onboarding neuer MA in Form eines freiwilligen "Buddy-Programms" könnte helfen, das Unternehmen und die Kolleg*innen noch schneller und besser kennenzulernen.
Hierarchien abbauen, ein echtes Miteinander lebt von Ehrlichkeit, Klarheit, Transparenz, da scheint es Veränderungen zu geben, die teils nicht nachvollziehbar sind
Mehr für gute Mitarbeiter tun.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter, gute Mitarbeiter halten und Stärkung des Teams durch gemeinsame Entscheidungen statt top down
Längere Begleitung der neuen Mitarbeiter, z.B. in Form von MentorInnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PROCEDO-Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit ist vielfältig und dynamisch. Selbstständigkeit und Innovation werden geschätzt bzw. gefördert. Der Austausch mit anderen Bereichen des Unternehmens ist häufig gegeben. Es gibt vielfältige Möglichkeiten der Beteiligung. Das Verhältnis von Routinearbeiten zu Neuland ist ausgewogen.
Sehr vielseitig und menschenbezogen
Mensch ohne rückrat
Spannede und abwechslungsreiche Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROCEDO-Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Spielraum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich erhalte sehr viele Weiterbildungen, Supervision und individuelles Einzelcoaching.
sehr viel Bewusstsein, wie wichtig Weiterbildungen für Mitarbeitende sind
Auf Angebote wird hingewiesen
Kann ich nicht ausreichend für alle Bereiche beurteilen. In meinem Fall wurden Weiterbildungen angeboten und auch finanziert - Karriere ist in meiner Funktion/auf meiner Stelle und in meinem Alter naturgemäß beschränkt.
Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROCEDO-Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet PROCEDO-Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROCEDO-Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROCEDO-Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PROCEDO-Berlin
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROCEDO-Berlin
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